Штраф за неотгуленный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неотгуленный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: При увольнении не забудьте передать работнику расчетный листок
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. В день увольнения предприятие должно завершить с работником все финансовые расчеты. Выплатить необходимо в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за отгулы, которыми сотрудник не воспользовался (имеются в виду дни отдыха, которые полагаются специалистам за труд в выходные или праздничные дни, если таковые имеются), а также произвести другие начисления в зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. В день увольнения предприятие должно завершить с работником все финансовые расчеты. Выплатить необходимо в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за отгулы, которыми сотрудник не воспользовался (имеются в виду дни отдыха, которые полагаются специалистам за труд в выходные или праздничные дни, если таковые имеются), а также произвести другие начисления в зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор.
Статья: Риски переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые: тенденции судебной практики
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)- обеспечение работнику трудовых гарантий за время действия переквалифицированного договора (выплата компенсации за неиспользованный отпуск; оплата вынужденного прогула, если доступ к работе был прекращен; возмещение иных сумм (надбавок и т.д.)).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)- обеспечение работнику трудовых гарантий за время действия переквалифицированного договора (выплата компенсации за неиспользованный отпуск; оплата вынужденного прогула, если доступ к работе был прекращен; возмещение иных сумм (надбавок и т.д.)).
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 28.03.2024 N 02-15-07/28227
<О направлении для использования в работе Методических рекомендаций по формированию сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения>
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества", "Контрольными соотношениями к показателям сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества")в графе 13 - отражается объем отложенных обязательств по оплате труда (по оплате отпусков за фактически отработанное время или компенсаций за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, а также возникающие обязательства по выплатам физическим лицам в силу трудового законодательства Российской Федерации, в том числе при принятии решения о реорганизации либо ликвидации учреждения). Показатель формируется по строкам 1000, 3100 и 3200;
<О направлении для использования в работе Методических рекомендаций по формированию сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения>
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества", "Контрольными соотношениями к показателям сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества")в графе 13 - отражается объем отложенных обязательств по оплате труда (по оплате отпусков за фактически отработанное время или компенсаций за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, а также возникающие обязательства по выплатам физическим лицам в силу трудового законодательства Российской Федерации, в том числе при принятии решения о реорганизации либо ликвидации учреждения). Показатель формируется по строкам 1000, 3100 и 3200;
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Штраф за непредоставление отпуска, полагающегося по закону, могут назначить, если такое нарушение совершено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда его размер может составить для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб. За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, и он уже может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации от 50 000 до 70 000 руб. Штраф по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за непредоставление отпуска, полагающегося по коллективному договору, соглашению, могут назначить в размере от 3 000 до 5 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Штраф за непредоставление отпуска, полагающегося по закону, могут назначить, если такое нарушение совершено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда его размер может составить для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб. За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, и он уже может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации от 50 000 до 70 000 руб. Штраф по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за непредоставление отпуска, полагающегося по коллективному договору, соглашению, могут назначить в размере от 3 000 до 5 000 руб.
Обзор: Ответственность за нарушение ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
(КонсультантПлюс, 2026)Неправомерное непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Неправомерное непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Типовая ситуация: Коды доходов и вычетов в справке к 6-НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2026)2013 - компенсация за неиспользованный отпуск
(Издательство "Главная книга", 2026)2013 - компенсация за неиспользованный отпуск
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Согласно Трудовому кодексу запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Также установлено, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ст. 124 ТК РФ). Важно контролировать, чтобы у сотрудников не накапливались неиспользованные дни отпуска за период более двух лет. В противном случае работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организаций и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц или ИП).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Согласно Трудовому кодексу запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Также установлено, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ст. 124 ТК РФ). Важно контролировать, чтобы у сотрудников не накапливались неиспользованные дни отпуска за период более двух лет. В противном случае работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организаций и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц или ИП).
Вопрос: Правомерно ли установить в коллективном договоре перечень причин, по которым работодатель может отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе, а также размер компенсации отозванным работникам, в частности, в виде премий?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Таким образом, при согласии работодателя в коллективном договоре можно будет установить размер компенсации отозванным работникам, в частности, в виде премий. При этом следует помнить, что неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника, невзирая на премию, в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Таким образом, при согласии работодателя в коллективном договоре можно будет установить размер компенсации отозванным работникам, в частности, в виде премий. При этом следует помнить, что неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника, невзирая на премию, в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)За невыплату (неполную выплату) компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника могут быть оштрафованы <19>:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)За невыплату (неполную выплату) компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника могут быть оштрафованы <19>:
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или неполную выплату работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого вами отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или неполную выплату работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого вами отпуска;
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Поскольку работодатель производил удержания из заработной платы с нарушением установленного порядка, сумма удержанной заработной платы была взыскана в пользу работника. Фактические основания для удержания в данном деле не оценивались. Судом обоснованно взысканы компенсация за неиспользованный отпуск (право предоставлено законом), компенсация за проезд к месту работы (право предусмотрено локальным правовым актом), компенсация морального вреда (согласно положениям ТК РФ), судебные расходы.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Поскольку работодатель производил удержания из заработной платы с нарушением установленного порядка, сумма удержанной заработной платы была взыскана в пользу работника. Фактические основания для удержания в данном деле не оценивались. Судом обоснованно взысканы компенсация за неиспользованный отпуск (право предоставлено законом), компенсация за проезд к месту работы (право предусмотрено локальным правовым актом), компенсация морального вреда (согласно положениям ТК РФ), судебные расходы.
Обзор: Ответственность за нарушение ст. 123 ТК РФ "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение порядка предоставления отпуска или оформления графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение порядка предоставления отпуска или оформления графика отпусков
Статья: Работодателям грозят штрафы до 70 тыс. за накопленные отпуска сотрудников
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Однако, как указано выше, накопление неиспользованных отпусков может иметь негативные последствия для компании в виде административных штрафов, поэтому важно контролировать этот процесс и не допускать безосновательного накопления отпусков у работников.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Однако, как указано выше, накопление неиспользованных отпусков может иметь негативные последствия для компании в виде административных штрафов, поэтому важно контролировать этот процесс и не допускать безосновательного накопления отпусков у работников.