Отпуск 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник вышел на работу из отпуска 10.10.2025. Следующий ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставлен 03.04.2026 - основной отпуск на 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за "вредность" за 6 фактически отработанных месяцев (стаж для такого отпуска).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник вышел на работу из отпуска 10.10.2025. Следующий ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставлен 03.04.2026 - основной отпуск на 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за "вредность" за 6 фактически отработанных месяцев (стаж для такого отпуска).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 126 ТК РФРаботодатель может отказать в замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией (кроме случаев увольнения работника) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
(КонсультантПлюс, 2026)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)-- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
(утв. Рострудом)-- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить деньгами можно часть отпуска свыше 28 календарных дней, а при суммировании таких отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год - часть каждого отпуска свыше 28 календарных дней или любое количество дней из нее.
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить деньгами можно часть отпуска свыше 28 календарных дней, а при суммировании таких отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год - часть каждого отпуска свыше 28 календарных дней или любое количество дней из нее.
Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым работникам он предоставляется большей продолжительностью, например педагогическим работникам (ст. ст. 115, 334 ТК РФ; Приложение к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым работникам он предоставляется большей продолжительностью, например педагогическим работникам (ст. ст. 115, 334 ТК РФ; Приложение к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Обобщим сказанное: если работница обратилась к вам с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом, но неиспользованных дней отпуска за текущий и прошлые рабочие годы у нее меньше, чем она просит, предоставьте ей отпуск на то количество дней, которые ей полагаются. Например, работница просит ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но у нее на текущий рабочий год осталось только 14 неиспользованных календарных дней - предоставьте ей отпуск на 14 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Обобщим сказанное: если работница обратилась к вам с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом, но неиспользованных дней отпуска за текущий и прошлые рабочие годы у нее меньше, чем она просит, предоставьте ей отпуск на то количество дней, которые ей полагаются. Например, работница просит ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но у нее на текущий рабочий год осталось только 14 неиспользованных календарных дней - предоставьте ей отпуск на 14 календарных дней.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)"4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
(КонсультантПлюс, 2026)"4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5) отпуска (ими могут быть ежегодные основные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней или удлиненные, продолжительность которых устанавливается для некоторых категорий работников ТК РФ или отдельными федеральными законами, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и иные).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5) отпуска (ими могут быть ежегодные основные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней или удлиненные, продолжительность которых устанавливается для некоторых категорий работников ТК РФ или отдельными федеральными законами, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и иные).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)количество дней отпуска - 28 календарных дней;
(КонсультантПлюс, 2026)количество дней отпуска - 28 календарных дней;
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В примере 5 показано, что в графу "Примечание" графика отпусков стоит включить объяснение (см. "3"), почему отпуск в 28 календарных дней ("1") по факту длится 30 календарных дней (см. "2", где указан период 28.04.2025 - 27.05.2025). Наличие соответствующего пояснения в графике отпусков позволит работнику в дальнейшем правильно понять содержание приказа о предоставлении отпуска (продолжительность отпуска - 28 дней, а отпускной период - 30 дней, см. пример 7). Обратите внимание, что в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утвержденной Госкомстатом РФ) при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и в зоне А, и в зоне Б вписаны одинаковые сведения:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В примере 5 показано, что в графу "Примечание" графика отпусков стоит включить объяснение (см. "3"), почему отпуск в 28 календарных дней ("1") по факту длится 30 календарных дней (см. "2", где указан период 28.04.2025 - 27.05.2025). Наличие соответствующего пояснения в графике отпусков позволит работнику в дальнейшем правильно понять содержание приказа о предоставлении отпуска (продолжительность отпуска - 28 дней, а отпускной период - 30 дней, см. пример 7). Обратите внимание, что в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утвержденной Госкомстатом РФ) при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и в зоне А, и в зоне Б вписаны одинаковые сведения:
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Я, Томских Валерий Иванович, прошу в соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ в связи с нахождением моей жены Томских Аллы Петровны в отпуске по беременности и родам перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с 06.07.2026 на 15.06.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Я, Томских Валерий Иванович, прошу в соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ в связи с нахождением моей жены Томских Аллы Петровны в отпуске по беременности и родам перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с 06.07.2026 на 15.06.2026.