Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)4. Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)4. Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФотпуск без сохранения зарплаты работника - ветерана боевых действий, подавшего заявление о таком отпуске, даже если работодатель его не оформил или отказался предоставить >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий предоставляется только лицам, указанным в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ. Он составляет до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 указанного Закона).
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий предоставляется только лицам, указанным в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ. Он составляет до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 указанного Закона).
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году
(Издательство "Главная книга", 2025)ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 27.10.2025)
"О ветеранах"1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
(ред. от 27.10.2025)
"О ветеранах"1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)-- На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники:
(утв. Рострудом)-- На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники:
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)В законе установлена максимальная продолжительность отпуска за свой счет, полагающегося по письменному заявлению некоторым ветеранам боевых действий, - до 35 календарных дней в году. В Письме Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 указано, что в отличие от разделения отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 263 ТК РФ, возможность разделения на части отпуска без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий законом прямо не предусмотрена. Однако в законе и не указано, что работник может использовать полагающийся ему отпуск только полностью и (или) единовременно. А также не закреплено ваше право отказать работнику в таком отпуске либо согласовывать его даты, в том числе если он просит только часть отпуска. Это в свою очередь указывает на право работника использовать отпуск так, как ему необходимо, в том числе разные части такого отпуска в пределах максимальной продолжительности. Лишение работника этой возможности (в том числе если вы закрепите это, например, в локальном нормативном акте) может быть расценено как дискриминация, нарушение прав работника. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1, 2 ст. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе установлена максимальная продолжительность отпуска за свой счет, полагающегося по письменному заявлению некоторым ветеранам боевых действий, - до 35 календарных дней в году. В Письме Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 указано, что в отличие от разделения отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 263 ТК РФ, возможность разделения на части отпуска без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий законом прямо не предусмотрена. Однако в законе и не указано, что работник может использовать полагающийся ему отпуск только полностью и (или) единовременно. А также не закреплено ваше право отказать работнику в таком отпуске либо согласовывать его даты, в том числе если он просит только часть отпуска. Это в свою очередь указывает на право работника использовать отпуск так, как ему необходимо, в том числе разные части такого отпуска в пределах максимальной продолжительности. Лишение работника этой возможности (в том числе если вы закрепите это, например, в локальном нормативном акте) может быть расценено как дискриминация, нарушение прав работника. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1, 2 ст. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
Вопрос: Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ветерану боевых действий, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?