Отпуск с последующим увольнением прием нового работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением прием нового работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)С какого момента на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, можно принять нового работника (заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок)
(КонсультантПлюс, 2025)С какого момента на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, можно принять нового работника (заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок)
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена специальная процедура перезаключения срочного трудового договора. На практике под перезаключением срочного трудового договора понимается увольнение работника с последующим заключением нового срочного трудового договора (если есть основания его заключить). Особенности предоставления ежегодных отпусков работнику, вновь принятому на работу после увольнения, законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена специальная процедура перезаключения срочного трудового договора. На практике под перезаключением срочного трудового договора понимается увольнение работника с последующим заключением нового срочного трудового договора (если есть основания его заключить). Особенности предоставления ежегодных отпусков работнику, вновь принятому на работу после увольнения, законом не установлены.
Статья: Отпускные работнику, который ранее был внешним совместителем
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)- расторжение трудового договора по совместительству и увольнение совместителя с последующим его приемом на работу и заключением нового трудового договора;
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)- расторжение трудового договора по совместительству и увольнение совместителя с последующим его приемом на работу и заключением нового трудового договора;
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание этого в рассматриваемом случае принять дела у увольняющегося главного бухгалтера может, в частности, его заместитель, законом это не запрещено. Также, например, вы можете принять нового работника на должность заместителя главного бухгалтера, чтобы он принял дела у главного бухгалтера, а после увольнения главбуха перевести его на эту должность с учетом, в частности, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ или можете отказать главному бухгалтеру в предоставлении именно отпуска с последующим увольнением (как правило, вы вправе это сделать), оформив его увольнение и передачу полномочий в обычном порядке (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6, от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание этого в рассматриваемом случае принять дела у увольняющегося главного бухгалтера может, в частности, его заместитель, законом это не запрещено. Также, например, вы можете принять нового работника на должность заместителя главного бухгалтера, чтобы он принял дела у главного бухгалтера, а после увольнения главбуха перевести его на эту должность с учетом, в частности, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ или можете отказать главному бухгалтеру в предоставлении именно отпуска с последующим увольнением (как правило, вы вправе это сделать), оформив его увольнение и передачу полномочий в обычном порядке (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6, от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Статья: Предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)С момента ухода работника в отпуск с последующим увольнением на его место можно принять нового работника.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)С момента ухода работника в отпуск с последующим увольнением на его место можно принять нового работника.
Вопрос: С какого момента можно приглашать нового работника при уходе работника в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию)? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе принять нового работника на место работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, с первого дня отпуска увольняемого работника. С момента начала отпуска прекращается обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного увольняемым работником.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе принять нового работника на место работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, с первого дня отпуска увольняемого работника. С момента начала отпуска прекращается обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного увольняемым работником.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому если работник, уже находясь в отпуске с последующим увольнением, передумал увольняться, и вы готовы оставить его на работе, то рекомендуем завершить процедуру увольнения и оформить вашу новую договоренность отдельным трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому если работник, уже находясь в отпуске с последующим увольнением, передумал увольняться, и вы готовы оставить его на работе, то рекомендуем завершить процедуру увольнения и оформить вашу новую договоренность отдельным трудовым договором.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)договоренность об увольнении работника в порядке перевода (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и о приеме на работу к новому работодателю. При этом обычно указывается дата увольнения, дата приема на работу в организацию, куда переводится работник, и будущая должность;
(КонсультантПлюс, 2025)договоренность об увольнении работника в порядке перевода (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и о приеме на работу к новому работодателю. При этом обычно указывается дата увольнения, дата приема на работу в организацию, куда переводится работник, и будущая должность;
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Зачастую работодатели, нашедшие подходящую кандидатуру на вакантную должность, хотят, чтобы человек приступил к работе как можно быстрее. Однако бывает, что с прежней работы уволиться быстро у него не получается - приходится отрабатывать 2 недели. При этом сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, то есть он в принципе уже может работать на новом месте. Но не так все просто. Можно ли принять на работу не уволенного еще сотрудника, если да - как это сделать?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Зачастую работодатели, нашедшие подходящую кандидатуру на вакантную должность, хотят, чтобы человек приступил к работе как можно быстрее. Однако бывает, что с прежней работы уволиться быстро у него не получается - приходится отрабатывать 2 недели. При этом сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, то есть он в принципе уже может работать на новом месте. Но не так все просто. Можно ли принять на работу не уволенного еще сотрудника, если да - как это сделать?