Подделка табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Подделка табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исправление ошибок налогоплательщика
(Исакина Е.Н.)
("Налоговый вестник", 2008, N 9)- грубым нарушением в учете считается отражение операций без оправдательных документов или с использованием фальсифицированных (поддельных) документов. Например, бухгалтер может начислять зарплату при отсутствии табеля учета использования рабочего времени, делать корректирующие записи без оправдательных документов, списывать расходы на счета учета затрат на основе платежных документов и т.д.
(Исакина Е.Н.)
("Налоговый вестник", 2008, N 9)- грубым нарушением в учете считается отражение операций без оправдательных документов или с использованием фальсифицированных (поддельных) документов. Например, бухгалтер может начислять зарплату при отсутствии табеля учета использования рабочего времени, делать корректирующие записи без оправдательных документов, списывать расходы на счета учета затрат на основе платежных документов и т.д.
Статья: Больничный оказался "липовым"
(Сальникова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 6)Для того чтобы обезопасить себя, бухгалтеру стоит проверить подлинность больничного сразу. То есть до того, как он принят, оплачен и расходы по нему (начиная с третьего дня болезни) были компенсированы Фондом социального страхования. Если же листок нетрудоспособности оказался поддельным, оплачивать его фирме не надо. А в табеле учета рабочего времени необходимо проставить прогулы со всеми вытекающими отсюда последствиями (вплоть до расторжения трудового договора с провинившимся сотрудником).
(Сальникова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 6)Для того чтобы обезопасить себя, бухгалтеру стоит проверить подлинность больничного сразу. То есть до того, как он принят, оплачен и расходы по нему (начиная с третьего дня болезни) были компенсированы Фондом социального страхования. Если же листок нетрудоспособности оказался поддельным, оплачивать его фирме не надо. А в табеле учета рабочего времени необходимо проставить прогулы со всеми вытекающими отсюда последствиями (вплоть до расторжения трудового договора с провинившимся сотрудником).
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 31.03.2004 N 38
"Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента"получать от руководителя проверяемого органа нормативные, административно-распорядительные документы, в том числе штатные расписания, трудовые книжки работников, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, справки и расчеты, оперативную, статистическую и бухгалтерскую отчетность о штатной и фактической численности и использовании фонда оплаты труда, а в необходимых случаях письменные объяснения;
"Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента"получать от руководителя проверяемого органа нормативные, административно-распорядительные документы, в том числе штатные расписания, трудовые книжки работников, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, справки и расчеты, оперативную, статистическую и бухгалтерскую отчетность о штатной и фактической численности и использовании фонда оплаты труда, а в необходимых случаях письменные объяснения;
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 23.04.2007 N 54
(ред. от 03.06.2008)
"Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"запрашивать у руководителя проверяемого органа нормативные, административно-распорядительные документы, в том числе штатные расписания, трудовые книжки работников, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, справки и расчеты, оперативную, статистическую и бухгалтерскую отчетность о штатной и фактической численности и использовании фонда оплаты труда;
(ред. от 03.06.2008)
"Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"запрашивать у руководителя проверяемого органа нормативные, административно-распорядительные документы, в том числе штатные расписания, трудовые книжки работников, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, справки и расчеты, оперативную, статистическую и бухгалтерскую отчетность о штатной и фактической численности и использовании фонда оплаты труда;
Вопрос: Работодатель игнорирует мою досудебную претензию. Штрафы, непонятные списания, отсутствие зарплатных листков, невыдача трудового договора на руки, выплата заработной платы меньше МРОТ, систематическое привлечение к работе в ночное время без учета и оплаты. Что мне стоит делать и куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работодатель игнорирует мою досудебную претензию по факту нарушения ТК РФ. Штрафы, непонятные списания, отсутствие зарплатных листков, невыдача трудового договора на руки, фальсификация данных на сайте Минтруда, фальсификация документооборота (подделка подписи), выплата заработной платы меньше МРОТ, махинации с табелем учета рабочего времени, систематическое привлечение к работе в ночное время без учета и оплаты, сокрытие несчастного случая на рабочем месте. Что мне стоит делать с таким комплектом и куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работодатель игнорирует мою досудебную претензию по факту нарушения ТК РФ. Штрафы, непонятные списания, отсутствие зарплатных листков, невыдача трудового договора на руки, фальсификация данных на сайте Минтруда, фальсификация документооборота (подделка подписи), выплата заработной платы меньше МРОТ, махинации с табелем учета рабочего времени, систематическое привлечение к работе в ночное время без учета и оплаты, сокрытие несчастного случая на рабочем месте. Что мне стоит делать с таким комплектом и куда обращаться?
Статья: Последствия фиктивного трудоустройства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)При этом фиктивно, помимо трудового договора, могут оформляться и иные кадровые документы: штатное расписание, приказы о приеме, табели учета рабочего времени и т.д. Легче скрыть фиктивно принятых работников, если они трудоустроены дистанционно (тогда нет необходимости приезжать в офис, напрямую взаимодействовать с коллегами). На первый взгляд, такое поддельное оформление в штат может быть выгодно как работодателю, так и работнику. Например, работника фиктивно принимают в штат:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)При этом фиктивно, помимо трудового договора, могут оформляться и иные кадровые документы: штатное расписание, приказы о приеме, табели учета рабочего времени и т.д. Легче скрыть фиктивно принятых работников, если они трудоустроены дистанционно (тогда нет необходимости приезжать в офис, напрямую взаимодействовать с коллегами). На первый взгляд, такое поддельное оформление в штат может быть выгодно как работодателю, так и работнику. Например, работника фиктивно принимают в штат:
Статья: Об удержаниях из заработной платы работника
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2013, N 3)Также взыскание из заработной платы работника возможно, если она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под ними следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработка (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2013, N 3)Также взыскание из заработной платы работника возможно, если она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под ними следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработка (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
Статья: Больничный лист: выявляем подделки
(Сальникова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 3)Примечание. Если больничный признан поддельным, в табеле учета рабочего времени должны быть проставлены прогулы со всеми вытекающими отсюда последствиями для работника.
(Сальникова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 3)Примечание. Если больничный признан поддельным, в табеле учета рабочего времени должны быть проставлены прогулы со всеми вытекающими отсюда последствиями для работника.
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
Вопрос: Вправе ли работодатель уменьшить размер зарплаты работника в текущем месяце, если в предыдущем была выплачена сумма в большем размере по причине неправильного подсчета среднего заработка (оплаты дней отпуска, дней нетрудоспособности), счетной, технической ошибок при расчете зарплаты (ее повторной выплаты за один период) или из-за ошибочного включения работника в приказ о премировании сотрудников?
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 6)В-третьих, взыскание возможно, если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под ними следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработка (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 6)В-третьих, взыскание возможно, если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под ними следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработка (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
Статья: Способы мошенничества, к которым прибегает бухгалтерия
(Сидорова И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 21)Как выявить мошенничество. В небольшой компании наличие несуществующих работников в платежной ведомости будет выявлено при первой же их проверке - будь в роли проверяющего аудитор или же сам бдительный руководитель организации. Поэтому подобные кражи в компаниях, где все сотрудники друг друга знают, маловероятны. В крупных компаниях выявить мертвые души позволит сличение ведомостей с данными табелей учета рабочего времени, а также штатным расписанием и кадровыми документами.
(Сидорова И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 21)Как выявить мошенничество. В небольшой компании наличие несуществующих работников в платежной ведомости будет выявлено при первой же их проверке - будь в роли проверяющего аудитор или же сам бдительный руководитель организации. Поэтому подобные кражи в компаниях, где все сотрудники друг друга знают, маловероятны. В крупных компаниях выявить мертвые души позволит сличение ведомостей с данными табелей учета рабочего времени, а также штатным расписанием и кадровыми документами.
"Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. Чтобы скрыть свой прогул, работник подделал табель учета рабочего времени. Работодатель на основании табеля оплатил работнику день прогула как рабочий. Даже если работник и не хотел получить эти денежные суммы, излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. Чтобы скрыть свой прогул, работник подделал табель учета рабочего времени. Работодатель на основании табеля оплатил работнику день прогула как рабочий. Даже если работник и не хотел получить эти денежные суммы, излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана.
Статья: На предприятии - совместитель
(Болданкова В.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 8)Понятно, что фактическая продолжительность рабочего времени совместителей иногда превышает норму, установленную ст. 284 ТК РФ, да и зарплата на совмещаемой должности зачастую выше, чем на основной. Работодатели в свою очередь в табеле учета рабочего времени ставят им "четверку", поскольку "восьмерку" проставить не могут в соответствии с уже упомянутой статьей. Поэтому, если в Трудовой кодекс внесут указанные поправки, улучшится положение как совместителей, так и работодателей. Первые смогут спокойно трудиться и получать законные деньги, а вторым не придется подделывать документы и нарушать закон.
(Болданкова В.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 8)Понятно, что фактическая продолжительность рабочего времени совместителей иногда превышает норму, установленную ст. 284 ТК РФ, да и зарплата на совмещаемой должности зачастую выше, чем на основной. Работодатели в свою очередь в табеле учета рабочего времени ставят им "четверку", поскольку "восьмерку" проставить не могут в соответствии с уже упомянутой статьей. Поэтому, если в Трудовой кодекс внесут указанные поправки, улучшится положение как совместителей, так и работодателей. Первые смогут спокойно трудиться и получать законные деньги, а вторым не придется подделывать документы и нарушать закон.