Отпуск без сохранения заработной платы часть 2 ст 128
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы часть 2 ст 128 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)"...В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы работникам, указанным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, может быть разделен на части или использован целиком по их усмотрению
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы работникам, указанным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, может быть разделен на части или использован целиком по их усмотрению
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Инвалид брал отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и в период этого отпуска взял больничный, может ли инвалид требовать отмены отпуска без сохранения заработной платы (чтобы ему оплатили больничный)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней. Вправе ли работодатель потребовать справку, подтверждающую факт отнесения ее сына к соответствующей категории военнослужащих?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ для пенсионеров по старости (по возрасту), о котором рассказывали в разд. 2 настоящего материала, военному пенсионеру в общем случае не полагается. Исключение - если он наряду с пенсией за выслугу лет, назначаемой лицам, проходившим военную службу, приобрел право на пенсию по старости. Это связано с тем, что пенсия за выслугу лет и пенсия по старости являются разными видами пенсионного обеспечения. При этом упомянутый отпуск без сохранения зарплаты полагается только пенсионерам по старости (по возрасту). А к ним относятся те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости (по возрасту). Такие выводы следуют, в частности, из абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, п. "а" ч. 1 ст. 5, ч. 5 ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1, п. 9 ст. 3, пп. 2 п. 1 ст. 4, п. 2 ст. 5 Закона о пенсионном обеспечении, п. 1 ст. 6 Закона о страховых пенсиях, Письма Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1, Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ для пенсионеров по старости (по возрасту), о котором рассказывали в разд. 2 настоящего материала, военному пенсионеру в общем случае не полагается. Исключение - если он наряду с пенсией за выслугу лет, назначаемой лицам, проходившим военную службу, приобрел право на пенсию по старости. Это связано с тем, что пенсия за выслугу лет и пенсия по старости являются разными видами пенсионного обеспечения. При этом упомянутый отпуск без сохранения зарплаты полагается только пенсионерам по старости (по возрасту). А к ним относятся те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости (по возрасту). Такие выводы следуют, в частности, из абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, п. "а" ч. 1 ст. 5, ч. 5 ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1, п. 9 ст. 3, пп. 2 п. 1 ст. 4, п. 2 ст. 5 Закона о пенсионном обеспечении, п. 1 ст. 6 Закона о страховых пенсиях, Письма Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1, Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П.
Ситуация: Какие льготы имеют пенсионеры?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд первой инстанции ее не поддержал, указав, что заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки именно на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска работающему пенсионеру. Суд посчитал, что нарушений трудовых прав истца нет и вынужденный характер увольнения не доказан.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд первой инстанции ее не поддержал, указав, что заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки именно на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска работающему пенсионеру. Суд посчитал, что нарушений трудовых прав истца нет и вынужденный характер увольнения не доказан.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Право на ежегодный отпуск до шести месяцев непрерывной работы имеют только специальные категории работников, например несовершеннолетние, если хотят пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, или пенсионеры по старости, если хотят взять отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на ежегодный отпуск до шести месяцев непрерывной работы имеют только специальные категории работников, например несовершеннолетние, если хотят пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, или пенсионеры по старости, если хотят взять отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее.
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в связи с рождением ребенка работник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. В силу абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ он может рассчитывать на пять календарных дней. Большая продолжительность допускается только по соглашению с вами (ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в связи с рождением ребенка работник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. В силу абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ он может рассчитывать на пять календарных дней. Большая продолжительность допускается только по соглашению с вами (ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, есть те, кто вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и может попросить дни такого отпуска, если у них умер близкий родственник. В частности, это несовершеннолетние работники или те, у кого трое или более детей младше 18 лет, при этом младший из детей не достиг возраста 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ). Им нужно оформить такой отпуск. Исключение - если работник просит дни в счет отпуска за будущий рабочий год, в таком случае не рекомендуем их предоставлять. Можете предложить ему взять отпуск за свой счет в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, есть те, кто вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и может попросить дни такого отпуска, если у них умер близкий родственник. В частности, это несовершеннолетние работники или те, у кого трое или более детей младше 18 лет, при этом младший из детей не достиг возраста 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ). Им нужно оформить такой отпуск. Исключение - если работник просит дни в счет отпуска за будущий рабочий год, в таком случае не рекомендуем их предоставлять. Можете предложить ему взять отпуск за свой счет в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Кому и в каком порядке предоставляется творческий отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Для коммерческих организаций в законе не определено, что следует понимать под творческим отпуском работника. Если вы сами устанавливаете у себя в организации такой отпуск, можете в том числе установить свое определение творческому отпуску (законом это не запрещено). На практике под творческим отпуском в коммерческих организациях подразумевается, как правило, длительный отпуск, предоставляемый отдельным категориям работникам или с условием использования его работником для определенной цели. При этом это может быть как отпуск без сохранения заработной платы, устанавливаемый с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ, так и дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливаемый с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, работодатель может предусмотреть творческий отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый на основании письменного заявления работника для защиты диссертации, если такому работнику не положен для этой цели учебный отпуск, или, например, предусмотреть ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых в творческой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Для коммерческих организаций в законе не определено, что следует понимать под творческим отпуском работника. Если вы сами устанавливаете у себя в организации такой отпуск, можете в том числе установить свое определение творческому отпуску (законом это не запрещено). На практике под творческим отпуском в коммерческих организациях подразумевается, как правило, длительный отпуск, предоставляемый отдельным категориям работникам или с условием использования его работником для определенной цели. При этом это может быть как отпуск без сохранения заработной платы, устанавливаемый с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ, так и дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливаемый с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, работодатель может предусмотреть творческий отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый на основании письменного заявления работника для защиты диссертации, если такому работнику не положен для этой цели учебный отпуск, или, например, предусмотреть ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых в творческой деятельности.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что по закону вы должны предоставить работнику в случае регистрации брака по его письменному заявлению до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Поэтому, если у вас не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, а работник обратился с просьбой его предоставить, проинформируйте его, что он может взять в этом случае отпуск за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что по закону вы должны предоставить работнику в случае регистрации брака по его письменному заявлению до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Поэтому, если у вас не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, а работник обратился с просьбой его предоставить, проинформируйте его, что он может взять в этом случае отпуск за свой счет.