Какие периоды учитываются при исчислении стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие периоды учитываются при исчислении стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)У новичков возникает путаница, потому что график отпусков составляется на календарный год, а для определения времени предоставления отпуска нужно учитывать рабочие года.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)У новичков возникает путаница, потому что график отпусков составляется на календарный год, а для определения времени предоставления отпуска нужно учитывать рабочие года.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 3. "...в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. При этом, как установлено судом, за период работы истцу было предоставлен 131 календарный день ежегодного основного отпуска, данный период времени должен быть исключен из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Кроме того, у истца имелись периоды временной нетрудоспособности в общем количестве 69 календарных дней, которые также должны быть исключены из стажа работы" (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.03.2018 по делу N 11-3071/2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 3. "...в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. При этом, как установлено судом, за период работы истцу было предоставлен 131 календарный день ежегодного основного отпуска, данный период времени должен быть исключен из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Кроме того, у истца имелись периоды временной нетрудоспособности в общем количестве 69 календарных дней, которые также должны быть исключены из стажа работы" (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.03.2018 по делу N 11-3071/2018).