Как табелировать совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель направить в служебную командировку сотрудника, работающего вахтовым методом по утвержденному графику "30/30", в период его вахты? Допустимо ли совмещение командировки с вахтой по одному приказу? Как это должно квалифицироваться - как служебная командировка или как продолжение вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: 1. Имеет ли право работодатель направить в служебную командировку сотрудника, работающего вахтовым методом по утвержденному графику "30/30", в период его вахты? Допустимо ли совмещение командировки с вахтой по одному приказу? 2. Если вахтового сотрудника направляют в другую местность по конкретному заданию с возвращением к постоянному месту работы, как это должно квалифицироваться - как служебная командировка или как продолжение вахты? Можно ли произвольно подменять эти понятия? 3. Может ли работодатель, если сотрудник заболел в период командировки, издать приказ о досрочном прекращении этой командировки задним числом (например, за день до болезни) и табелировать его только как находящегося на больничном, если фактически в первые дни болезни сотрудник был в пути к месту, указанному в приказе как пункт назначения? Не является ли это нарушением права на оплату суточных и возмещение расходов за эти дни? 4. Могут ли действия работодателя, выражающиеся в произвольной квалификации периода работы и досрочном прекращении командировки при болезни, рассматриваться как нарушение Трудового кодекса РФ? 5. Обязан ли работодатель в случае болезни вахтового сотрудника в командировке считать срок этой командировки продленным на весь период временной нетрудоспособности для целей предоставления гарантий (суточные, проживание), если даже он в связи с болезнью, полученной в командировке, вернулся домой (конечный пункт командировки)? 6. Как табелируют вахтового сотрудника с открытым больничным, который вернулся в конечный пункт командировки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: 1. Имеет ли право работодатель направить в служебную командировку сотрудника, работающего вахтовым методом по утвержденному графику "30/30", в период его вахты? Допустимо ли совмещение командировки с вахтой по одному приказу? 2. Если вахтового сотрудника направляют в другую местность по конкретному заданию с возвращением к постоянному месту работы, как это должно квалифицироваться - как служебная командировка или как продолжение вахты? Можно ли произвольно подменять эти понятия? 3. Может ли работодатель, если сотрудник заболел в период командировки, издать приказ о досрочном прекращении этой командировки задним числом (например, за день до болезни) и табелировать его только как находящегося на больничном, если фактически в первые дни болезни сотрудник был в пути к месту, указанному в приказе как пункт назначения? Не является ли это нарушением права на оплату суточных и возмещение расходов за эти дни? 4. Могут ли действия работодателя, выражающиеся в произвольной квалификации периода работы и досрочном прекращении командировки при болезни, рассматриваться как нарушение Трудового кодекса РФ? 5. Обязан ли работодатель в случае болезни вахтового сотрудника в командировке считать срок этой командировки продленным на весь период временной нетрудоспособности для целей предоставления гарантий (суточные, проживание), если даже он в связи с болезнью, полученной в командировке, вернулся домой (конечный пункт командировки)? 6. Как табелируют вахтового сотрудника с открытым больничным, который вернулся в конечный пункт командировки?
Вопрос: На время отпуска работника его обязанности исполняет сотрудник того же отдела. Работник на исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника согласен. Как это необходимо оформить и табелировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Разъясните оформление исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. На время отпуска работника его обязанности исполняет сотрудник того же отдела. Работник на исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника согласен. Как это необходимо оформить и табелировать? Надо заключать отдельный трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору? Или достаточно приказа? Каковы минимальный и максимальный размеры оплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника? Как временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника отражать в табеле учета рабочего времени, если для этого нет отдельного табельного номера? Является временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника совмещением или совместительством?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Разъясните оформление исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. На время отпуска работника его обязанности исполняет сотрудник того же отдела. Работник на исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника согласен. Как это необходимо оформить и табелировать? Надо заключать отдельный трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору? Или достаточно приказа? Каковы минимальный и максимальный размеры оплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника? Как временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника отражать в табеле учета рабочего времени, если для этого нет отдельного табельного номера? Является временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника совмещением или совместительством?
Вопрос: ...Возможно ли совмещение должностей в период отпуска? Каким образом оплачивать работу по совмещаемой должности в период отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Вопрос: Работник, выполняющий обязанности завхоза, получает доплату за совмещение должности уборщицы (30% оклада). Возможно ли, находясь в отпуске, выполнять обязанности уборщицы? Как это табелировать и оплачивать? Возможно ли выплачивать доплату во время отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Вопрос: Работник, выполняющий обязанности завхоза, получает доплату за совмещение должности уборщицы (30% оклада). Возможно ли, находясь в отпуске, выполнять обязанности уборщицы? Как это табелировать и оплачивать? Возможно ли выплачивать доплату во время отпуска?
Вопрос: Нужно ли табелировать дополнительно работников, которые по основной должности выполняют расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, совмещение? Проверяющий орган требует табелировать по основной и отдельно - по доплатам за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, совмещение должностей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работаю на 0,5 ставки в должности медицинского психолога и дополнительно медицинским статистиком, заключено допсоглашение, установили доплату 21 000 руб. по соглашению сторон, пропорционально отработанному времени, но зарплата в половину этой суммы. Правильно ли это? В должности медстатистика меня не табелируют.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю на 0,5 ставки в должности медицинского психолога, дополнительно работаю медицинским статистиком, выполняю работу в полном объеме, со мной заключили дополнительное соглашение и установили доплату в размере 21 000 руб. по соглашению сторон, пропорционально отработанному времени, за выполнение работы по должности медицинского статистика, но зарплату мне выплачивают в половину этой суммы, правильно ли это? В должности медстатистика меня не табелируют.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю на 0,5 ставки в должности медицинского психолога, дополнительно работаю медицинским статистиком, выполняю работу в полном объеме, со мной заключили дополнительное соглашение и установили доплату в размере 21 000 руб. по соглашению сторон, пропорционально отработанному времени, за выполнение работы по должности медицинского статистика, но зарплату мне выплачивают в половину этой суммы, правильно ли это? В должности медстатистика меня не табелируют.
Вопрос: Мой основной график работы 1/3 (сутки через трое). По своему желанию я бы хотела взять дополнительную работу (полставки) в этой же организации. Можно ли совместить работу, как правильно табелировать? Как верно оформить это юридически и документально? Как правильно соблюсти режим труда и отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Довод фонда о том, что А. не табелировалась по должности руководителя дизайн-студии, подлежит отклонению судом апелляционной инстанции по следующим основаниям.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Довод фонда о том, что А. не табелировалась по должности руководителя дизайн-студии, подлежит отклонению судом апелляционной инстанции по следующим основаниям.
Вопрос: Педагогический работник работает по основной ставке. Выполняет дополнительную работу до приема на должность основного сотрудника на 0,5 ставки. Имеем ли мы право установить на совмещение ежемесячную надбавку за выслугу лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Педагогический работник работает по основной ставке. Выполняет дополнительную работу до приема на должность основного сотрудника в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (на 0,5 ставки по должности методиста). Имеем ли право установить на совмещение ежемесячную надбавку за выслугу лет? Должны ли в обязательном порядке табелировать совмещение? Может ли педагогический работник, работая по основному месту работы как педагог на полную ставку, еще совмещать на время отсутствия основного работника две должности по 0,5 ставки, а также иметь доплату за педагогическую нагрузку преподавателей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Педагогический работник работает по основной ставке. Выполняет дополнительную работу до приема на должность основного сотрудника в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (на 0,5 ставки по должности методиста). Имеем ли право установить на совмещение ежемесячную надбавку за выслугу лет? Должны ли в обязательном порядке табелировать совмещение? Может ли педагогический работник, работая по основному месту работы как педагог на полную ставку, еще совмещать на время отсутствия основного работника две должности по 0,5 ставки, а также иметь доплату за педагогическую нагрузку преподавателей?
Вопрос: Работник - внутренний совместитель. По основной должности он отправлен в командировку с выездом в воскресенье на 2 недели. Как будут табелироваться в течение 2 недель его дни как совместителя? Ему необходимо оформить их без содержания? 2 выходных в командировке по основной должности табелируются как командировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник работает в организации и по основной работе, и является внутренним совместителем. По основной должности он отправлен в командировку с выездом в воскресенье на две недели. Вопросы: 1) как будут табелироваться в течение этих двух недель его дни как совместителя; ему необходимо как совместителю оформить эти 2 недели без содержания; 2) два выходных, которые попадают в середине недели, в командировке по основной должности табелируются как командировка или как выходной? Работник выбрал за выезд в воскресенье (то есть за рабочий выходной) дополнительный выходной день. Он будет как выходной по основной должности. А как для внутреннего совместителя - ему этот день нужно будет оформить заявлением на день без сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник работает в организации и по основной работе, и является внутренним совместителем. По основной должности он отправлен в командировку с выездом в воскресенье на две недели. Вопросы: 1) как будут табелироваться в течение этих двух недель его дни как совместителя; ему необходимо как совместителю оформить эти 2 недели без содержания; 2) два выходных, которые попадают в середине недели, в командировке по основной должности табелируются как командировка или как выходной? Работник выбрал за выезд в воскресенье (то есть за рабочий выходной) дополнительный выходной день. Он будет как выходной по основной должности. А как для внутреннего совместителя - ему этот день нужно будет оформить заявлением на день без сохранения заработной платы?
Вопрос: Работу вахтовым методом я совмещаю с обучением. Написала заявление на учебный отпуск (подтверждение - справка-вызов). Меня не успели вывести на сессию, сказали отзывать учебный отпуск, потому что не могут табелировать рабочие смены, и теперь отпускные вычтут из зарплаты. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Оформлена по основному месту работы. Предложили совмещать обязанности по другой должности, я согласилась. Вправе ли работодатель уменьшить мою оплату по основной должности, т.к. совмещением я буду заниматься в рабочее время по основному месту работы? Надо ли меня табелировать по основной должности и по совмещаемой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024