Отпуск без сохранения заработной платы очередной отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы очередной отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)...Работодатель отказал истице в компенсации расходов на проезд в полном объеме на том основании, что она вернулась из отпуска позднее окончания очередного отпуска - в период отпуска без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)...Работодатель отказал истице в компенсации расходов на проезд в полном объеме на том основании, что она вернулась из отпуска позднее окончания очередного отпуска - в период отпуска без сохранения заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)При этом судом отмечено, что безосновательность издания ответчиком приказов о предоставлении истице отпусков без сохранения заработной платы, составленных с целью непредоставления истице полагающихся ей гарантий, на периоды, продолжавшиеся непрерывно... следует из анализа представленных табелей учета рабочего времени истицы за спорный период, из данных документов установлено, что истица в спорный период... ежегодно работала порядка 7 - 8 месяцев у ответчика (его правопредшественника) практически без выходных при продолжительности ежедневной смены 11 - 12 ч., вырабатывая каждый раз за этот период значительно больше годовой нормы рабочего времени... затем ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск... после чего - длительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько месяцев до начала периода работы в прежнем режиме. Соответственно, для обеспечения работнику возможности работы в нормальном режиме рабочего времени работодатель не имел права поручать истице работу после того, как истица выработала установленную для нее продолжительность рабочего времени за год и отработала сверхурочно более 120 часов, т.е. невыход истицы на работу после отработки ею годовой нормы рабочего времени был обусловлен интересом работодателя, а не работника, при том что доказательств того, что такой отпуск предоставлен по инициативе работника и по личным обстоятельствам работника (а не в связи с выработкой истицей годовой нормы рабочего времени и невозможностью допуска ответчиком истицы к работе по условиям режима рабочего времени), не представлено.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом судом отмечено, что безосновательность издания ответчиком приказов о предоставлении истице отпусков без сохранения заработной платы, составленных с целью непредоставления истице полагающихся ей гарантий, на периоды, продолжавшиеся непрерывно... следует из анализа представленных табелей учета рабочего времени истицы за спорный период, из данных документов установлено, что истица в спорный период... ежегодно работала порядка 7 - 8 месяцев у ответчика (его правопредшественника) практически без выходных при продолжительности ежедневной смены 11 - 12 ч., вырабатывая каждый раз за этот период значительно больше годовой нормы рабочего времени... затем ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск... после чего - длительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько месяцев до начала периода работы в прежнем режиме. Соответственно, для обеспечения работнику возможности работы в нормальном режиме рабочего времени работодатель не имел права поручать истице работу после того, как истица выработала установленную для нее продолжительность рабочего времени за год и отработала сверхурочно более 120 часов, т.е. невыход истицы на работу после отработки ею годовой нормы рабочего времени был обусловлен интересом работодателя, а не работника, при том что доказательств того, что такой отпуск предоставлен по инициативе работника и по личным обстоятельствам работника (а не в связи с выработкой истицей годовой нормы рабочего времени и невозможностью допуска ответчиком истицы к работе по условиям режима рабочего времени), не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника по основной работе отпуск 56 к. д., а по внутреннему совместительству - 28 к. д. По совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения зарплаты. Сдвигается ли период, за который начисляется ежегодный отпуск по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику по основной работе положен отпуск 56 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. При предоставлении такому работнику отпуска по совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли сдвигать период, за который начисляется ежегодный отпуск по договору внутреннего совместительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику по основной работе положен отпуск 56 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. При предоставлении такому работнику отпуска по совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли сдвигать период, за который начисляется ежегодный отпуск по договору внутреннего совместительства?
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как дни отпуска без сохранения заработной платы работника-инвалида включаются в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как дни отпуска без сохранения заработной платы работника-инвалида включаются в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. При использовании гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска по уходу за ребенком ему предоставляется свободное от работы время для проезда к месту использования указанного отпуска и обратно.
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. При использовании гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска по уходу за ребенком ему предоставляется свободное от работы время для проезда к месту использования указанного отпуска и обратно.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте условие о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы до 20 календарных дней, а не до 14?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте условие о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы до 20 календарных дней, а не до 14?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте условие о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы до 20 календарных дней, а не до 14?
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если несколько таких работников просят ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы одновременно, вы обязаны предоставить им такой отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Если несколько таких работников просят ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы одновременно, вы обязаны предоставить им такой отпуск.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Далее расскажем, нужно ли включать нерабочие дни в ежегодный оплачиваемый отпуск и в отпуск за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2025)Далее расскажем, нужно ли включать нерабочие дни в ежегодный оплачиваемый отпуск и в отпуск за свой счет.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какие особенности оформления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы в случае присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какие особенности оформления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы в случае присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску
Ситуация: В каких случаях отказывают в выдаче листка нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты;
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2025)В этих случаях проблему "один дома" надо решать по-другому: работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)В этих случаях проблему "один дома" надо решать по-другому: работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет.
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)2.1. Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без ее сохранения. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные выходные (п. 10 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без ее сохранения. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные выходные (п. 10 Правил).