Отпуск наперед
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск наперед (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предоставить "чернобыльский" отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предоставить "чернобыльский" отпуск авансом
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Имеют ли право многодетные родители на предоставление им ежегодного отпуска авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Имеют ли право многодетные родители на предоставление им ежегодного отпуска авансом
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)Единовременная выплата к отпуску муниципального служащего может быть выплачена до истечения 6 месяцев первого года работы, если в муниципальном НПА не предусмотрен запрет
(КонсультантПлюс, 2026)Единовременная выплата к отпуску муниципального служащего может быть выплачена до истечения 6 месяцев первого года работы, если в муниципальном НПА не предусмотрен запрет
Важнейшая практика по ст. 1109 ГК РФзадолженность за отпуск, использованный работником авансом, если работодатель не смог удержать отпускные за неотработанные дни из-за недостаточности сумм, полагающихся при расчете >>>
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в таком же порядке следует поступать, например, если многодетный работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда по закону один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) такого ребенка вправе взять отпуск в удобное время. Однако законом не предусмотрена обязанность предоставлять ему отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в таком же порядке следует поступать, например, если многодетный работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда по закону один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) такого ребенка вправе взять отпуск в удобное время. Однако законом не предусмотрена обязанность предоставлять ему отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не отпустите несовершеннолетнего работника в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не отпустите несовершеннолетнего работника в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас;
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Можно ли удержать с работника при увольнении суммы выплаченной материальной помощи к отпуску, предоставленному авансом
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Можно ли удержать с работника при увольнении суммы выплаченной материальной помощи к отпуску, предоставленному авансом
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В графе 10 "Примечание" можете указать, например, сведения об отпусках, перенесенных с прошлого года, либо, если вы предоставляли работнику отпуск авансом, можете сделать в данной графе запись об этом.
(КонсультантПлюс, 2026)В графе 10 "Примечание" можете указать, например, сведения об отпусках, перенесенных с прошлого года, либо, если вы предоставляли работнику отпуск авансом, можете сделать в данной графе запись об этом.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете сезонному работнику в основном оплачиваемом отпуске из расчета двух рабочих дней за месяц работы, когда у него есть право использовать отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете сезонному работнику в основном оплачиваемом отпуске из расчета двух рабочих дней за месяц работы, когда у него есть право использовать отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас;
Статья: Кадровый электронный документооборот: мифы и реальность
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Стоит заметить, что Перечень Минтруда сформирован таким образом, что в него, кроме документов в их общепринятом понимании, попали те действия, которые упоминаются в ТК РФ со словами "письменный", "в письменной форме", "под роспись". При этом не всегда в ТК РФ прямо сказано о том, что речь идет именно о документе или о необходимости передачи информации исключительно на бумажном носителе. Примечательно, но, если строго следовать нормам ТК РФ, вполне объяснимо, что в Перечень Минтруда не вошли заявления, пожелания, информирование, согласование, соглашение сторон и др., к которым законодатель не применил прилагательное "письменный". Например, там отсутствуют заявление работника о предоставлении ежегодного отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ), пожелания по времени ежегодного отпуска, которые могут высказать отдельные категории работников (ст. 123 ТК РФ), соглашение между работником и работодателем о разделении ежегодного отпуска на части (ст. 125 ТК РФ) и многое другое.
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Стоит заметить, что Перечень Минтруда сформирован таким образом, что в него, кроме документов в их общепринятом понимании, попали те действия, которые упоминаются в ТК РФ со словами "письменный", "в письменной форме", "под роспись". При этом не всегда в ТК РФ прямо сказано о том, что речь идет именно о документе или о необходимости передачи информации исключительно на бумажном носителе. Примечательно, но, если строго следовать нормам ТК РФ, вполне объяснимо, что в Перечень Минтруда не вошли заявления, пожелания, информирование, согласование, соглашение сторон и др., к которым законодатель не применил прилагательное "письменный". Например, там отсутствуют заявление работника о предоставлении ежегодного отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ), пожелания по времени ежегодного отпуска, которые могут высказать отдельные категории работников (ст. 123 ТК РФ), соглашение между работником и работодателем о разделении ежегодного отпуска на части (ст. 125 ТК РФ) и многое другое.
Вопрос: Имеет ли право работник коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, если по соглашению сторон отпуск предоставлен работнику до истечения шести месяцев его непрерывной работы в организации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Имеет ли право работник коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, если по соглашению сторон отпуск предоставлен работнику до истечения шести месяцев его непрерывной работы в организации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Имеет ли право работник коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, если по соглашению сторон отпуск предоставлен работнику до истечения шести месяцев его непрерывной работы в организации?
Путеводитель по кадровым вопросам. Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении2. Как произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении