Отпуск сварщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск сварщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю вышкомонтажником-сварщиком. Суммированный учет рабочего времени - год (в 2021 г. - 1 804 ч). После повышения квалификационного разряда пересчитали норму как для нового работника. В итоге отработано 2 111 ч. Правомерен ли пересчет? Является ли переработка сверхурочной работой? Как должны оплатить эти часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю на предприятии вышкомонтажником-сварщиком с 2015 года. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени - год. За 2021 год мне была установлена нормальная продолжительность рабочего времени (за вычетом дней отпуска) в количестве 1 804 часов. В августе 2021 года мне был повышен квалификационный разряд с вышкомонтажника-сварщика 3-го разряда на вышкомонтажника-сварщика 4-го разряда. После этого работодатель, ссылаясь на то, что повышение квалификационного разряда повлекло изменение должности, с момента присвоения разряда пересчитал установленную годовую нормальную норму рабочего времени как для вновь принятого работника, в результате чего мной в 2021 году вместо установленных до повышения квалификационного разряда 1 804 часов было отработано 2 111 часов. Общая переработка составила 307 часов. Правомерны ли действия работодателя в пересчете годовой нормы рабочего времени с момента изменения квалификационного разряда как для вновь принятого работника? Является ли переработка в 307 часов сверхурочной работой? Как работодатель должен оплатить указанные 307 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю на предприятии вышкомонтажником-сварщиком с 2015 года. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени - год. За 2021 год мне была установлена нормальная продолжительность рабочего времени (за вычетом дней отпуска) в количестве 1 804 часов. В августе 2021 года мне был повышен квалификационный разряд с вышкомонтажника-сварщика 3-го разряда на вышкомонтажника-сварщика 4-го разряда. После этого работодатель, ссылаясь на то, что повышение квалификационного разряда повлекло изменение должности, с момента присвоения разряда пересчитал установленную годовую нормальную норму рабочего времени как для вновь принятого работника, в результате чего мной в 2021 году вместо установленных до повышения квалификационного разряда 1 804 часов было отработано 2 111 часов. Общая переработка составила 307 часов. Правомерны ли действия работодателя в пересчете годовой нормы рабочего времени с момента изменения квалификационного разряда как для вновь принятого работника? Является ли переработка в 307 часов сверхурочной работой? Как работодатель должен оплатить указанные 307 часов?
Вопрос: Положен ли дополнительный отпуск при совмещении и совместительстве на "вредной" работе?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Так, в п. 13 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20), приведен следующий пример. Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью поручается выполнение электросварочных работ в помещении. В этом случае слесарю должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней за год работы пропорционально отработанному времени в качестве электросварщика.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Так, в п. 13 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20), приведен следующий пример. Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью поручается выполнение электросварочных работ в помещении. В этом случае слесарю должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней за год работы пропорционально отработанному времени в качестве электросварщика.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"Пример. Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью поручается выполнение электросварочных работ в помещении. В этом случае слесарю должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней за год работы пропорционально отработанному времени в качестве электросварщика.
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"Пример. Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью поручается выполнение электросварочных работ в помещении. В этом случае слесарю должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней за год работы пропорционально отработанному времени в качестве электросварщика.
Приказ Госгортехнадзора РФ от 25.12.1998 N 251
"Об утверждении Методических указаний"
(вместе с "Методическими указаниями по осуществлению надзора на объектах газового хозяйства. РД 12-253-98")4.3.46. Соблюдение порядка оформления документации на работы по ремонту газопроводов, в том числе ведение формуляров на аттестованных сварщиков, контроля качества сварочных работ, выполняемых сварщиком; порядок организации контроля сварных пробных стыков, сваренных сварщиком, наличие технадзора при производстве ремонтных работ; оформление документации на выполнение ремонтных работ.
"Об утверждении Методических указаний"
(вместе с "Методическими указаниями по осуществлению надзора на объектах газового хозяйства. РД 12-253-98")4.3.46. Соблюдение порядка оформления документации на работы по ремонту газопроводов, в том числе ведение формуляров на аттестованных сварщиков, контроля качества сварочных работ, выполняемых сварщиком; порядок организации контроля сварных пробных стыков, сваренных сварщиком, наличие технадзора при производстве ремонтных работ; оформление документации на выполнение ремонтных работ.
Административная практика
Решение Красноярского УФАС России от 12.12.2022 N 024/06/106-3414/2022
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерное признание заявки Заявителя несоответствующей требованиям извещения о проведении электронного аукциона, на основании того, что в составе заявки участника представлена скан-копия лицензии, при этом выписка из реестра отсутствовала.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В адрес Красноярского УФАС России поступила жалоба частного учреждения дополнительного профессионального образования "Сибирский корпоративный энергетический учебный центр" (далее - податель жалобы) на действия аукционной комиссии при проведении электронного аукциона, размещенного на электронной торговой площадке ЭТП ТЭК-Торг (далее - оператор электронной площадки), номер извещения 0119200000122018050.
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерное признание заявки Заявителя несоответствующей требованиям извещения о проведении электронного аукциона, на основании того, что в составе заявки участника представлена скан-копия лицензии, при этом выписка из реестра отсутствовала.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В адрес Красноярского УФАС России поступила жалоба частного учреждения дополнительного профессионального образования "Сибирский корпоративный энергетический учебный центр" (далее - податель жалобы) на действия аукционной комиссии при проведении электронного аукциона, размещенного на электронной торговой площадке ЭТП ТЭК-Торг (далее - оператор электронной площадки), номер извещения 0119200000122018050.
Вопрос: Я вышел на работу после отпуска 21-го числа, уведомил работодателя о просроченной медкомиссии. Работодатель смог выдать направление на медкомиссию только 24-го числа. С 21-го по 24-е число не мог приступить к своим основным обязанностям, сидел в проходе коридора отдела кадров. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю сварщиком, вышел на работу после отпуска 21-го числа, но у меня была просрочена медкомиссия (работодателя о просроченной медкомиссии я уведомил). Работодатель смог выдать направление на медкомиссию только 24-го числа. С 21-го по 24-е, т.к. не имел действующего медосмотра, не мог приступать к своим основным обязанностям и к своему непосредственному рабочему месту. Вместо этого работодатель определил, что я должен сидеть в проходе коридора отдела кадров. С 24-го по 30-е число проходил медкомиссию. Работодатель оплатил все дни с 21-го по 30-е по окладу. 1. Как должен был оплатить работодатель дни прохождения медкомиссии (с 24-го по 30-е число)? 2. Как должен был оплатить дни, когда отсутствовал медосмотр и я не мог приступать к своим трудовым обязанностям и к своему рабочему месту (с 21-го по 24-е число), а сидел в коридоре отдела кадров? 3. Правомерно ли работодатель утверждает, что я должен был сидеть в проходе коридора отдела кадров, если это не мое рабочее место, и даже пропуска в здание отдела кадров мне не выдали?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю сварщиком, вышел на работу после отпуска 21-го числа, но у меня была просрочена медкомиссия (работодателя о просроченной медкомиссии я уведомил). Работодатель смог выдать направление на медкомиссию только 24-го числа. С 21-го по 24-е, т.к. не имел действующего медосмотра, не мог приступать к своим основным обязанностям и к своему непосредственному рабочему месту. Вместо этого работодатель определил, что я должен сидеть в проходе коридора отдела кадров. С 24-го по 30-е число проходил медкомиссию. Работодатель оплатил все дни с 21-го по 30-е по окладу. 1. Как должен был оплатить работодатель дни прохождения медкомиссии (с 24-го по 30-е число)? 2. Как должен был оплатить дни, когда отсутствовал медосмотр и я не мог приступать к своим трудовым обязанностям и к своему рабочему месту (с 21-го по 24-е число), а сидел в коридоре отдела кадров? 3. Правомерно ли работодатель утверждает, что я должен был сидеть в проходе коридора отдела кадров, если это не мое рабочее место, и даже пропуска в здание отдела кадров мне не выдали?
Статья: Отпуск - 2004
(Синельникова О.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 11)Пример 6. Сварщик Голубев уходит в отпуск 28 июня 2004 г. По коллективному договору ему положен дополнительный отпуск - 5 календарных дней. Однако Голубев решил отгулять только 28 дней, а вместо дополнительного отпуска захотел получить компенсацию.
(Синельникова О.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 11)Пример 6. Сварщик Голубев уходит в отпуск 28 июня 2004 г. По коллективному договору ему положен дополнительный отпуск - 5 календарных дней. Однако Голубев решил отгулять только 28 дней, а вместо дополнительного отпуска захотел получить компенсацию.
Статья: Особенности применения нового трудового законодательства России
(Чумаков А.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2003, N 4)Пример 2. Сварщик Александров с 15 июля 2001 г. состоит в трудовых правоотношениях с организацией В. 3 февраля 2002 г. он подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Чумаков А.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2003, N 4)Пример 2. Сварщик Александров с 15 июля 2001 г. состоит в трудовых правоотношениях с организацией В. 3 февраля 2002 г. он подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2018 год: работа над ошибками
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 7)ПФР не принял СЗВ-СТАЖ по электросварщику ручной сварки (код особых условий труда (ОУТ) 27-2, код позиции списка 23200000-19906). Из протокола видно: ошибка связана с тем, что льготный стаж показан, а допвзносы не уплачены. Но стаж мы отразили строго по табелю. С 3 по 31 мая работник был в отпуске, этот период мы указали с кодом ДЛОТПУСК, так как отпускные выплатили в апреле. А со 2 июля по 3 августа работник был на больничном, и этот период мы пометили кодом ВРНЕТРУД. Все остальное время сварщик работал. И взносы за все месяцы, кроме мая и июля, мы платили! Как заполнить отчет, чтобы ПФР принял СЗВ-СТАЖ на этого работника?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 7)ПФР не принял СЗВ-СТАЖ по электросварщику ручной сварки (код особых условий труда (ОУТ) 27-2, код позиции списка 23200000-19906). Из протокола видно: ошибка связана с тем, что льготный стаж показан, а допвзносы не уплачены. Но стаж мы отразили строго по табелю. С 3 по 31 мая работник был в отпуске, этот период мы указали с кодом ДЛОТПУСК, так как отпускные выплатили в апреле. А со 2 июля по 3 августа работник был на больничном, и этот период мы пометили кодом ВРНЕТРУД. Все остальное время сварщик работал. И взносы за все месяцы, кроме мая и июля, мы платили! Как заполнить отчет, чтобы ПФР принял СЗВ-СТАЖ на этого работника?
Статья: Дополнительные отпуска за вредность по-новому
(Игнатьева А.Р.)
("Зарплата", 2014, N 4)Сварщик идет в отпуск с 1 апреля 2014 г. Рабочий год отработан полностью. Периодов отсутствия на работе у И.В. Парамонова не было.
(Игнатьева А.Р.)
("Зарплата", 2014, N 4)Сварщик идет в отпуск с 1 апреля 2014 г. Рабочий год отработан полностью. Периодов отсутствия на работе у И.В. Парамонова не было.
Вопрос: Прошу дать разъяснение по вопросу о проведении СОУТ на местах совместителей. Если в процессе работы на уже функционирующем рабочем месте происходит замена основного работника работником по совмещению - на неполную рабочую ставку, как поступать с СОУТ? Будет ли это новое рабочее место? Проводить ли внеплановую СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Прошу вас дать разъяснение по вопросу о проведении СОУТ на местах совместителей. Если в процессе работы на уже функционирующем рабочем месте происходит замена основного работника работником по совмещению - на неполную рабочую ставку, как поступать с СОУТ? Пример 1: Была проведена СОУТ на рабочем месте электрогазосварщика на полную ставку с вредными условиями труда, класс вредности 3.2 (молоко, доплата 4%, дополнительный отпуск, пенсия). Была проведена СОУТ на слесаря-ремонтника 4-го разряда на полную ставку с вредными условиями труда (3.1, доплата 4%). Увольняется сварщик. На слесаря-ремонтника 4-го разряда возлагают обязанности сварщика по совмещению (на 0,1 ставки). Вопросы: 1. Будет ли это новое рабочее место? 2. Проводить ли внеплановую СОУТ? Если да, то на каком основании? 3. Можем ли мы ознакомить с картой электрогазосварщика (существующей) слесаря-ремонтника? 4. Работник должен расписаться в двух картах или сделать одну на слесаря-ремонтника с возложениями обязанностей сварщика? Пример 2: Слесарь-ремонтник 4-го разряда и электрогазосварщик работают на полных ставках. Никто не увольняется. На слесаря-ремонтника 4-го разряда возлагают обязанности сварщика по совмещению (на 0,1 ставки). То есть на каждом рабочем месте есть сотрудник и место не вакантное, но слесарю-ремонтнику расширили зону работ и добавили обязанности сварщика. Вопросы: 1. Будет ли это новое рабочее место? 2. Проводить ли внеплановую СОУТ? Если да, то на каком основании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Прошу вас дать разъяснение по вопросу о проведении СОУТ на местах совместителей. Если в процессе работы на уже функционирующем рабочем месте происходит замена основного работника работником по совмещению - на неполную рабочую ставку, как поступать с СОУТ? Пример 1: Была проведена СОУТ на рабочем месте электрогазосварщика на полную ставку с вредными условиями труда, класс вредности 3.2 (молоко, доплата 4%, дополнительный отпуск, пенсия). Была проведена СОУТ на слесаря-ремонтника 4-го разряда на полную ставку с вредными условиями труда (3.1, доплата 4%). Увольняется сварщик. На слесаря-ремонтника 4-го разряда возлагают обязанности сварщика по совмещению (на 0,1 ставки). Вопросы: 1. Будет ли это новое рабочее место? 2. Проводить ли внеплановую СОУТ? Если да, то на каком основании? 3. Можем ли мы ознакомить с картой электрогазосварщика (существующей) слесаря-ремонтника? 4. Работник должен расписаться в двух картах или сделать одну на слесаря-ремонтника с возложениями обязанностей сварщика? Пример 2: Слесарь-ремонтник 4-го разряда и электрогазосварщик работают на полных ставках. Никто не увольняется. На слесаря-ремонтника 4-го разряда возлагают обязанности сварщика по совмещению (на 0,1 ставки). То есть на каждом рабочем месте есть сотрудник и место не вакантное, но слесарю-ремонтнику расширили зону работ и добавили обязанности сварщика. Вопросы: 1. Будет ли это новое рабочее место? 2. Проводить ли внеплановую СОУТ? Если да, то на каком основании?
Статья: Первичные учетные документы - основание для подтверждения расходов
(Куцко М.В.)
("Налоговая политика и практика", 2011, N 2)Лицевая сторона табеля-наряда заполняется по каждому сдельщику отдельно (в форме - по сварщику Иванову), хотя в целях облегчения работы экономических служб организации допускается ее заполнение и на всю бригаду.
(Куцко М.В.)
("Налоговая политика и практика", 2011, N 2)Лицевая сторона табеля-наряда заполняется по каждому сдельщику отдельно (в форме - по сварщику Иванову), хотя в целях облегчения работы экономических служб организации допускается ее заполнение и на всю бригаду.