Расчет отпуска при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпуска при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях при переводе работника на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях при переводе работника на другую должность
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли исчислять продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени при временном переводе на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли исчислять продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени при временном переводе на другую должность
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Иная ситуация, если отпуск полагается по новой должности иной продолжительности, чем по прежней. Поскольку законом не урегулировано, как в этом случае рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год, в котором произошел перевод, советуем закрепить это, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом, полагаем, можно поступить следующим образом. Если отпуск стал больше, то уже в текущем рабочем году работнику нужно предоставлять отпуск той продолжительности, которая установлена по новой должности. А если до перевода он уже использовал отпуск за текущий год по прежней должности, то нужно предоставить дополнительно дни, составляющие разницу в этих отпусках. Если же после перевода отпуск по новой должности стал меньше, то, полагаем, работнику в его текущем рабочем году нужно предоставить отпуск большей продолжительности, а отпуск меньшей продолжительности предоставлять со следующего рабочего года. Так вы не ухудшите положение работника. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Иная ситуация, если отпуск полагается по новой должности иной продолжительности, чем по прежней. Поскольку законом не урегулировано, как в этом случае рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год, в котором произошел перевод, советуем закрепить это, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом, полагаем, можно поступить следующим образом. Если отпуск стал больше, то уже в текущем рабочем году работнику нужно предоставлять отпуск той продолжительности, которая установлена по новой должности. А если до перевода он уже использовал отпуск за текущий год по прежней должности, то нужно предоставить дополнительно дни, составляющие разницу в этих отпусках. Если же после перевода отпуск по новой должности стал меньше, то, полагаем, работнику в его текущем рабочем году нужно предоставить отпуск большей продолжительности, а отпуск меньшей продолжительности предоставлять со следующего рабочего года. Так вы не ухудшите положение работника. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)иные условия, которые посчитаете нужными. Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
(КонсультантПлюс, 2026)иные условия, которые посчитаете нужными. Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как перевести рабочие дни в календарные при расчете продолжительности ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как перевести рабочие дни в календарные при расчете продолжительности ежегодного отпуска