Отмена дополнительной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отмене выполнения дополнительной работы в виде совмещения должностей >>>
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)<1> Н.А. Андрианов разделяет согласие заказчика отдельно на согласие заказчика на проведение дополнительных работ и согласие на оплату дополнительных работ, предусматривая для каждого из этих видов свой собственный способ согласования. Кроме того, автор указывает, что первое не влечет автоматически последнего (Андрианов Н. Указ. соч. С. 43, 44). В то же время мы не совсем согласны с таким подходом и полагаем, что два этих вида согласия представляют собой единый акт волеизъявления заказчика и не могут темпорально разрываться, поскольку, согласившись на проведение дополнительных работ, заказчик ввиду требований добросовестного поведения участников гражданского оборота (ст. 1 ГК РФ) не может при этом отказываться от их оплаты (Постановления АС Дальневосточного округа от 12.10.2023 N Ф03-4529/23 по делу N А51-2979/2023 и АС Северо-Кавказского округа от 06.12.2021 N Ф08-6/2018 по делу N А32-7522/2015). В связи с этим не совсем верной представляется позиция о том, что "довод заявителя жалобы о согласовании объемов дополнительных работ не может повлечь отмену обжалуемого Постановления суда апелляционной инстанции, поскольку заказчик не согласовал оплату дополнительных работ и их стоимость, как это предусмотрено... пунктом 3 статьи 743 ГК РФ" (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 23.01.2024 N Ф02-6247/23 по делу N А19-25691/2021).
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)<1> Н.А. Андрианов разделяет согласие заказчика отдельно на согласие заказчика на проведение дополнительных работ и согласие на оплату дополнительных работ, предусматривая для каждого из этих видов свой собственный способ согласования. Кроме того, автор указывает, что первое не влечет автоматически последнего (Андрианов Н. Указ. соч. С. 43, 44). В то же время мы не совсем согласны с таким подходом и полагаем, что два этих вида согласия представляют собой единый акт волеизъявления заказчика и не могут темпорально разрываться, поскольку, согласившись на проведение дополнительных работ, заказчик ввиду требований добросовестного поведения участников гражданского оборота (ст. 1 ГК РФ) не может при этом отказываться от их оплаты (Постановления АС Дальневосточного округа от 12.10.2023 N Ф03-4529/23 по делу N А51-2979/2023 и АС Северо-Кавказского округа от 06.12.2021 N Ф08-6/2018 по делу N А32-7522/2015). В связи с этим не совсем верной представляется позиция о том, что "довод заявителя жалобы о согласовании объемов дополнительных работ не может повлечь отмену обжалуемого Постановления суда апелляционной инстанции, поскольку заказчик не согласовал оплату дополнительных работ и их стоимость, как это предусмотрено... пунктом 3 статьи 743 ГК РФ" (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 23.01.2024 N Ф02-6247/23 по делу N А19-25691/2021).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истцов.
(КонсультантПлюс, 2026)...бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истцов.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу о том, может ли работодатель самостоятельно, без соблюдения порядка изменения условий трудового договора отменить дополнительную работу и соответствующую доплату, если соглашение о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ включено в трудовой договор, а не оформлено отдельным документом, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу о том, может ли работодатель самостоятельно, без соблюдения порядка изменения условий трудового договора отменить дополнительную работу и соответствующую доплату, если соглашение о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ включено в трудовой договор, а не оформлено отдельным документом, практика неоднозначна:
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)На практике, если замещающий работник еще не приступил к исполнению обязанностей генерального директора на время его ежегодного отпуска, обычно отменяют приказ, которым такие обязанности были возложены на работника. Если же работник уже приступил к исполнению обязанностей, но необходимо досрочно отменить их, то ранее оформленный приказ об исполнении обязанностей уже не отменяют (не изменяют). В этом случае прекращают исполнение обязанностей в зависимости того, каким способом оно было поручено работнику (то есть, например, отменяют дополнительную работу, отменяют временный перевод).
(КонсультантПлюс, 2026)На практике, если замещающий работник еще не приступил к исполнению обязанностей генерального директора на время его ежегодного отпуска, обычно отменяют приказ, которым такие обязанности были возложены на работника. Если же работник уже приступил к исполнению обязанностей, но необходимо досрочно отменить их, то ранее оформленный приказ об исполнении обязанностей уже не отменяют (не изменяют). В этом случае прекращают исполнение обязанностей в зависимости того, каким способом оно было поручено работнику (то есть, например, отменяют дополнительную работу, отменяют временный перевод).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья: Дополнительная работа: совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Примерная пошаговая процедура досрочной отмены работодателем
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Примерная пошаговая процедура досрочной отмены работодателем
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Оформлять прекращение (отмену) такой дополнительной работы не требуется, если истек срок, на который она поручена. Поскольку данная работа выполняется в пределах срока, согласованного сторонами, после его окончания обязательства сторон, связанные с поручением указанной работы, автоматически прекращаются. Это следует из ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформлять прекращение (отмену) такой дополнительной работы не требуется, если истек срок, на который она поручена. Поскольку данная работа выполняется в пределах срока, согласованного сторонами, после его окончания обязательства сторон, связанные с поручением указанной работы, автоматически прекращаются. Это следует из ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на срок ознакомления работника с приказом, если вы в одностороннем порядке инициируете отмену приказа о возложении на работника дополнительной работы, выполняемой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Полагаем, менее рискованно ознакомить работника с ним за три рабочих дня до начала такой работы, если иным образом письменно не уведомили работника об отмене исполнения обязанностей в указанный срок. Дело в том, что по закону вы можете досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом не предусмотрено исключений для ситуаций, когда работник еще не приступил к исполнению дополнительных обязанностей. Форма же такого уведомления не установлена, поэтому это может быть и приказ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на срок ознакомления работника с приказом, если вы в одностороннем порядке инициируете отмену приказа о возложении на работника дополнительной работы, выполняемой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Полагаем, менее рискованно ознакомить работника с ним за три рабочих дня до начала такой работы, если иным образом письменно не уведомили работника об отмене исполнения обязанностей в указанный срок. Дело в том, что по закону вы можете досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом не предусмотрено исключений для ситуаций, когда работник еще не приступил к исполнению дополнительных обязанностей. Форма же такого уведомления не установлена, поэтому это может быть и приказ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 60.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как составить уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как составить уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
Вопрос: Беременная работница совмещает выполнение дополнительной работы с основной. Можно ли отменить совмещение, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам, не уведомляя ее об этом за три дня?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Беременная работница совмещает выполнение дополнительной работы с основной. Можно ли отменить совмещение, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам, не уведомляя ее об этом за три дня?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Беременная работница совмещает выполнение дополнительной работы с основной. Можно ли отменить совмещение, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам, не уведомляя ее об этом за три дня?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если размер заработной платы работника уменьшают путем отмены доплат или надбавок при освобождении работника от исполнения дополнительных трудовых обязанностей, то срок предупреждения работника о предстоящих изменениях сокращают до трех рабочих дней. Например, за три дня работодатель обязан предупредить работника о досрочной отмене дополнительной работы в режиме совмещения профессий и должностей или наставничества (ст. 60.2, 351.8 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если размер заработной платы работника уменьшают путем отмены доплат или надбавок при освобождении работника от исполнения дополнительных трудовых обязанностей, то срок предупреждения работника о предстоящих изменениях сокращают до трех рабочих дней. Например, за три дня работодатель обязан предупредить работника о досрочной отмене дополнительной работы в режиме совмещения профессий и должностей или наставничества (ст. 60.2, 351.8 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.