Отпуск с 22 февраля 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 22 февраля 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Жена (беременна) работает в компании, которая собирается ликвидироваться. У нее закончился отпуск по уходу, и она написала заявление о его продлении до 3 лет. Жену увольняют по ликвидации или переведут на другое предприятие. Имеет ли она право взять отпуск по уходу до 3 лет в новой организации и уйти в декрет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Моя жена работает в компании, которая собирается ликвидироваться (находясь на 5-й неделе беременности), в данный момент уведомление о ликвидации отсутствует и компания еще не подавала на ликвидацию (в ближайшее время планирует). У жены 22.02.2021 закончился отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 года, она написала заявление 24.02.2021, передала руководителю организации заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с тем, что узнали, что беременна вторым ребенком. Есть два варианта: организация увольняет мою жену по ликвидации и выплачивает компенсацию или они переведут ее на другое свое предприятие. Если оформить перевод на другое предприятие, не находящееся в группе компаний, имеет ли она право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в новой организации и потом уйти в оплачиваемый декрет? Какие положены выплаты при ликвидации беременной женщине на 4 - 5 неделе беременности во время коронавирусной инфекции?)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Моя жена работает в компании, которая собирается ликвидироваться (находясь на 5-й неделе беременности), в данный момент уведомление о ликвидации отсутствует и компания еще не подавала на ликвидацию (в ближайшее время планирует). У жены 22.02.2021 закончился отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 года, она написала заявление 24.02.2021, передала руководителю организации заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с тем, что узнали, что беременна вторым ребенком. Есть два варианта: организация увольняет мою жену по ликвидации и выплачивает компенсацию или они переведут ее на другое свое предприятие. Если оформить перевод на другое предприятие, не находящееся в группе компаний, имеет ли она право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в новой организации и потом уйти в оплачиваемый декрет? Какие положены выплаты при ликвидации беременной женщине на 4 - 5 неделе беременности во время коронавирусной инфекции?)
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 5-КГ22-129-К2 (УИД 77RS0022-02-2021-001922-02)
Требование: О взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ввиду невыплаты заработной платы за предыдущий период времени направил в адрес ответчика заявление о приостановке своей трудовой деятельности до полного погашения задолженности.
Решение: Дело в части взыскания заработной платы направлено на новое рассмотрение, так как суды не приняли во внимание тот факт, что истец в спорный период времени трудовую деятельность по занимаемой должности не осуществлял, в связи с чем период времени был отмечен работодателем в табелях учета рабочего времени как прогул, что послужило основанием для увольнения за прогул.С 21 декабря 2020 г. по 25 января 2021 г. Беловой Н.С. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Требование: О взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ввиду невыплаты заработной платы за предыдущий период времени направил в адрес ответчика заявление о приостановке своей трудовой деятельности до полного погашения задолженности.
Решение: Дело в части взыскания заработной платы направлено на новое рассмотрение, так как суды не приняли во внимание тот факт, что истец в спорный период времени трудовую деятельность по занимаемой должности не осуществлял, в связи с чем период времени был отмечен работодателем в табелях учета рабочего времени как прогул, что послужило основанием для увольнения за прогул.С 21 декабря 2020 г. по 25 января 2021 г. Беловой Н.С. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФ"Как следует из материалов дела, в феврале 2022 года в ходе проверки соблюдения ОАО "РЖД" трудового законодательства, должностным лицом Юго-западной транспортной прокуратуры Московской межрегиональной транспортной прокуратуры выявлено нарушение Обществом положений ч. 4 ст. 122 ТК РФ, выразившееся в том, что работнику Общества К. ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 22 февраля 2021 года по 21 февраля 2022 года предоставлен с 9 марта 2022 года, т.е. за пределами годичного срока периода. За который он предоставлен.
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 10.02.2021 N 101
(ред. от 19.02.2021)
"О медицинском обеспечении мероприятий, проводимых в рамках празднования Дня защитника Отечества 23 февраля 2021 года"2.4. Организацию работы аптечных пунктов, осуществляющих отпуск лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения отдельным категориям граждан, имеющим право на получение государственной социальной помощи:
(ред. от 19.02.2021)
"О медицинском обеспечении мероприятий, проводимых в рамках празднования Дня защитника Отечества 23 февраля 2021 года"2.4. Организацию работы аптечных пунктов, осуществляющих отпуск лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения отдельным категориям граждан, имеющим право на получение государственной социальной помощи:
Статья: Проблема совершенствования системы дисциплинарных взысканий, применяемых в рамках служебно-деликтных дисциплинарных правоотношений
(Добробаба М.Б.)
("Административное и муниципальное право", 2016, N 1)20. Приказ Минфина России от 9 июля 2007 г. N 61н (ред. от 04.12.2012) "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации" // Российская газета. 2007. 15 августа; 2013. 22 февраля.
(Добробаба М.Б.)
("Административное и муниципальное право", 2016, N 1)20. Приказ Минфина России от 9 июля 2007 г. N 61н (ред. от 04.12.2012) "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации" // Российская газета. 2007. 15 августа; 2013. 22 февраля.
Вопрос: Сотрудник написал заявление на отпуск с 15 февраля по 21 февраля 2021 г. За какое количество дней начислить отпускные с учетом переноса выходного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В число отпускных дней не включаются нерабочие праздничные дни, а перенесенные выходные наоборот входят в число календарных дней ежегодного отпуска. Перенос выходного дня с субботы 20 февраля 2021 г. на понедельник 22 февраля 2021 г. не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в календарных днях. Поэтому отпускные рассчитываются за 7 календарных дней отпуска.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В число отпускных дней не включаются нерабочие праздничные дни, а перенесенные выходные наоборот входят в число календарных дней ежегодного отпуска. Перенос выходного дня с субботы 20 февраля 2021 г. на понедельник 22 февраля 2021 г. не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в календарных днях. Поэтому отпускные рассчитываются за 7 календарных дней отпуска.