Отпуск с 11 января 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 11 января 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Известно, что, если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, дата увольнения переносится на первый рабочий день после окончания болезни. Как правильно оформить в табеле этот рабочий день и как его оплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вопрос: Я 2 года совмещал в компании должность главного конструктора. В ноябре прошлого года я уволился с основного места работы. В декабре мне официально сообщили, что якобы подобрали кандидата на замещение полной ставки. Я должен был ее освободить 29.12.2020. Сейчас я на больничном. Как поступить, чтобы сохранить эту работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2022 N 307-ЭС21-28442 по делу N А56-51553/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести перерасчет платы по договору на отпуск питьевой воды, прием сточных вод и загрязняющих веществ, сумму переплаты зачесть в счет погашения задолженности иного периода.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку обществом не доказана неисправность спорных ОДПУ, на основании которых предприятием произведен расчет оказанных услуг.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.01.2021, оставленным без изменения постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2021 и постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.10.2021, в удовлетворении иска отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести перерасчет платы по договору на отпуск питьевой воды, прием сточных вод и загрязняющих веществ, сумму переплаты зачесть в счет погашения задолженности иного периода.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку обществом не доказана неисправность спорных ОДПУ, на основании которых предприятием произведен расчет оказанных услуг.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.01.2021, оставленным без изменения постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2021 и постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.10.2021, в удовлетворении иска отказано.
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 11.12.2020 N 1387
(ред. от 30.12.2020)
"О медицинском обеспечении населения города Москвы, порядке работы государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы в период с 1 января 2021 года по 10 января 2021 года"4.2. Обеспечить с 17.00 30 декабря 2020 года до 9.00 11 января 2021 года круглосуточное дежурство ответственных работников (с 9.00 до 17.00 на рабочих местах, с 17.00 до 9.00 на дому). Телефон/факс ГБУЗ "ЦЛО ДЗМ": 8-495-689-14-74.
(ред. от 30.12.2020)
"О медицинском обеспечении населения города Москвы, порядке работы государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы в период с 1 января 2021 года по 10 января 2021 года"4.2. Обеспечить с 17.00 30 декабря 2020 года до 9.00 11 января 2021 года круглосуточное дежурство ответственных работников (с 9.00 до 17.00 на рабочих местах, с 17.00 до 9.00 на дому). Телефон/факс ГБУЗ "ЦЛО ДЗМ": 8-495-689-14-74.
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Данный перечень оснований не является исчерпывающим. Федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Данный перечень оснований не является исчерпывающим. Федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Административная практика
Постановление Марийского УФАС России от 08.09.2022 по делу N 012/04/7.32.5-573/2022
О прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с малозначительностью правонарушения.Из представленных ГБУ РМЭ "РА" письменных пояснений следует, что несвоевременная оплата поставленного товара по контракту с реестровым номером 2121504032622000009 от 11.01.2021 г. обусловлена следующими обстоятельствами: ведущий бухгалтер по питанию находилась с 20.02.2022 по 20.04.2022 на больничном листе, с 25-29 апреля 2022 в очередном отпуске. Ее заменяли другие бухгалтера. Несвоевременное перечисление в установленном законном срок произошло в связи с человеческим фактором. Своевременно не заметили отсутствие платежа, поэтому перечислили с опозданием
О прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с малозначительностью правонарушения.Из представленных ГБУ РМЭ "РА" письменных пояснений следует, что несвоевременная оплата поставленного товара по контракту с реестровым номером 2121504032622000009 от 11.01.2021 г. обусловлена следующими обстоятельствами: ведущий бухгалтер по питанию находилась с 20.02.2022 по 20.04.2022 на больничном листе, с 25-29 апреля 2022 в очередном отпуске. Ее заменяли другие бухгалтера. Несвоевременное перечисление в установленном законном срок произошло в связи с человеческим фактором. Своевременно не заметили отсутствие платежа, поэтому перечислили с опозданием
Решение Ивановского УФАС России от 17.11.2021 по делу N 037/06/104-630/2021(07-02/2021-131)
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.На основании п. 4.1 Контракта поставка товара производится с 11.01.2021 по 27.12.2021.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.На основании п. 4.1 Контракта поставка товара производится с 11.01.2021 по 27.12.2021.
Вопрос: За много лет работы накопила 63 дня неиспользованного отпуска (не всегда удавалось пойти в отпуск). Могу ли я получить компенсацию за 35 дней (63 - 28 = 35)? В отпуск идти не хочу. К вредным, опасным и т.д. я не отношусь, к отдельным категориям (беременные и т.д.) тоже. Имею право на ежегодный отпуск в размере 28 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Вопрос: Положены ли оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови, при условии что сдача крови была в период отпуска по уходу за ребенком? Можно ли их использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Автор кассационной жалобы в обоснование несогласия с обжалуемыми судебными постановлениями указывает на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N 6 от 11 января 2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Полагает, что, находясь в отпуске с 12.01.2021, Х. не могла подписать письмо от 15.01.2021. Указанные доводы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7322/2022 по делу N 2-734/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Автор кассационной жалобы в обоснование несогласия с обжалуемыми судебными постановлениями указывает на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N 6 от 11 января 2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Полагает, что, находясь в отпуске с 12.01.2021, Х. не могла подписать письмо от 15.01.2021. Указанные доводы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7322/2022 по делу N 2-734/2021).
Вопрос: Дата приема на работу - 11.01.2021, воспитатель в детском саду. В этом году заведующая сказала, что не может предоставить отпуск в полном объеме, только 24 к. д. (в 2021 г. мне предоставляли отпуск авансом). График отпусков на 2025 г. утвержден в декабре 2024 г., и в нем отпуск 56 к. д. Правомерны ли ее действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: 31.12.2020 нас уволили из одной организации и приняли в другую с 01.01.2021. С 26.02.2021 я ухожу в отпуск по БиР. Новый работодатель говорит, что мне не положен очередной оплачиваемый отпуск, т.к. с предыдущей работы нас перевели через увольнение. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в феврале?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Вопрос: На сколько дней ставить продление ежегодного отпуска работнику, работающему по сменному графику, если часть дней отпуска выпадает на праздничные нерабочие дни в январе 2021 г., т.е. работник взял отпуск с 06.12.2020 на 28 дней, окончание выпадает на 02.01.2021, 2 дня выпадают на 10 праздничных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно ст. 120, 124 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, не включаются в дни отпуска, в результате требуется по просьбе работника продление отпуска. На сколько дней ставить продление ежегодного отпуска работнику, работающему по сменному графику, если часть дней отпуска выпадает на праздничные нерабочие дни в январе 2021 г., т.е. работник взял отпуск с 06.12.2020 на 28 дней, окончание выпадает на 02.01.2021, в результате 2 дня отпуска выпадают на 10 праздничных дней? На сколько дней продлевать отпуск - на количество дней отпуска, попавших на праздничные, - на 2 дня (приступает к работе 05.01.2021) или на весь период праздничных дней - на 10 дней (приступает к работе 11.01.2021)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно ст. 120, 124 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, не включаются в дни отпуска, в результате требуется по просьбе работника продление отпуска. На сколько дней ставить продление ежегодного отпуска работнику, работающему по сменному графику, если часть дней отпуска выпадает на праздничные нерабочие дни в январе 2021 г., т.е. работник взял отпуск с 06.12.2020 на 28 дней, окончание выпадает на 02.01.2021, в результате 2 дня отпуска выпадают на 10 праздничных дней? На сколько дней продлевать отпуск - на количество дней отпуска, попавших на праздничные, - на 2 дня (приступает к работе 05.01.2021) или на весь период праздничных дней - на 10 дней (приступает к работе 11.01.2021)?