Отпуск авансом ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск авансом ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Призываемому на срочную военную службу при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник отгулял отпуск "авансом", удерживать неотработанные отпускные в данном случае незаконно. В день увольнения работнику нужно выплатить:
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Призываемому на срочную военную службу при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник отгулял отпуск "авансом", удерживать неотработанные отпускные в данном случае незаконно. В день увольнения работнику нужно выплатить:
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если очередной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом в декабре прошлого календарного года? Удержание производится из заработной платы работника на основании соответствующего приказа руководителя...
(Консультация эксперта, 2026)Как отразить в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если очередной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом в декабре прошлого календарного года? Удержание производится из заработной платы работника на основании соответствующего приказа руководителя.
(Консультация эксперта, 2026)Как отразить в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если очередной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом в декабре прошлого календарного года? Удержание производится из заработной платы работника на основании соответствующего приказа руководителя.
Вопрос: Об НДФЛ с сумм среднего заработка, выплачиваемых работнику при предоставлении ежегодного отпуска.
(Письмо Минфина России от 13.02.2025 N 03-04-05/12958)Вопрос: На новом месте работы работник авансом отгулял отпуск и полностью получил отпускные за него. Через некоторое время он уволился, при этом большая часть отпуска оказалась не отработана. Работодатель при увольнении не взыскал отпускные, так как сумма окончательного расчета была недостаточной для этого, но уведомил, что они являются доходом работника и с этой суммы надо уплатить НДФЛ. Так ли это?
(Письмо Минфина России от 13.02.2025 N 03-04-05/12958)Вопрос: На новом месте работы работник авансом отгулял отпуск и полностью получил отпускные за него. Через некоторое время он уволился, при этом большая часть отпуска оказалась не отработана. Работодатель при увольнении не взыскал отпускные, так как сумма окончательного расчета была недостаточной для этого, но уведомил, что они являются доходом работника и с этой суммы надо уплатить НДФЛ. Так ли это?
Вопрос: Как рассчитать сумму к удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2026)Предположим, что работник отгулял отпуск, при этом 3 дня отпуска оказались не отработаны, т.к. использованы "авансом". Средний дневной заработок для оплаты отпускных составил 3 003,41 руб. Таким образом, подлежащая удержанию сумма составила 9 010,24 руб. (3 003,41 руб. x 3 дня).
(Консультация эксперта, 2026)Предположим, что работник отгулял отпуск, при этом 3 дня отпуска оказались не отработаны, т.к. использованы "авансом". Средний дневной заработок для оплаты отпускных составил 3 003,41 руб. Таким образом, подлежащая удержанию сумма составила 9 010,24 руб. (3 003,41 руб. x 3 дня).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В общем случае, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся сотруднику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). Если сумма удержания превышает 20% или сотруднику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг сотрудник может вернуть добровольно. Эти суммы, а тем более в судебном порядке не могут быть с него взысканы (ст. 137 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В общем случае, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся сотруднику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). Если сумма удержания превышает 20% или сотруднику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг сотрудник может вернуть добровольно. Эти суммы, а тем более в судебном порядке не могут быть с него взысканы (ст. 137 ТК РФ).
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Переплата отпускных может образоваться по разным причинам. Чаще всего из-за того, что работнику предоставлен отпуск авансом. Но не исключены и счетные ошибки бухгалтерии, и повторная оплата, и сбой программы и т.п.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Переплата отпускных может образоваться по разным причинам. Чаще всего из-за того, что работнику предоставлен отпуск авансом. Но не исключены и счетные ошибки бухгалтерии, и повторная оплата, и сбой программы и т.п.
Типовая ситуация: Удержание за неотработанные дни отпуска: оформление, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)В текущем рабочем году до увольнения отработаны 9 месяцев (октябрь учитываем как полный месяц), за которые полагается 21 день отпуска (28 дн. / 12 мес. x 9 мес.). Авансом работнику предоставлено 7 дней, излишне выплаченные отпускные - 12 005 руб. (1 715 руб. x 7 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2026)В текущем рабочем году до увольнения отработаны 9 месяцев (октябрь учитываем как полный месяц), за которые полагается 21 день отпуска (28 дн. / 12 мес. x 9 мес.). Авансом работнику предоставлено 7 дней, излишне выплаченные отпускные - 12 005 руб. (1 715 руб. x 7 дн.).
Готовое решение: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме НДФЛ из заработной платы в некоторых случаях удерживают, например:
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме НДФЛ из заработной платы в некоторых случаях удерживают, например:
Готовое решение: Как учреждению отразить расчеты по заработной плате на счете 0 302 11 000
(КонсультантПлюс, 2026)Начисление суммы на оплату отпуска, предоставленного за неотработанное время (авансом)
(КонсультантПлюс, 2026)Начисление суммы на оплату отпуска, предоставленного за неотработанное время (авансом)
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Личное мнение автора. Суммы оплаты использованных, но не отработанных дней отпуска признать расходами организации, связанными с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ), нельзя в любом случае. Использованные авансом дни отпуска и относящиеся к ним суммы среднего заработка не заработаны, а значит, не являются экономически обоснованными.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Личное мнение автора. Суммы оплаты использованных, но не отработанных дней отпуска признать расходами организации, связанными с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ), нельзя в любом случае. Использованные авансом дни отпуска и относящиеся к ним суммы среднего заработка не заработаны, а значит, не являются экономически обоснованными.