Отмена отпуска без сохранения заработной платы в связи с болезнью
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска без сохранения заработной платы в связи с болезнью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью работника (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью работника (образец заполнения)
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В период с... по... и с... по... В. находился на листе нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)В период с... по... и с... по... В. находился на листе нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника законодательно не определен.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника законодательно не определен.
Форма: Приказ об отмене отпуска в связи с больничным (болезнью) работника (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная, нормативной нет. По закону он не обязателен. На практике его оформляют, в частности, при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, целиком совпавшего с больничным, или для отмены по просьбе работника отпуска за свой счет, чтобы он мог оформить больничный лист.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная, нормативной нет. По закону он не обязателен. На практике его оформляют, в частности, при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, целиком совпавшего с больничным, или для отмены по просьбе работника отпуска за свой счет, чтобы он мог оформить больничный лист.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<14> "Работник написал заявление 4 марта о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Можно ли отозвать заявление? Вправе ли работодатель отказать в отмене отпуска без сохранения зарплаты?" (Онлайнинспекция.рф, 2025).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<14> "Работник написал заявление 4 марта о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Можно ли отозвать заявление? Вправе ли работодатель отказать в отмене отпуска без сохранения зарплаты?" (Онлайнинспекция.рф, 2025).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- если работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска (в Табеле данные периоды отражены кодами "ДО" ("16") и "У" ("11") соответственно), то пособие назначают со дня, следующего за днем окончания отпуска, независимо от того, является этот день рабочим или выходным по графику работы (с первого дня, обозначенного в Табеле кодом "Б" ("19")).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- если работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска (в Табеле данные периоды отражены кодами "ДО" ("16") и "У" ("11") соответственно), то пособие назначают со дня, следующего за днем окончания отпуска, независимо от того, является этот день рабочим или выходным по графику работы (с первого дня, обозначенного в Табеле кодом "Б" ("19")).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Для оформления приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты многие работодатели по старинке используют унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1: N Т-6 - для оформления отпуска одного сотрудника и N Т-6а - для оформления отпусков нескольких сотрудников <8> или аналогичные, разработанные на основе "госкомстатовских".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Для оформления приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты многие работодатели по старинке используют унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1: N Т-6 - для оформления отпуска одного сотрудника и N Т-6а - для оформления отпусков нескольких сотрудников <8> или аналогичные, разработанные на основе "госкомстатовских".
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)А вот отпуск за свой счет отменить можно. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.
(КонсультантПлюс, 2025)А вот отпуск за свой счет отменить можно. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.