Отличие внутреннего совместительства от внутреннего совмещения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие внутреннего совместительства от внутреннего совмещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)В здравоохранении часто используется внутреннее совместительство - работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)В здравоохранении часто используется внутреннее совместительство - работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.
Статья: Что надо знать бухгалтеру о внутреннем совместительстве
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 10)Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 10)Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения
Вопрос: По основной ставке 5-дневная рабочая неделя. В этой же организации работаю по внутреннему совмещению - 6-дневная рабочая неделя. Привлекают к работе в субботу, ссылаясь на 6-дневную рабочую неделю по совмещению. Правомерно ли привлекать работника без его согласия к работе в выходной день по основной ставке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей.
Статья: Особенности труда совместителей (Начало)
(Лопатовская Ю.)
("Финансовая газета", 2009, N 17)Внутреннее совместительство следует отличать от совмещения профессий и должностей. Основное отличие внутреннего совместительства от совмещения - время выполнения трудовых обязанностей. Если при совмещении они выполняются работником в свое основное рабочее время, за что ему положена доплата к заработной плате, то при совместительстве работа выполняется за пределами рабочего времени по основной работе, например с 18 ч до 22 ч.
(Лопатовская Ю.)
("Финансовая газета", 2009, N 17)Внутреннее совместительство следует отличать от совмещения профессий и должностей. Основное отличие внутреннего совместительства от совмещения - время выполнения трудовых обязанностей. Если при совмещении они выполняются работником в свое основное рабочее время, за что ему положена доплата к заработной плате, то при совместительстве работа выполняется за пределами рабочего времени по основной работе, например с 18 ч до 22 ч.
Статья: Работа, (не) обусловленная трудовым договором
(Минкина Н.)
("Управление персоналом", 2008, N 8)При этом внутреннее совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей). Как показывает практика, работодатель в ситуации выбора предпочитает внутреннему совместительству оформлять совмещение профессий (должностей). Под последним законодатель понимает дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), поручаемую работодателем с письменного согласия работника и выполняемую работником в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором.
(Минкина Н.)
("Управление персоналом", 2008, N 8)При этом внутреннее совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей). Как показывает практика, работодатель в ситуации выбора предпочитает внутреннему совместительству оформлять совмещение профессий (должностей). Под последним законодатель понимает дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), поручаемую работодателем с письменного согласия работника и выполняемую работником в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором.
"Совместительство: сложные вопросы"
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)- дать сравнительный анализ внутреннего совместительства и совмещения профессий (должностей) и рассказать об основных отличиях таких форм занятости;
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)- дать сравнительный анализ внутреннего совместительства и совмещения профессий (должностей) и рассказать об основных отличиях таких форм занятости;
Статья: Особенности регулирования труда медицинских и фармацевтических работников
(Кравец Д.А.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 5)Наиболее распространенным вариантом совместительства в медицинской сфере является внутреннее совместительство, т.е. работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.
(Кравец Д.А.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 5)Наиболее распространенным вариантом совместительства в медицинской сфере является внутреннее совместительство, т.е. работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.
Статья: Работа, (не)обусловленная трудовым договором
(Минкина Н.И.)
("Трудовое право", 2008, N 6)При этом внутреннее совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей). Как показывает практика, работодатель в ситуации выбора предпочитает вместо внутреннего совместительства оформлять совмещение профессий (должностей). Под последним законодатель понимает дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), поручаемую работодателем с письменного согласия работника и выполняемую работником в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором.
(Минкина Н.И.)
("Трудовое право", 2008, N 6)При этом внутреннее совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей). Как показывает практика, работодатель в ситуации выбора предпочитает вместо внутреннего совместительства оформлять совмещение профессий (должностей). Под последним законодатель понимает дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), поручаемую работодателем с письменного согласия работника и выполняемую работником в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором.
Статья: О совместительстве и совмещении
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 4)Не следует путать внутреннее совместительство и совмещение профессий (должностей). Напомним, что согласно ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ внутреннее совместительство, в отличие от совмещения профессий (должностей), осуществляется в свободное от основной работы время. Основаниями для такой работы являются трудовой договор на совместительство и приказ о приеме сотрудника на эту работу. Совмещение профессий (должностей) осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору работника и приказа работодателя о совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. При этом если совмещение профессий (должностей) не отражается в табеле учета рабочего времени, то работа по совместительству отмечается в нем отдельной строкой.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 4)Не следует путать внутреннее совместительство и совмещение профессий (должностей). Напомним, что согласно ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ внутреннее совместительство, в отличие от совмещения профессий (должностей), осуществляется в свободное от основной работы время. Основаниями для такой работы являются трудовой договор на совместительство и приказ о приеме сотрудника на эту работу. Совмещение профессий (должностей) осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору работника и приказа работодателя о совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. При этом если совмещение профессий (должностей) не отражается в табеле учета рабочего времени, то работа по совместительству отмечается в нем отдельной строкой.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Совместительство бывает внешнее и внутреннее. При внешнем совместительстве работник по основной работе и по совместительству работает по трудовым договорам у разных работодателей. При внутреннем совместительстве работник и по основной работе, и по совместительству оформлен у одного работодателя.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Совместительство бывает внешнее и внутреннее. При внешнем совместительстве работник по основной работе и по совместительству работает по трудовым договорам у разных работодателей. При внутреннем совместительстве работник и по основной работе, и по совместительству оформлен у одного работодателя.
Статья: Работодателю о совместителях
(Сенаторова Н.В.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2008, N 10)Внутреннее совместительство следует отличать от совмещения профессий и должностей. Основное отличие внутреннего совместительства от совмещения - время выполнения трудовых обязанностей. Если при совмещении они выполняются работником в свое основное рабочее время, за что ему положена доплата к заработной плате, то при совместительстве работа выполняется за пределами рабочего времени по основной работе, например с 18 до 22.
(Сенаторова Н.В.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2008, N 10)Внутреннее совместительство следует отличать от совмещения профессий и должностей. Основное отличие внутреннего совместительства от совмещения - время выполнения трудовых обязанностей. Если при совмещении они выполняются работником в свое основное рабочее время, за что ему положена доплата к заработной плате, то при совместительстве работа выполняется за пределами рабочего времени по основной работе, например с 18 до 22.
Вопрос: Работник, помимо основной работы, начал выполнять дополнительную работу у того же работодателя. Необходимо ли заключать с ним дополнительный трудовой договор?
("Бухгалтер Крыма", 2017, N 7)Но надо отличать выполнение работ по внутреннему совместительству от совмещения должностей у того же работодателя. Во втором случае не требуется оформлять новый трудовой договор (см. Письмо Минтруда России от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698).
("Бухгалтер Крыма", 2017, N 7)Но надо отличать выполнение работ по внутреннему совместительству от совмещения должностей у того же работодателя. Во втором случае не требуется оформлять новый трудовой договор (см. Письмо Минтруда России от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698).