Учебный отпуск частично
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск частично (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный в учебном отпуске не оплачивается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учитывая длительность учебного отпуска и зимние сессии, случаи оформления больничных в период учебного отпуска - не редкость. Но такие больничные компания оплачивать не должна. Как и продлевать учебный отпуск. На период болезни на основании листка временной нетрудоспособности продлевается только основной ежегодный отпуск работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Что касается оплаты больничного, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учитывая длительность учебного отпуска и зимние сессии, случаи оформления больничных в период учебного отпуска - не редкость. Но такие больничные компания оплачивать не должна. Как и продлевать учебный отпуск. На период болезни на основании листка временной нетрудоспособности продлевается только основной ежегодный отпуск работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Что касается оплаты больничного, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- если работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (кроме случаев заболевания или травмы, наступивших во время оплачиваемого отпуска). Например, это время нахождения в отпуске за свой счет, учебный отпуск, за дни отдыха, предоставленные донорам, и т.д.;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- если работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (кроме случаев заболевания или травмы, наступивших во время оплачиваемого отпуска). Например, это время нахождения в отпуске за свой счет, учебный отпуск, за дни отдыха, предоставленные донорам, и т.д.;
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей
(КонсультантПлюс, 2026)Гражданин не согласен. Считает, что СФР (ПФР) ошибочно не включил в специальный стаж отдельные периоды занятости (курсы повышения квалификации, учебный отпуск и др.).
(КонсультантПлюс, 2026)Гражданин не согласен. Считает, что СФР (ПФР) ошибочно не включил в специальный стаж отдельные периоды занятости (курсы повышения квалификации, учебный отпуск и др.).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Оспаривая законность принятого пенсионным органом решения, П. указала, что такие обстоятельства, как невключение в названные списки детского комбината и отсутствие в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица кода льготы, не должны лишать ее права на досрочное пенсионное обеспечение. П. также полагала, что исключение из специального стажа учебных отпусков противоречит положениям действующего пенсионного законодательства, так как периоды нахождения в учебных отпусках являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Оспаривая законность принятого пенсионным органом решения, П. указала, что такие обстоятельства, как невключение в названные списки детского комбината и отсутствие в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица кода льготы, не должны лишать ее права на досрочное пенсионное обеспечение. П. также полагала, что исключение из специального стажа учебных отпусков противоречит положениям действующего пенсионного законодательства, так как периоды нахождения в учебных отпусках являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"11) обучающиеся в образовательных организациях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"11) обучающиеся в образовательных организациях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
Вопрос: Что учесть при предоставлении и оплате учебного отпуска для сдачи сессии в вузе работнику, принятому по срочному трудовому договору на два месяца, если этот отпуск выходит за пределы срока трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Поскольку ТК РФ прямо не урегулирована ситуация о полной или частичной оплате учебного отпуска, следует обратить внимание, что имеется судебная практика, согласно которой при прекращении трудовых отношений работодатель в любом случае должен оплатить учебный отпуск полностью (см. Определение Ленинградского областного суда от 06.08.2015 N 33-3731/2015).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Поскольку ТК РФ прямо не урегулирована ситуация о полной или частичной оплате учебного отпуска, следует обратить внимание, что имеется судебная практика, согласно которой при прекращении трудовых отношений работодатель в любом случае должен оплатить учебный отпуск полностью (см. Определение Ленинградского областного суда от 06.08.2015 N 33-3731/2015).
Статья: Вопросы применения трудового права: мнение судов
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Суд первой инстанции и апелляция отказали истцу в полном объеме. Суды указали, что согласно ч. 8 ст. 69 Федерального закона "Об образовании в РФ" обучение по программам магистратуры для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра, является получением второго высшего образования. Поскольку ст. 177 ТК РФ гарантирует оплату учебных отпусков только при получении образования соответствующего уровня впервые, работник не имеет права на оплату. Также суды признали законным увольнение за прогул, указав, что у истца не было оснований для приостановки работы, так как неоплата учебного отпуска - это не задержка зарплаты, к тому же компания-работодатель является особо опасным производственным объектом, где приостановка работы запрещена. Кассация частично удовлетворила жалобу работника. В части увольнения решение оставлено без изменения. Кассация согласилась, что увольнение за прогул законно. Истец не имел права приостанавливать работу, так как оплата учебного отпуска не является заработной платой (ст. 129 ТК РФ), а деятельность организации относится к особо опасным видам (абз. 6 ст. 142 ТК РФ). В части оплаты учебного отпуска и компенсации морального вреда Апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Кассация пришла к выводу о том, что суды не учли переходные положения (ч. 15 ст. 108 Федерального закона N 273-ФЗ и ранее действовавший Федеральный закон N 125-ФЗ), согласно которым для лиц, получивших диплом дипломированного специалиста до введения новой системы (бакалавр - магистр), обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования. Это дает таким работникам право на гарантии по ст. 173 ТК РФ. Апелляция должна заново исследовать, какую именно квалификацию получил истец в 2010 году.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Суд первой инстанции и апелляция отказали истцу в полном объеме. Суды указали, что согласно ч. 8 ст. 69 Федерального закона "Об образовании в РФ" обучение по программам магистратуры для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра, является получением второго высшего образования. Поскольку ст. 177 ТК РФ гарантирует оплату учебных отпусков только при получении образования соответствующего уровня впервые, работник не имеет права на оплату. Также суды признали законным увольнение за прогул, указав, что у истца не было оснований для приостановки работы, так как неоплата учебного отпуска - это не задержка зарплаты, к тому же компания-работодатель является особо опасным производственным объектом, где приостановка работы запрещена. Кассация частично удовлетворила жалобу работника. В части увольнения решение оставлено без изменения. Кассация согласилась, что увольнение за прогул законно. Истец не имел права приостанавливать работу, так как оплата учебного отпуска не является заработной платой (ст. 129 ТК РФ), а деятельность организации относится к особо опасным видам (абз. 6 ст. 142 ТК РФ). В части оплаты учебного отпуска и компенсации морального вреда Апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Кассация пришла к выводу о том, что суды не учли переходные положения (ч. 15 ст. 108 Федерального закона N 273-ФЗ и ранее действовавший Федеральный закон N 125-ФЗ), согласно которым для лиц, получивших диплом дипломированного специалиста до введения новой системы (бакалавр - магистр), обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования. Это дает таким работникам право на гарантии по ст. 173 ТК РФ. Апелляция должна заново исследовать, какую именно квалификацию получил истец в 2010 году.
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
Вопрос: О заполнении табеля учета рабочего времени в случае наступления временной нетрудоспособности работника во время учебного отпуска.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270)Вопрос: Учет рабочего времени ведется в унифицированной форме N Т-12. Работник, находящийся в учебном отпуске, заболел. Наступление временной нетрудоспособности во время учебного отпуска не влечет для него утрату заработка, поскольку на период учебного отпуска за ним сохраняется средний заработок, а пособие не выплачивается. В форме N Т-12 период учебного отпуска отражался с кодом "У". Можно ли отметить период временной нетрудоспособности, совпавший с учебным отпуском, тем же кодом "У", или надо поставить код "Т"?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270)Вопрос: Учет рабочего времени ведется в унифицированной форме N Т-12. Работник, находящийся в учебном отпуске, заболел. Наступление временной нетрудоспособности во время учебного отпуска не влечет для него утрату заработка, поскольку на период учебного отпуска за ним сохраняется средний заработок, а пособие не выплачивается. В форме N Т-12 период учебного отпуска отражался с кодом "У". Можно ли отметить период временной нетрудоспособности, совпавший с учебным отпуском, тем же кодом "У", или надо поставить код "Т"?
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)1. Учебный отпуск для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) (п. п. 6, 12 ст. 11 Закона N 76-ФЗ; п. п. 1, 2, 3 ст. 31 Положения):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)1. Учебный отпуск для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) (п. п. 6, 12 ст. 11 Закона N 76-ФЗ; п. п. 1, 2, 3 ст. 31 Положения):
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- одному из родителей (опекунов, попечителей) ребенка в возрасте до 18 лет, работающему в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, в учебные заведения, расположенные в другой местности. Отпуск предоставляют полностью или частично (не менее 14 календарных дней) - один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- одному из родителей (опекунов, попечителей) ребенка в возрасте до 18 лет, работающему в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, в учебные заведения, расположенные в другой местности. Отпуск предоставляют полностью или частично (не менее 14 календарных дней) - один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ);
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном);
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном);
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: На просьбу работницы предоставить учебный отпуск работник отдела кадров сообщила ей, что учебные отпуска в организации не предоставляются. Работница была вынуждена написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 14 календарных дней, частично перекрывающий время учебной сессии. Работница была готова представить справку-вызов по окончании сессии. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница на работу не вышла, сообщив работодателю, что у нее продолжается сессия. Уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: На просьбу работницы предоставить учебный отпуск работник отдела кадров сообщила ей, что учебные отпуска в организации не предоставляются. Работница была вынуждена написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 14 календарных дней, частично перекрывающий время учебной сессии. Работница была готова представить справку-вызов по окончании сессии. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница на работу не вышла, сообщив работодателю, что у нее продолжается сессия. Уволена за прогул.
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- обучающиеся в образовательных организациях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- обучающиеся в образовательных организациях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Решением Санкт-Петербургского гарнизонного военного суда от 25 июля 2014 г. заявление Г. было удовлетворено частично. Суд признал незаконным отказ в предоставлении дополнительных учебных отпусков, но посчитал правомерным отказ в предоставлении одного свободного дня в неделю. Г. с таким решением не согласился; указывая в своей апелляционной жалобе на схожесть понятий "аспирант" и "адъюнкт", описанных в Толково-энциклопедическом словаре, возможность применения аналогии закона, настаивал на том, что, обучаясь в аспирантуре гражданской образовательной организации, обладает всеми правами, гарантированными адъюнктам военных образовательных организаций высшего образования.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Решением Санкт-Петербургского гарнизонного военного суда от 25 июля 2014 г. заявление Г. было удовлетворено частично. Суд признал незаконным отказ в предоставлении дополнительных учебных отпусков, но посчитал правомерным отказ в предоставлении одного свободного дня в неделю. Г. с таким решением не согласился; указывая в своей апелляционной жалобе на схожесть понятий "аспирант" и "адъюнкт", описанных в Толково-энциклопедическом словаре, возможность применения аналогии закона, настаивал на том, что, обучаясь в аспирантуре гражданской образовательной организации, обладает всеми правами, гарантированными адъюнктам военных образовательных организаций высшего образования.