Отпуск для защиты диплома
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск для защиты диплома (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Учебные отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 173 ТК РФ, предоставляются за учебный год. Если две сессии за предпоследний учебный год и защита диплома в последнем учебном году приходятся на один календарный год, работник в течение этого календарного года может использовать все три учебных отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Учебные отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 173 ТК РФ, предоставляются за учебный год. Если две сессии за предпоследний учебный год и защита диплома в последнем учебном году приходятся на один календарный год, работник в течение этого календарного года может использовать все три учебных отпуска.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)Истица... направила работодателю заявление о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы для подготовки и защиты магистерской диссертации, приложив справку-вызов.
(КонсультантПлюс, 2026)Истица... направила работодателю заявление о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы для подготовки и защиты магистерской диссертации, приложив справку-вызов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Государственная итоговая аттестация
(КонсультантПлюс, 2026)Государственная итоговая аттестация
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Как реагировать на просьбу. Учебный отпуск носит целевой характер (сдача экзаменов, защита диплома), поэтому он предоставляется строго в те дни, которые указывает вуз в справке-вызове. Следовательно, продлевать учебный отпуск на время болезни не нужно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Как реагировать на просьбу. Учебный отпуск носит целевой характер (сдача экзаменов, защита диплома), поэтому он предоставляется строго в те дни, которые указывает вуз в справке-вызове. Следовательно, продлевать учебный отпуск на время болезни не нужно.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить повторный оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся по очно-заочной форме в вузе, который ранее уже воспользовался таким отпуском для прохождения государственной итоговой аттестации, но не прошел итоговую аттестацию (неудовлетворительные результаты итоговой аттестации)?
(Консультация эксперта, 2026)Полагаем, если в рассматриваемой ситуации работник уже воспользовался оплачиваемым учебным отпуском (использовал 4 месяца) для сдачи госэкзаменов и защиты диплома, но не прошел итоговую аттестацию (не сдал государственные экзамены и/или не защитил диплом), это означает, что программа обучения им не была успешно завершена. ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя повторно предоставлять оплачиваемый учебный отпуск для пересдачи, так как такая гарантия предоставляется только один раз для успешного завершения обучения.
(Консультация эксперта, 2026)Полагаем, если в рассматриваемой ситуации работник уже воспользовался оплачиваемым учебным отпуском (использовал 4 месяца) для сдачи госэкзаменов и защиты диплома, но не прошел итоговую аттестацию (не сдал государственные экзамены и/или не защитил диплом), это означает, что программа обучения им не была успешно завершена. ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя повторно предоставлять оплачиваемый учебный отпуск для пересдачи, так как такая гарантия предоставляется только один раз для успешного завершения обучения.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Оплату всего периода учебного отпуска производят полностью (единовременно) при предоставлении отпуска на основании Справки-вызова, то есть до его начала, в том числе если продолжительность отпуска составляет несколько месяцев (например, для подготовки и защиты дипломной работы).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Оплату всего периода учебного отпуска производят полностью (единовременно) при предоставлении отпуска на основании Справки-вызова, то есть до его начала, в том числе если продолжительность отпуска составляет несколько месяцев (например, для подготовки и защиты дипломной работы).
Типовая ситуация: Кому надо предоставлять учебные отпуска и какова их продолжительность (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)
(Издательство "Главная книга", 2026)Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)
Вопрос: Как принять на работу студентов очной формы обучения?
(Консультация эксперта, 2026)дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:
(Консультация эксперта, 2026)дополнительные отпуска без сохранения заработной платы: