Удержание отпуска за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание отпуска за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2007 год: Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" КоАП РФ
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд, вынося решение о признании правомерным привлечения организации к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, указал на то, что проверкой были выявлены нарушения организацией ТК РФ, выразившиеся в том, что работнику был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 дней без предоставления дополнительных дней за вредные условия труда, работникам не предоставлялись расчетные листки, извещающие о составных частях заработной платы, соответствующих периодах, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате.
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд, вынося решение о признании правомерным привлечения организации к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, указал на то, что проверкой были выявлены нарушения организацией ТК РФ, выразившиеся в том, что работнику был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 дней без предоставления дополнительных дней за вредные условия труда, работникам не предоставлялись расчетные листки, извещающие о составных частях заработной платы, соответствующих периодах, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате.
Подборка судебных решений за 2007 год: Глава 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "Налоговая помощь")В соответствии с условиями договоров простого товарищества вкладом предпринимателя Е. в совместную деятельность являлось финансовое обеспечение, а вкладами иных лиц (также индивидуальных предпринимателей) - трудовое участие, при этом предприниматель Е. предоставил другим участникам рабочие места, обеспечил их занятостью, производил оплату сырья и материалов, вел расчеты с поставщиками и покупателями, а иные участники выполняли обязанности по производству хлебобулочных изделий. Несмотря на отсутствие в договорах простого товарищества денежной оценки вкладов товарищей, прибыль между участниками распределялась не в равных долях: работающие предприниматели получали строго фиксированную сумму, предприниматель Е. - весь доход, оставшийся в его распоряжении, участники получали доход ежемесячно, пользовались правом на ежегодные оплачиваемые отпуска, оплату листов нетрудоспособности, получали дополнительное питание за вредные условия труда. Суд пришел к выводу о том, что фактически договоры простого товарищества исполняются как трудовые, следовательно, предприниматель Е. был обязан исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. Следовательно, налоговый орган правомерно привлек предпринимателя к ответственности по ст. 123 НК РФ и взыскал с него пени за несвоевременную уплату неудержанного НДФЛ.
(Юридическая компания "Налоговая помощь")В соответствии с условиями договоров простого товарищества вкладом предпринимателя Е. в совместную деятельность являлось финансовое обеспечение, а вкладами иных лиц (также индивидуальных предпринимателей) - трудовое участие, при этом предприниматель Е. предоставил другим участникам рабочие места, обеспечил их занятостью, производил оплату сырья и материалов, вел расчеты с поставщиками и покупателями, а иные участники выполняли обязанности по производству хлебобулочных изделий. Несмотря на отсутствие в договорах простого товарищества денежной оценки вкладов товарищей, прибыль между участниками распределялась не в равных долях: работающие предприниматели получали строго фиксированную сумму, предприниматель Е. - весь доход, оставшийся в его распоряжении, участники получали доход ежемесячно, пользовались правом на ежегодные оплачиваемые отпуска, оплату листов нетрудоспособности, получали дополнительное питание за вредные условия труда. Суд пришел к выводу о том, что фактически договоры простого товарищества исполняются как трудовые, следовательно, предприниматель Е. был обязан исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. Следовательно, налоговый орган правомерно привлек предпринимателя к ответственности по ст. 123 НК РФ и взыскал с него пени за несвоевременную уплату неудержанного НДФЛ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату дополнительного отпуска работнице, занятой на работах с вредными условиями труда?..
(Консультация эксперта, 2024)На сумму оплаты дополнительного ежегодного отпуска, предоставляемого работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, организация начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". По данному вопросу см. Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985 <1>.
(Консультация эксперта, 2024)На сумму оплаты дополнительного ежегодного отпуска, предоставляемого работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, организация начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". По данному вопросу см. Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985 <1>.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- непредоставление ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- непредоставление ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.