Дополнительные обязанности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные обязанности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Микроповреждения работников в процессе выполнения трудовых обязанностей: проблемы правоприменительной практики
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В связи со сказанным в целях предупреждения несчастных случаев, а также продолжения совершенствования процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм) необходимо включать в трудовой договор в перечень обязанностей в сфере охраны труда и обеспечения безопасности труда дополнительную обязанность работника о сообщении работодателю информации о получении микроповреждений (микротравм).
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В связи со сказанным в целях предупреждения несчастных случаев, а также продолжения совершенствования процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм) необходимо включать в трудовой договор в перечень обязанностей в сфере охраны труда и обеспечения безопасности труда дополнительную обязанность работника о сообщении работодателю информации о получении микроповреждений (микротравм).
Статья: Административно-правовое регулирование работы в организациях, наделенных государственно-властными полномочиями, как атрибут публичного управления
(Россинский Б.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 9)В статье рассматриваются особенности правового регулирования работы сотрудников организаций, реализующих отдельные государственно-властные полномочия, в частности государственных корпораций. Отмечается, что право работодателей таких организаций принимать локальные нормативные акты, в том числе устанавливающие ограничения, запреты и дополнительные обязанности работников, реализуется практически во всех подобных организациях. На основе анализа соответствующих локальных актов делается вывод, что требования, предъявляемые к работникам подобных организаций, их ограничения и запреты, как правило, не мягче аналогичных требований, ограничений и запретов, свойственных государственным служащим, а в некоторых случаях представляются вообще более жесткими. Утверждается, что административно-правовое регулирование работы в организациях, входящих в системы государственных корпораций, других некоммерческих структур, наделенных публично-властными полномочиями, становится атрибутом публичного управления.
(Россинский Б.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 9)В статье рассматриваются особенности правового регулирования работы сотрудников организаций, реализующих отдельные государственно-властные полномочия, в частности государственных корпораций. Отмечается, что право работодателей таких организаций принимать локальные нормативные акты, в том числе устанавливающие ограничения, запреты и дополнительные обязанности работников, реализуется практически во всех подобных организациях. На основе анализа соответствующих локальных актов делается вывод, что требования, предъявляемые к работникам подобных организаций, их ограничения и запреты, как правило, не мягче аналогичных требований, ограничений и запретов, свойственных государственным служащим, а в некоторых случаях представляются вообще более жесткими. Утверждается, что административно-правовое регулирование работы в организациях, входящих в системы государственных корпораций, других некоммерческих структур, наделенных публично-властными полномочиями, становится атрибутом публичного управления.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, установив, что между П. ...и ППО... каких-либо соглашений о направлении работника для получения образования либо предоставления ему льготы в связи с обучением не имелось, суд первой инстанции пришел к выводу о нераспространении на истицу положений части 15 статьи 108 Закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и указал, что наличие справки-вызова от учебного заведения в отсутствие предусмотренных трудовым законодательством (в соответствии со статьей 77 ТК РФ) оснований для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, само по себе не влечет обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, установив, что между П. ...и ППО... каких-либо соглашений о направлении работника для получения образования либо предоставления ему льготы в связи с обучением не имелось, суд первой инстанции пришел к выводу о нераспространении на истицу положений части 15 статьи 108 Закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и указал, что наличие справки-вызова от учебного заведения в отсутствие предусмотренных трудовым законодательством (в соответствии со статьей 77 ТК РФ) оснований для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, само по себе не влечет обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Доводы истца о том, что истцу неправомерно не произведено начисление спорной премии, в то время как другим работникам ответчика произведена выплата премии за первое полугодие 2023 года, суд первой инстанции нашел несостоятельными, поскольку с учетом предусмотренного ст. ст. 129, 132 ТК РФ дифференцированного подхода к установлению оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, наличия дополнительных обязанностей, возложенной на работника ответственности работодатель имеет право устанавливать различный размер заработной платы и поощрительных выплат работникам, занимающим должности в разных структурных подразделениях организации. Кроме того, на момент принятия ответчиком решения о премировании сотрудников истец уже не являлась работником ответчика."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В период призыва по мобилизации, в военное время, в условиях военного положения, чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, в период проведения контртеррористической операции, а также иных операций, проводимых Вооруженными Силами РФ, другими войсками, воинскими формированиями и органами, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций допускаются на период действия указанных особых условий и без согласия сотрудника изменение режима служебного времени сотрудника, возложение на него дополнительных служебных обязанностей, командирование сотрудника в другую местность и его временный перевод в другое подразделение без изменения характера службы в порядке, установленном Приказом Минюста России от 20.04.2026 N 112.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В период призыва по мобилизации, в военное время, в условиях военного положения, чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, в период проведения контртеррористической операции, а также иных операций, проводимых Вооруженными Силами РФ, другими войсками, воинскими формированиями и органами, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций допускаются на период действия указанных особых условий и без согласия сотрудника изменение режима служебного времени сотрудника, возложение на него дополнительных служебных обязанностей, командирование сотрудника в другую местность и его временный перевод в другое подразделение без изменения характера службы в порядке, установленном Приказом Минюста России от 20.04.2026 N 112.
Вопрос: Работнику дополнительно к его обязанностям планируется поручить трудовую функцию за доплату к окладу. Как оформить поручение этой функции: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей или заключить новый трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику службы юридического сопровождения дополнительно к его обязанностям планируется поручить на постоянной основе трудовую функцию по оценке налоговых рисков, которая находится в компетенции работников бухгалтерии. За выполнение этой дополнительной функции работник будет получать доплату к окладу. Как оформить поручение этой функции: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей или заключить новый трудовой договор, в котором отразить новую трудовую функцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику службы юридического сопровождения дополнительно к его обязанностям планируется поручить на постоянной основе трудовую функцию по оценке налоговых рисков, которая находится в компетенции работников бухгалтерии. За выполнение этой дополнительной функции работник будет получать доплату к окладу. Как оформить поручение этой функции: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей или заключить новый трудовой договор, в котором отразить новую трудовую функцию?
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2026)Должностные обязанности вы разрабатываете самостоятельно (п. 6 Положения о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны). При их разработке рекомендуем учитывать, в частности, перечень трудовых действий и необходимых умений, предусмотренный профстандартом "Специалист по гражданской обороне" по конкретным трудовым функциям. Если ваша организация отнесена к категориям по гражданской обороне, вы можете возложить на работника дополнительные обязанности, указанные в п. 4.1 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций. А если ваша организация не относится к таким категориям, вы можете включить в договор обязанности, указанные в п. 4.2 названного Положения.
(КонсультантПлюс, 2026)Должностные обязанности вы разрабатываете самостоятельно (п. 6 Положения о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны). При их разработке рекомендуем учитывать, в частности, перечень трудовых действий и необходимых умений, предусмотренный профстандартом "Специалист по гражданской обороне" по конкретным трудовым функциям. Если ваша организация отнесена к категориям по гражданской обороне, вы можете возложить на работника дополнительные обязанности, указанные в п. 4.1 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций. А если ваша организация не относится к таким категориям, вы можете включить в договор обязанности, указанные в п. 4.2 названного Положения.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как отменить исполнение обязанностей, порученных работнику как дополнительная работа
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как отменить исполнение обязанностей, порученных работнику как дополнительная работа
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)М.Ю. Филиппова под специальной дисциплинарной ответственностью понимает обязанность работников претерпеть дополнительные (кроме указанных в ТК РФ) негативные последствия, касающиеся их личных благ, а круг работников данной категории ограничивается лицами, осуществляющими трудовую деятельность в отдельных видах отраслей. Наступление негативных последствий связывается с такими признаками, как наличие вины, противоправность поведения работника, которая выразилась в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. При этом обязанности рассматриваются как имеющие специальный характер <3>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)М.Ю. Филиппова под специальной дисциплинарной ответственностью понимает обязанность работников претерпеть дополнительные (кроме указанных в ТК РФ) негативные последствия, касающиеся их личных благ, а круг работников данной категории ограничивается лицами, осуществляющими трудовую деятельность в отдельных видах отраслей. Наступление негативных последствий связывается с такими признаками, как наличие вины, противоправность поведения работника, которая выразилась в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. При этом обязанности рассматриваются как имеющие специальный характер <3>.
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Однако суды не согласились с тем, что работник не должен был проходить обучение на курсах повышения квалификации на том основании, что деятельность в сфере закупок не входит в его должностные обязанности. Статья 39 Закона N 44-ФЗ не устанавливает перечень конкретных лиц, которые могут быть включены в состав закупочной комиссии и которые должны пройти повышение квалификации. Кроме того, в рассматриваемом случае был соблюден установленный Трудовым кодексом РФ порядок возложения на работника дополнительных обязанностей <11>.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Однако суды не согласились с тем, что работник не должен был проходить обучение на курсах повышения квалификации на том основании, что деятельность в сфере закупок не входит в его должностные обязанности. Статья 39 Закона N 44-ФЗ не устанавливает перечень конкретных лиц, которые могут быть включены в состав закупочной комиссии и которые должны пройти повышение квалификации. Кроме того, в рассматриваемом случае был соблюден установленный Трудовым кодексом РФ порядок возложения на работника дополнительных обязанностей <11>.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления исполнения обязанностей по вакантной должности директора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие дополнительные действия могут потребоваться при оформлении исполнения работником обязанностей по вакансии директора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие дополнительные действия могут потребоваться при оформлении исполнения работником обязанностей по вакансии директора
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие дополнительные действия могут понадобиться при временном исполнении работником обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие дополнительные действия могут понадобиться при временном исполнении работником обязанностей по вакантной должности
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие дополнительные действия нужно сделать, возлагая на работника обязанности другого работника на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие дополнительные действия нужно сделать, возлагая на работника обязанности другого работника на период его отпуска
Статья: Новости от 03.07.2026
("Главная книга", 2026, N 14)Доплата работнику за выполнение дополнительных обязанностей
("Главная книга", 2026, N 14)Доплата работнику за выполнение дополнительных обязанностей