Отпуск с 11 января 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 11 января 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2021 по делу N 33-47744/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Созданные ответчиком условия работы, личная неприязнь к истице, распространение лживых слухов в ее адрес вынудили ее написать заявление об увольнении, то есть заявление было написано не по собственному желанию, а как вынужденная мера с целью защиты своих конституционных и трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы Л. о непредоставлении ей отпуска с 11.01.2021 также проверялись судом и признаны не соответствующими обстоятельствам дела, поскольку надлежащих доказательств подачи указанного заявления на отпуск истцом не предоставлено. Из показаний свидетеля фио, являющейся специалистом в отделе кадров, Л. с заявлением на предоставление отпуска не обращалась, так как в противном случае данное заявление было бы зарегистрировано. График отпусков сотрудников ГАУ "СП N 24ДЗМ" был составлен в декабре 2020 года, Л. отказалась подписывать данный график, не хотела писать в графике свой отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Созданные ответчиком условия работы, личная неприязнь к истице, распространение лживых слухов в ее адрес вынудили ее написать заявление об увольнении, то есть заявление было написано не по собственному желанию, а как вынужденная мера с целью защиты своих конституционных и трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы Л. о непредоставлении ей отпуска с 11.01.2021 также проверялись судом и признаны не соответствующими обстоятельствам дела, поскольку надлежащих доказательств подачи указанного заявления на отпуск истцом не предоставлено. Из показаний свидетеля фио, являющейся специалистом в отделе кадров, Л. с заявлением на предоставление отпуска не обращалась, так как в противном случае данное заявление было бы зарегистрировано. График отпусков сотрудников ГАУ "СП N 24ДЗМ" был составлен в декабре 2020 года, Л. отказалась подписывать данный график, не хотела писать в графике свой отпуск.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 N 88-11632/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что С.А.ЕА. уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который был предоставлен ей приказом от 11 января 2021 г. с 12 января 2021 г. по 10 ноября 2023 г. не свидетельствует о незаконности увольнения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не изменило срок действия трудового договора, который носил срочный характер и был заключен до выхода основного работника М.М. на работу, дополнительное соглашение со С.А.ЕА. не заключалось. Выход на работу основного работника является безусловным основанием для прекращения срока действия срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что С.А.ЕА. уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который был предоставлен ей приказом от 11 января 2021 г. с 12 января 2021 г. по 10 ноября 2023 г. не свидетельствует о незаконности увольнения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не изменило срок действия трудового договора, который носил срочный характер и был заключен до выхода основного работника М.М. на работу, дополнительное соглашение со С.А.ЕА. не заключалось. Выход на работу основного работника является безусловным основанием для прекращения срока действия срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Описание ситуации: Сотруднику в декабре 2020 года начислен и выплачен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2021 по 29.01.2021. В январе 2021 года начислений не было. В марте 2021 г. в общество поступили заявление и оригинал исполнительного листа от бывшей супруги сотрудника на взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка (добровольная уплата алиментов без участия приставов). В исполнительном листе указано удерживать задолженность по алиментам с 01.01.2021.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Описание ситуации: Сотруднику в декабре 2020 года начислен и выплачен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2021 по 29.01.2021. В январе 2021 года начислений не было. В марте 2021 г. в общество поступили заявление и оригинал исполнительного листа от бывшей супруги сотрудника на взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка (добровольная уплата алиментов без участия приставов). В исполнительном листе указано удерживать задолженность по алиментам с 01.01.2021.
Статья: Работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов. Что делать, как оплачивать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)...Да, нужно, поскольку оплата отпуска должна осуществляться не позднее, чем за три дня до его начала" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142277 от 11.01.2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)...Да, нужно, поскольку оплата отпуска должна осуществляться не позднее, чем за три дня до его начала" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142277 от 11.01.2021).