График отпусков обязателен для исполнения
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков обязателен для исполнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Очевидно, что соединение отпусков предполагает отказ работника от использования отпуска в течение определенного года. Чтобы ни у работника, ни у работодателя не было проблем (в том числе в связи с тем, что отпуск следует предоставлять в срок, установленный графиком отпусков, являющимся обязательным для исполнения сторонами трудового договора, - ст. 123 ТК РФ), работник должен предупредить работодателя об отказе от использования отпуска в календарном году до утверждения графика отпусков.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Очевидно, что соединение отпусков предполагает отказ работника от использования отпуска в течение определенного года. Чтобы ни у работника, ни у работодателя не было проблем (в том числе в связи с тем, что отпуск следует предоставлять в срок, установленный графиком отпусков, являющимся обязательным для исполнения сторонами трудового договора, - ст. 123 ТК РФ), работник должен предупредить работодателя об отказе от использования отпуска в календарном году до утверждения графика отпусков.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Отказ работника от ознакомления с графиком (который не нарушает его права на отпуск) и актом не дают ему право не исполнять график. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Отказ работника от ознакомления с графиком (который не нарушает его права на отпуск) и актом не дают ему право не исполнять график. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 124 "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" Трудового кодекса РФ"Более того, в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Статьями 124 и 125 ТК РФ предусмотрена возможность переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, а также разделение отпуска на части. Системное толкование указанных норм в их совокупности позволяет заключить, что для исполнения и реализации указанных законодательных положений работнику должны быть известны сведения о его отпуске, причем не за две недели до его начала, а после его утверждения работодателем."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Исходя из полномочий истца как единоличного исполнительного органа организации в соответствии с Уставом организации, а также как лица, которое в силу части шестой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляло права и обязанности работодателя (организации-ответчика) в трудовых отношениях в отношении себя как работника, в том числе, было управомочено и обязано в период трудовых отношений составлять график отпусков, в соответствии с которым предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, суд первой инстанции усмотрел в действиях истца явное злоупотребление правом, и указал, что исполнение обязанности по предоставлению отпуска зависело исключительно от действий самого Т.В."
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение в оценочной деятельности и в других видах экономической деятельности, связанных с определением стоимостей в Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)6.9. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и являющимся обязательным для исполнения Сторонами Соглашения.
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)6.9. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и являющимся обязательным для исполнения Сторонами Соглашения.
"Отраслевое соглашение в сферах деятельности на рынке недвижимости в Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 11.03.2024)6.9. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и являющимся обязательным для исполнения Сторонами Соглашения.
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 11.03.2024)6.9. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и являющимся обязательным для исполнения Сторонами Соглашения.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из содержания ч. 2 и 3 ст. 124 ТК РФ, произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, как следствие, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник (сотрудник) не вправе (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 N 5339-6-1).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из содержания ч. 2 и 3 ст. 124 ТК РФ, произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, как следствие, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник (сотрудник) не вправе (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 N 5339-6-1).
Статья: Работодателям грозят штрафы до 70 тыс. за накопленные отпуска сотрудников
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)В силу трудового законодательства работодатель обязан оформлять график отпусков, который после утверждения становится обязательным и для работодателя, и для работника.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)В силу трудового законодательства работодатель обязан оформлять график отпусков, который после утверждения становится обязательным и для работодателя, и для работника.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите, в частности, по истечении какого времени работы работнику может быть предоставлен отпуск. Обычно отпуск за первый год предоставляется спустя шесть месяцев непрерывной работы в одной организации, а потом по графику отпусков. Укажите категории работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время, например, это работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите, в частности, по истечении какого времени работы работнику может быть предоставлен отпуск. Обычно отпуск за первый год предоставляется спустя шесть месяцев непрерывной работы в одной организации, а потом по графику отпусков. Укажите категории работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время, например, это работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник выразил желание продлить отпуск, уже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а работодатель пошел ему навстречу (хотя запрашиваемые дни отпуска не были предусмотрены графиком отпусков), то, по нашему мнению, дополнительные дни отпуска следует оформить как отдельный период отпуска, предоставляемый вне графика отпусков: работник должен оформить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель - издать приказ об отпуске работника. Оплачивается такой (дополнительно запрошенный работником и предоставленный работодателем) отпуск в общем порядке - в размере среднего заработка работника. При этом расчетным периодом следует считать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался этот период отпуска. Выплатить отпускные за этот дополнительный период отпуска следует не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник выразил желание продлить отпуск, уже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а работодатель пошел ему навстречу (хотя запрашиваемые дни отпуска не были предусмотрены графиком отпусков), то, по нашему мнению, дополнительные дни отпуска следует оформить как отдельный период отпуска, предоставляемый вне графика отпусков: работник должен оформить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель - издать приказ об отпуске работника. Оплачивается такой (дополнительно запрошенный работником и предоставленный работодателем) отпуск в общем порядке - в размере среднего заработка работника. При этом расчетным периодом следует считать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался этот период отпуска. Выплатить отпускные за этот дополнительный период отпуска следует не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что можно. Законом не урегулировано, как оформлять отстранение (недопущение к работе) работника. Главное, чтобы работник фактически не выполнял работу, которая ему противопоказана медицинским заключением, и вы могли это подтвердить в случае проверки или спора. Во время отпуска работник по закону свободен от исполнения трудовых обязанностей, отдыхает. К тому же оформление отпуска не ухудшает положение работника. Так, в период отстранения ему обычно не начисляется зарплата. А во время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется средний заработок. Но учитывайте, что работника, как правило, нельзя принудить взять отпуск. Исключение - ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, так как график обязателен для вас и работника (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ст. ст. 106, 107, 114, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что можно. Законом не урегулировано, как оформлять отстранение (недопущение к работе) работника. Главное, чтобы работник фактически не выполнял работу, которая ему противопоказана медицинским заключением, и вы могли это подтвердить в случае проверки или спора. Во время отпуска работник по закону свободен от исполнения трудовых обязанностей, отдыхает. К тому же оформление отпуска не ухудшает положение работника. Так, в период отстранения ему обычно не начисляется зарплата. А во время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется средний заработок. Но учитывайте, что работника, как правило, нельзя принудить взять отпуск. Исключение - ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, так как график обязателен для вас и работника (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ст. ст. 106, 107, 114, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности при отказе от ежегодного отпуска по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)При этом в соответствии с положениями статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)При этом в соответствии с положениями статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вопрос: Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к текущему отпуску. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете, но не обязаны согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков, если планируете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, - вам нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Также согласовывать даты понадобится с любым работником, чтобы разделить отпуск на части (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Порядок согласования нормативно не определен. Например, вы можете поручить руководителям структурных подразделений запросить у работников информацию о желаемых датах отпусков в следующем календарном году.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете, но не обязаны согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков, если планируете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, - вам нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Также согласовывать даты понадобится с любым работником, чтобы разделить отпуск на части (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Порядок согласования нормативно не определен. Например, вы можете поручить руководителям структурных подразделений запросить у работников информацию о желаемых датах отпусков в следующем календарном году.
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если во время отстранения подошло время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, то по общему правилу <1> работодатель обязан данный отпуск предоставить работнику. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. То же касается и случаев предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "по заявлению", предоставляемых работникам, имеющим право на предоставление отпуска в удобное время. "Льготники" перечислены, в частности, в ст. 122 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если во время отстранения подошло время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, то по общему правилу <1> работодатель обязан данный отпуск предоставить работнику. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. То же касается и случаев предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "по заявлению", предоставляемых работникам, имеющим право на предоставление отпуска в удобное время. "Льготники" перечислены, в частности, в ст. 122 ТК РФ.
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"...по ТК РФ работодатель обязан предоставить документ, в данном случае это уведомление, сотруднику за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"...по ТК РФ работодатель обязан предоставить документ, в данном случае это уведомление, сотруднику за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых".