Отпуск с последующим увольнением при срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением при срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2021 по делу N 88-25829/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судом отклонены доводы истца о не наступлении события, с которым связано прекращение срочного трудового договора, и о формальном выходе Т. на работу, как опровергающиеся совокупностью представленных в дело доказательств: заявлением о выходе из отпуска основного работника, выпиской из табеля учета рабочего времени за август 2020 года, являющегося унифицированной формой первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05 января 2004 г. N 1, сведениями о начислении заработной платы за рабочий день, отраженный в справке 2НДФЛ, расчетном листке, платежными документами, которые подтверждают факт выхода Т. на работу и исполнение последней трудовых обязанностей по должности учителя. Как отмечено судом, последующая подача Т. заявления об уходе в отпуск по уходу за ребенком в связи с изменением семейных обстоятельств не свидетельствует о незаконности увольнения истца, так как срок действия трудового договора, заключенного с истцом, был определен наступлением конкретного события в порядке ст. 256 ТК РФ оформлением больничного листа и как следствие отпуска по уходу за ребенком Т., которое произошло в рамках заключенного с истцом срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судом отклонены доводы истца о не наступлении события, с которым связано прекращение срочного трудового договора, и о формальном выходе Т. на работу, как опровергающиеся совокупностью представленных в дело доказательств: заявлением о выходе из отпуска основного работника, выпиской из табеля учета рабочего времени за август 2020 года, являющегося унифицированной формой первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05 января 2004 г. N 1, сведениями о начислении заработной платы за рабочий день, отраженный в справке 2НДФЛ, расчетном листке, платежными документами, которые подтверждают факт выхода Т. на работу и исполнение последней трудовых обязанностей по должности учителя. Как отмечено судом, последующая подача Т. заявления об уходе в отпуск по уходу за ребенком в связи с изменением семейных обстоятельств не свидетельствует о незаконности увольнения истца, так как срок действия трудового договора, заключенного с истцом, был определен наступлением конкретного события в порядке ст. 256 ТК РФ оформлением больничного листа и как следствие отпуска по уходу за ребенком Т., которое произошло в рамках заключенного с истцом срочного трудового договора.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2021 по делу N 33-24948/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, ему поступило уведомление от работодателя о прекращении его трудового договора, истец считает увольнение фиктивным.
Решение: 1) - 4) Отказано.Доводы со стороны истца о не наступлении события, с которым связано прекращение срочного трудового договора, формальном выходе Т. на работу опровергаются совокупностью представленных в дело доказательств: заявлением о выходе из отпуска, выпиской из табеля учета рабочего времени за август 2020 года, являющийся унифицированной формой первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 года N 1, сведениями о начислении заработной платы за рабочий день, отраженный в справке 2НДФЛ, расчетном листке, платежными документами, которые подтверждают факт выхода Т. на работу и исполнение последней трудовых обязанностей по должности учителя. Последующая подача Т. заявления о по уходу за ребенком в связи с изменением семейных обстоятельств не свидетельствует о незаконности увольнения истца, так как, как указано выше, срок действия трудового договора, заключенного с истцом, был определен наступлением конкретного события в порядке статьи 256 Трудового кодекса РФ оформлением больничного листа и как следствие отпуска по уходу за ребенком Т., которое произошло в рамках заключенного с истцом срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, ему поступило уведомление от работодателя о прекращении его трудового договора, истец считает увольнение фиктивным.
Решение: 1) - 4) Отказано.Доводы со стороны истца о не наступлении события, с которым связано прекращение срочного трудового договора, формальном выходе Т. на работу опровергаются совокупностью представленных в дело доказательств: заявлением о выходе из отпуска, выпиской из табеля учета рабочего времени за август 2020 года, являющийся унифицированной формой первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 года N 1, сведениями о начислении заработной платы за рабочий день, отраженный в справке 2НДФЛ, расчетном листке, платежными документами, которые подтверждают факт выхода Т. на работу и исполнение последней трудовых обязанностей по должности учителя. Последующая подача Т. заявления о по уходу за ребенком в связи с изменением семейных обстоятельств не свидетельствует о незаконности увольнения истца, так как, как указано выше, срок действия трудового договора, заключенного с истцом, был определен наступлением конкретного события в порядке статьи 256 Трудового кодекса РФ оформлением больничного листа и как следствие отпуска по уходу за ребенком Т., которое произошло в рамках заключенного с истцом срочного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже если увольняете его в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае, как и в других, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже если увольняете его в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае, как и в других, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Обратите внимание! Если с работником заключен срочный трудовой договор, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в случае, если период отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора. В этой ситуации днем увольнения также считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Обратите внимание! Если с работником заключен срочный трудовой договор, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в случае, если период отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора. В этой ситуации днем увольнения также считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).