Совмещение водителя-экспедитора
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение водителя-экспедитора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию принят водитель на грузовой автомобиль, который доставляет грузы (материальные ценности) нашим заказчикам услуг по перевозке (т.е. их покупателям). Водитель не является материально ответственным лицом. Можем ли его принять на внутреннее совместительство как экспедитора и на какую ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Однако для водителей установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения трудовой функции, а выполнение работ по данной профессии связано с предоставлением льгот и наличием ограничений, поэтому наименование соответствующей должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах. Поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии), по нашему мнению, подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации. То есть нельзя принять работника на работу водителем-экспедитором, но водителю можно поручить выполнение обязанностей экспедитора в порядке совмещения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Однако для водителей установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения трудовой функции, а выполнение работ по данной профессии связано с предоставлением льгот и наличием ограничений, поэтому наименование соответствующей должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах. Поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии), по нашему мнению, подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации. То есть нельзя принять работника на работу водителем-экспедитором, но водителю можно поручить выполнение обязанностей экспедитора в порядке совмещения.
Статья: Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного труда
(Деменева Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 1)На практике, в нарушение ст. ст. 57 и 60 ТК РФ, работодатель в трудовом договоре не расписывает полностью "трудовую функцию" по каждой должности, поэтому работник, выполняя одновременно две-три трудовые функции, например "водитель-экспедитор-грузчик", и несмотря на то, что за каждую занимаемую должность работник должен получать отдельную заработную плату, фактически получает только одну зарплату. Работодатель умышленно не использует такие институты трудового права, как совместительство или совмещение профессий (ст. ст. 60.1, 60.2 ТК РФ). В данной ситуации необходимо говорить о принудительном труде, в части нарушения "выплаты заработной платы в неполном размере", а точнее, законодатель должен внести в ст. 4 ТК РФ фразу "невыплата заработной платы в полном размере". Хотелось бы обратить внимание законодателей на редакцию ст. 57 ТК РФ, "невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей". На практике, если какие-либо обязательные (дополнительные) условия сразу не включены в текст трудового договора при его подписании, то в дальнейшем работодатели отказываются включать их в текст, а также не всегда соглашаются на подписание дополнительного соглашения, ссылаясь на свое право "самостоятельно" разрабатывать текст трудового договора.
(Деменева Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 1)На практике, в нарушение ст. ст. 57 и 60 ТК РФ, работодатель в трудовом договоре не расписывает полностью "трудовую функцию" по каждой должности, поэтому работник, выполняя одновременно две-три трудовые функции, например "водитель-экспедитор-грузчик", и несмотря на то, что за каждую занимаемую должность работник должен получать отдельную заработную плату, фактически получает только одну зарплату. Работодатель умышленно не использует такие институты трудового права, как совместительство или совмещение профессий (ст. ст. 60.1, 60.2 ТК РФ). В данной ситуации необходимо говорить о принудительном труде, в части нарушения "выплаты заработной платы в неполном размере", а точнее, законодатель должен внести в ст. 4 ТК РФ фразу "невыплата заработной платы в полном размере". Хотелось бы обратить внимание законодателей на редакцию ст. 57 ТК РФ, "невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей". На практике, если какие-либо обязательные (дополнительные) условия сразу не включены в текст трудового договора при его подписании, то в дальнейшем работодатели отказываются включать их в текст, а также не всегда соглашаются на подписание дополнительного соглашения, ссылаясь на свое право "самостоятельно" разрабатывать текст трудового договора.
Судебная практика
Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 20.11.2023 по делу N 33-28598/2023 (УИД 23RS0055-01-2023-000015-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, госпошлины, расходов на проведение экспертизы - удовлетворено в части.Таким образом, договор о полной материальной ответственности с лицом, совмещающим профессии водителя-экспедитора, может заключаться исключительно в обеспечение полной материальной ответственности экспедитора и может распространяться на случаи утраты имущества, вверенного как экспедитору, то есть на сопровождающий экспедитором товар, к которому используемое для его перевозки транспортное средство отношения не имеет. Транспортное средство используется водителем с целью исполнения трудовых функций и не может являться предметом договора о полной материальной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, госпошлины, расходов на проведение экспертизы - удовлетворено в части.Таким образом, договор о полной материальной ответственности с лицом, совмещающим профессии водителя-экспедитора, может заключаться исключительно в обеспечение полной материальной ответственности экспедитора и может распространяться на случаи утраты имущества, вверенного как экспедитору, то есть на сопровождающий экспедитором товар, к которому используемое для его перевозки транспортное средство отношения не имеет. Транспортное средство используется водителем с целью исполнения трудовых функций и не может являться предметом договора о полной материальной ответственности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должностная инструкция водителя-экспедитора
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должностная инструкция водителя-экспедитора
Нормативные акты
Статья: Столичные налоговики подготовили ответы на вопросы налогоплательщиков, заданные в ходе онлайн-вебинара по теме "Общие вопросы администрирования страховых взносов"
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2021)Вопрос: ИП планирует использовать каршеринг для доставки товара покупателям, правильно ли это? Водителем-экспедитором будет сотрудник склада, работающий у ИП кладовщиком. Что нужно оформить в данном случае - совмещение должностей или временное перемещение на то время, которое будет нужно в день доставки сотруднику для доставки товара?
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2021)Вопрос: ИП планирует использовать каршеринг для доставки товара покупателям, правильно ли это? Водителем-экспедитором будет сотрудник склада, работающий у ИП кладовщиком. Что нужно оформить в данном случае - совмещение должностей или временное перемещение на то время, которое будет нужно в день доставки сотруднику для доставки товара?
Вопрос: Надо ли проходить психиатрическое освидетельствование водителю-экспедитору?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, полагаем, что работодателю следует предусмотреть в штатном расписании должности и водителя автомобиля, и экспедитора. Если необходимо, чтобы функции и водителя автомобиля, и экспедитора выполнял один работник, то его следует принять на должность водителя автомобиля и оформить совмещение по должности экспедитора в установленном порядке (ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, полагаем, что работодателю следует предусмотреть в штатном расписании должности и водителя автомобиля, и экспедитора. Если необходимо, чтобы функции и водителя автомобиля, и экспедитора выполнял один работник, то его следует принять на должность водителя автомобиля и оформить совмещение по должности экспедитора в установленном порядке (ст. 60.2 ТК РФ).
Статья: Штатное расписание - 2020: назначение, необходимость, особенности оформления и составления
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 10)- объединенная должность - две должности с разными трудовыми функциями исключаются из штатного расписания и вводится одна, объединяющая их. Например, консультант-методолог, водитель-экспедитор, бухгалтер-кассир.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 10)- объединенная должность - две должности с разными трудовыми функциями исключаются из штатного расписания и вводится одна, объединяющая их. Например, консультант-методолог, водитель-экспедитор, бухгалтер-кассир.
Вопрос: Нашему водителю иногда приходится исполнять еще и обязанности экспедитора. Можем ли мы добавить в должностную инструкцию дополнительные обязанности, или нужно ввести в штат должность водителя-экспедитора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Таким образом, полагаем, что должности водителя и экспедитора следует ввести в штатное расписание организации и при необходимости возложить на водителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Таким образом, полагаем, что должности водителя и экспедитора следует ввести в штатное расписание организации и при необходимости возложить на водителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
"Материальная ответственность работника: юридическое оформление и бухгалтерский учет: Профессиональные рекомендации"
(Клокова А.В.)
("Омега-Л", 2008)В небольших организациях должности работников зачастую совмещаются, например бухгалтер-кассир или водитель-экспедитор.
(Клокова А.В.)
("Омега-Л", 2008)В небольших организациях должности работников зачастую совмещаются, например бухгалтер-кассир или водитель-экспедитор.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 12)Многие работодатели (организации, ИП) размещают объявления о наборе водителей-экспедиторов и впоследствии в оформляемых документах указывают, что сотрудник принят на должность "водитель-экспедитор". Между тем Роструд считает (Письмо от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1), что в штатном расписании не может быть должности "водитель-экспедитор", в штатное расписание следует ввести две должности - "водитель" и "экспедитор" и в случае необходимости можно возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). На чем основана позиция уполномоченного органа?
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 12)Многие работодатели (организации, ИП) размещают объявления о наборе водителей-экспедиторов и впоследствии в оформляемых документах указывают, что сотрудник принят на должность "водитель-экспедитор". Между тем Роструд считает (Письмо от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1), что в штатном расписании не может быть должности "водитель-экспедитор", в штатное расписание следует ввести две должности - "водитель" и "экспедитор" и в случае необходимости можно возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). На чем основана позиция уполномоченного органа?
Вопрос: Можно ли и как в штатном расписании указать должность "водитель-экспедитор"?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)По нашему мнению, если работодателю необходимо, чтобы функции водителя автомобиля и экспедитора выполнял один работник, то во избежание вопросов со стороны контролирующих органов постоянное выполнение функций экспедирования грузов водителем автомобиля следует оформить совмещением должностей.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)По нашему мнению, если работодателю необходимо, чтобы функции водителя автомобиля и экспедитора выполнял один работник, то во избежание вопросов со стороны контролирующих органов постоянное выполнение функций экспедирования грузов водителем автомобиля следует оформить совмещением должностей.
Статья: Материальная ответственность водителя
(Герасимова Н.В.)
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4)Выполнение сотрудником работ в должности водителя-экспедитора подразумевает совмещение им двух разных профессий: водителя и экспедитора, у каждой из которых разные условия и характеристики, а также ответственность. В отличие от должности водителя, должность экспедитора поименована в Перечне 1. Причем водитель не относится к категории других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.09.2014 N 33-5016).
(Герасимова Н.В.)
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4)Выполнение сотрудником работ в должности водителя-экспедитора подразумевает совмещение им двух разных профессий: водителя и экспедитора, у каждой из которых разные условия и характеристики, а также ответственность. В отличие от должности водителя, должность экспедитора поименована в Перечне 1. Причем водитель не относится к категории других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.09.2014 N 33-5016).
Статья: Процедура возложения на сотрудника дополнительных обязанностей: особенности документального оформления и расчетов
(Варакса Н.Г.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2015, N 5)Совмещение профессий (должностей) применяется в тех случаях, когда работнику поручается дополнительная работа по другой профессии или должности, а также используется в случаях осуществления трудовой деятельности одновременно по двум должностям (профессиям, специальностям) путем совмещения различных трудовых функций, например водитель-экспедитор, бухгалтер-кассир.
(Варакса Н.Г.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2015, N 5)Совмещение профессий (должностей) применяется в тех случаях, когда работнику поручается дополнительная работа по другой профессии или должности, а также используется в случаях осуществления трудовой деятельности одновременно по двум должностям (профессиям, специальностям) путем совмещения различных трудовых функций, например водитель-экспедитор, бухгалтер-кассир.