Отпуск ппс
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск ппс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)На данные обстоятельства обращает внимание и Конституционный Суд Российской Федерации, который в Постановлении от 15 июля 2022 г. N 32-П отмечает следующее: "В число работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (гл. 52), включая лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Особенности правового регулирования труда данной категории работников обусловлены спецификой научно-педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования, предопределяемой целями самого высшего образования. Именно социальная значимость педагогической деятельности предопределяет и особый статус педагогических работников в обществе, предполагающий в том числе их наделение специальными - академическими - правами и свободами. Это обстоятельство обязывает федерального законодателя, устанавливающего особенности регулирования труда педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, всемерно способствовать осуществлению указанными лицами данных конституционных свобод, а равно и связанных с ними академических прав и свобод, содействуя при этом повышению престижа социально значимого педагогического труда".
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)На данные обстоятельства обращает внимание и Конституционный Суд Российской Федерации, который в Постановлении от 15 июля 2022 г. N 32-П отмечает следующее: "В число работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (гл. 52), включая лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Особенности правового регулирования труда данной категории работников обусловлены спецификой научно-педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования, предопределяемой целями самого высшего образования. Именно социальная значимость педагогической деятельности предопределяет и особый статус педагогических работников в обществе, предполагающий в том числе их наделение специальными - академическими - правами и свободами. Это обстоятельство обязывает федерального законодателя, устанавливающего особенности регулирования труда педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, всемерно способствовать осуществлению указанными лицами данных конституционных свобод, а равно и связанных с ними академических прав и свобод, содействуя при этом повышению престижа социально значимого педагогического труда".
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Помимо этого, практика заключения трудовых договоров на учебный год или учебный семестр создает непреодолимые препятствия для формирования непрерывного стажа педагогической работы, необходимого для реализации педагогическими работниками отдельных трудовых прав и профессионально-квалификационных возможностей, в частности права на длительный отпуск сроком до одного года (так называемый "творческий отпуск"), условием предоставления которого является наличие стажа непрерывной педагогической работы не менее 10 лет (статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации), на присвоение ученых званий профессора и доцента, предполагающих наличие у претендента стажа непрерывной работы в определенных должностях (в том числе относящихся к профессорско-преподавательскому составу) в образовательных организациях высшего образования не менее 2 лет (подпункт "а" пункта 9 и подпункт "а" пункта 11 Положения о присвоении ученых званий, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2013 года N 1139) и пр.
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Помимо этого, практика заключения трудовых договоров на учебный год или учебный семестр создает непреодолимые препятствия для формирования непрерывного стажа педагогической работы, необходимого для реализации педагогическими работниками отдельных трудовых прав и профессионально-квалификационных возможностей, в частности права на длительный отпуск сроком до одного года (так называемый "творческий отпуск"), условием предоставления которого является наличие стажа непрерывной педагогической работы не менее 10 лет (статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации), на присвоение ученых званий профессора и доцента, предполагающих наличие у претендента стажа непрерывной работы в определенных должностях (в том числе относящихся к профессорско-преподавательскому составу) в образовательных организациях высшего образования не менее 2 лет (подпункт "а" пункта 9 и подпункт "а" пункта 11 Положения о присвоении ученых званий, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2013 года N 1139) и пр.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогическим работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность - 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности педагога, особенностей его деятельности, вида образовательной организации, которые указаны в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415. Например, воспитатель, заведующая детским садом имеют право на основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. А у профессорско-преподавательского состава вуза, например декана факультета, профессора, преподавателя, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 2 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, подразделы 1, 2 разд. I, подраздел 1 разд. II Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогическим работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность - 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности педагога, особенностей его деятельности, вида образовательной организации, которые указаны в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415. Например, воспитатель, заведующая детским садом имеют право на основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. А у профессорско-преподавательского состава вуза, например декана факультета, профессора, преподавателя, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 2 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, подразделы 1, 2 разд. I, подраздел 1 разд. II Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время проект федерального закона находится на рассмотрении в Государственной Думе Федерального Собрания РФ. Полагаем, что в случае принятия перечисленных поправок проблема "антильгот" в отношении беременных женщин, являющихся педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, будет частично решена, что позволит им воспользоваться законным правом на получение полагающихся им страховых пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время проект федерального закона находится на рассмотрении в Государственной Думе Федерального Собрания РФ. Полагаем, что в случае принятия перечисленных поправок проблема "антильгот" в отношении беременных женщин, являющихся педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, будет частично решена, что позволит им воспользоваться законным правом на получение полагающихся им страховых пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам, замещающим следующие должности:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам, замещающим следующие должности:
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Думается, введение такого учета рабочего времени для лиц из числа профессорско-преподавательского состава будет наиболее оптимальным и позволит учесть специфику их трудовой функции, часть которой выполняется в сочетании дистанционного режима и режима гибкого рабочего времени.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Думается, введение такого учета рабочего времени для лиц из числа профессорско-преподавательского состава будет наиболее оптимальным и позволит учесть специфику их трудовой функции, часть которой выполняется в сочетании дистанционного режима и режима гибкого рабочего времени.
Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - исходя из расчета два рабочих дня за месяц работы или учитывая удлиненную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для этой категории работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - исходя из расчета два рабочих дня за месяц работы или учитывая удлиненную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для этой категории работников?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам, замещающим следующие должности:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам, замещающим следующие должности:
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Право на длительный отпуск имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225. К ним относятся профессорско-преподавательский состав вузов, мастера производственного обучения, учителя школ, тренеры-преподаватели, воспитатели, концертмейстеры и др.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Право на длительный отпуск имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225. К ним относятся профессорско-преподавательский состав вузов, мастера производственного обучения, учителя школ, тренеры-преподаватели, воспитатели, концертмейстеры и др.
Готовое решение: Какие особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)должности педагогических работников указаны в разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225. Это, в частности, профессорско-преподавательский состав, учителя, воспитатели, логопеды (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236);
(КонсультантПлюс, 2026)должности педагогических работников указаны в разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225. Это, в частности, профессорско-преподавательский состав, учителя, воспитатели, логопеды (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам, замещающим следующие должности:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам, замещающим следующие должности:
Статья: Правовые особенности учета трудозатрат преподавателей высшей медицинской школы
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Как известно, рабочее время преподавателей вузов составляет не более 36 часов в неделю (Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 333). Это 6 часов ежедневно. Кроме того, для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, в соответствии с Постановлением Правительства РФ (далее также - РФ) от 14 мая 2015 г. N 466, продолжительность очередного отпуска - 56 календарных дней. Также в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Как известно, рабочее время преподавателей вузов составляет не более 36 часов в неделю (Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 333). Это 6 часов ежедневно. Кроме того, для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, в соответствии с Постановлением Правительства РФ (далее также - РФ) от 14 мая 2015 г. N 466, продолжительность очередного отпуска - 56 календарных дней. Также в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).