Отпуск без сохранения заработной платы статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)"...В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)"Главная книга", 2025, N 11
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)"Главная книга", 2025, N 11
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Кадровик-практик", 2025, N 3
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Кадровик-практик", 2025, N 3
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
(ред. от 28.12.2025)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Право на ежегодный отпуск до шести месяцев непрерывной работы имеют только специальные категории работников, например несовершеннолетние, если хотят пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, или пенсионеры по старости, если хотят взять отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на ежегодный отпуск до шести месяцев непрерывной работы имеют только специальные категории работников, например несовершеннолетние, если хотят пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, или пенсионеры по старости, если хотят взять отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Также не советуем предоставлять любой ежегодный отпуск авансом за будущий рабочий год. Закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается, - даже тем, у кого есть право использовать его в удобное время, например несовершеннолетнему - ежегодного основного оплачиваемого отпуска или пенсионеру по возрасту - 14 календарных дней отпуска за свой счет. Это следует из ст. 115, ч. 2 ст. 128, ст. 267 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)Также не советуем предоставлять любой ежегодный отпуск авансом за будущий рабочий год. Закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается, - даже тем, у кого есть право использовать его в удобное время, например несовершеннолетнему - ежегодного основного оплачиваемого отпуска или пенсионеру по возрасту - 14 календарных дней отпуска за свой счет. Это следует из ст. 115, ч. 2 ст. 128, ст. 267 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В частности, лицам с семейными обязанностями устанавливаются гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), при расторжении трудовых договоров (ст. 261), при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262), при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 262.1) и отпусков без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В частности, лицам с семейными обязанностями устанавливаются гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), при расторжении трудовых договоров (ст. 261), при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262), при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 262.1) и отпусков без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Современность добавляет требования работодателей о вакцинации, отсутствие которой зачастую приводит к лишению работника права трудиться и получать зарплату. Работодатель несговорчивых работников направляет в отпуск без сохранения заработной платы. В ст. 128, 157 ТК РФ подобные действия работодателя запрещены. Но и данные нормы становятся мертвым грузом, их применение не обеспечивается.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Современность добавляет требования работодателей о вакцинации, отсутствие которой зачастую приводит к лишению работника права трудиться и получать зарплату. Работодатель несговорчивых работников направляет в отпуск без сохранения заработной платы. В ст. 128, 157 ТК РФ подобные действия работодателя запрещены. Но и данные нормы становятся мертвым грузом, их применение не обеспечивается.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Статья: Работа по совместительству в отпуске за свой счет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44
Статья: Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Можно ли отказать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 2
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 2
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренним совместителям, которые совмещают работу с обучением, дополнительный учебный отпуск не полагается. Они могут взять учебный отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - оформить отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренним совместителям, которые совмещают работу с обучением, дополнительный учебный отпуск не полагается. Они могут взять учебный отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - оформить отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).