Понуждение к отпуску без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Понуждение к отпуску без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-11953/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец считает, что в спорный период он также фактически работал вахтовым методом, хотя работодатель не закрепил в трудовом договоре данный метод работы, а указал, что его работа носит разъездной характер, что повлекло нарушение его пенсионных прав.
Решение: Удовлетворено в части.Приведенные истцом доводы не могут быть приняты во внимания, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих оказание на него давления, принуждения со стороны работодателя с целью понудить к написанию заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец считает, что в спорный период он также фактически работал вахтовым методом, хотя работодатель не закрепил в трудовом договоре данный метод работы, а указал, что его работа носит разъездной характер, что повлекло нарушение его пенсионных прав.
Решение: Удовлетворено в части.Приведенные истцом доводы не могут быть приняты во внимания, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих оказание на него давления, принуждения со стороны работодателя с целью понудить к написанию заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд указал, что факт предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ свидетельствует об оценке руководителем организации причин отпуска как уважительных. Доказательств обращения лиц, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, с жалобами на понуждение их к уходу в отпуск за свой счет не представлено. В связи с этим суд отклонил довод ФСС РФ о том, что предоставлением на длительное время отпусков без сохранения заработной платы организация перекладывает свою обязанность по оплате простоя на ФСС РФ путем получения завышенных выплат по социальному страхованию (в результате увеличения среднего заработка за счет исключения периодов таких отпусков из расчета).
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд указал, что факт предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ свидетельствует об оценке руководителем организации причин отпуска как уважительных. Доказательств обращения лиц, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, с жалобами на понуждение их к уходу в отпуск за свой счет не представлено. В связи с этим суд отклонил довод ФСС РФ о том, что предоставлением на длительное время отпусков без сохранения заработной платы организация перекладывает свою обязанность по оплате простоя на ФСС РФ путем получения завышенных выплат по социальному страхованию (в результате увеличения среднего заработка за счет исключения периодов таких отпусков из расчета).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пенсионеры и предпенсионеры: подборка налоговых и рабочих льгот
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 7)Минтруд считает, что подобный отпуск за свой счет нельзя брать по частям, только все дни целиком <23>. А вот на портале Роструда онлайнинспекция.рф высказана противоположная позиция - отказ в предоставлении такого отпуска по частям нарушает права работника.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 7)Минтруд считает, что подобный отпуск за свой счет нельзя брать по частям, только все дни целиком <23>. А вот на портале Роструда онлайнинспекция.рф высказана противоположная позиция - отказ в предоставлении такого отпуска по частям нарушает права работника.
Статья: Можно ли прервать отпуск за свой счет?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Между работником Г. и работодателем ГБУЗ 10 сентября 2019 года было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В качестве дня увольнения был указан последний день работы Г. - 30 сентября 2019 года. На основании заявления Г. приказом работодателя ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 27 сентября 2019 года. 19 сентября Г. обратился к работодателю с заявлением о выходе из отпуска без сохранения заработной платы до окончания срока отпуска, однако указанное заявление у Г. принято не было, и он был вынужден отправить его в адрес работодателя по почте. Направленное заявление работодатель получил 30 сентября 2019 года. В этот же день работник был уволен по соглашению сторон.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Между работником Г. и работодателем ГБУЗ 10 сентября 2019 года было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В качестве дня увольнения был указан последний день работы Г. - 30 сентября 2019 года. На основании заявления Г. приказом работодателя ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 27 сентября 2019 года. 19 сентября Г. обратился к работодателю с заявлением о выходе из отпуска без сохранения заработной платы до окончания срока отпуска, однако указанное заявление у Г. принято не было, и он был вынужден отправить его в адрес работодателя по почте. Направленное заявление работодатель получил 30 сентября 2019 года. В этот же день работник был уволен по соглашению сторон.
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в МО и его аппарата
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году"Вопросам сферы занятости и труда было посвящено 179 обращений (8,2%). В части муниципалитетов сложно разрешались вопросы регистрации в качестве безработного. Помимо этого, граждане сообщали о понуждении со стороны работодателя к увольнению по собственному желанию, об уходе в отпуск за свой счет, об отказе работодателей выплачивать заработную плату во время карантина. По данной тематике наибольшее количество обращений поступило из городских округов Клин (24), Сергиево-Посадский (21), Люберцы (15).
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году"Вопросам сферы занятости и труда было посвящено 179 обращений (8,2%). В части муниципалитетов сложно разрешались вопросы регистрации в качестве безработного. Помимо этого, граждане сообщали о понуждении со стороны работодателя к увольнению по собственному желанию, об уходе в отпуск за свой счет, об отказе работодателей выплачивать заработную плату во время карантина. По данной тематике наибольшее количество обращений поступило из городских округов Клин (24), Сергиево-Посадский (21), Люберцы (15).