Отличие перевода от переименования должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие перевода от переименования должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Перевод на другую работу предполагает изменение трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ). Если трудовые функции работников останутся те же, то логичнее оформлять не перевод, а переименование должностей. Но в этом случае не получится "изобразить" карьерный рост.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Перевод на другую работу предполагает изменение трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ). Если трудовые функции работников останутся те же, то логичнее оформлять не перевод, а переименование должностей. Но в этом случае не получится "изобразить" карьерный рост.
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Отличие перевода на другую работу от изменения наименования профессии. Трудовая функция определяется наименованием должности. Наименование должно отражать характер выполняемой работы и соответствовать номенклатуре должностей.
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Отличие перевода на другую работу от изменения наименования профессии. Трудовая функция определяется наименованием должности. Наименование должно отражать характер выполняемой работы и соответствовать номенклатуре должностей.
Вопрос: ...Меня перевели на другую должность, а оклад оставили с предыдущей должности. Я подписал договор на перевод, где и указан предыдущий оклад. Какой у меня должен быть оклад - согласно трудовому договору или по тарифной сетке? Должны ли мне выплатить компенсацию со времени подписания договора на перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Меня перевели на другую должность, а оклад оставили с предыдущей должности. Хотя по тарифной сетке оклад другой (у коллег оклад по тарифной сетке). Работодатель объясняет, что мне изменили название должности, а не оклад. Я подписал договор на перевод, где и указан предыдущий оклад. 1. Какой у меня должен быть оклад - согласно трудовому договору или по тарифной сетке (как и у коллег)? 2. Должны ли мне выплатить компенсацию со времени подписания договора на перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Меня перевели на другую должность, а оклад оставили с предыдущей должности. Хотя по тарифной сетке оклад другой (у коллег оклад по тарифной сетке). Работодатель объясняет, что мне изменили название должности, а не оклад. Я подписал договор на перевод, где и указан предыдущий оклад. 1. Какой у меня должен быть оклад - согласно трудовому договору или по тарифной сетке (как и у коллег)? 2. Должны ли мне выплатить компенсацию со времени подписания договора на перевод?
Вопрос: Каким образом вносятся изменения в штатное расписание и в организационную структуру, если меняется наименование должности ("менеджер по работе с клиентами" на "специалист договорного отдела") и вводится новое структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2010)Следует понимать отличие переименования от перевода на другую должность. При переводе на другую работу внутри одной организации происходит постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения. Переименование должности влечет за собой только изменение названия должности, но функция, закрепленная в трудовом договоре, не меняется.
(Консультация эксперта, 2010)Следует понимать отличие переименования от перевода на другую должность. При переводе на другую работу внутри одной организации происходит постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения. Переименование должности влечет за собой только изменение названия должности, но функция, закрепленная в трудовом договоре, не меняется.
Статья: Внештатный работник: что делать?
(Вишнепольская И.)
("Трудовое право", 2013, N 7)И третья ситуация, наименее сложная. Так, возникла необходимость в новом работнике - приняли его на работу. А изменить штатное расписание забыли. Получается, работник есть, а должности его в штатном расписании нет. На факт трудовых отношений между работником и работодателем это не повлияет, но для упорядочения кадрового документооборота и во избежание штрафных санкций в случае проверки следует ввести в штатное расписание должность работника, с которым имеются трудовые отношения. Если получилось так, что в штатном расписании наименование этой должности отличается от того, что указано в трудовом договоре, то в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ необходимо оформить перевод сотрудника в связи с изменением наименования его должности, отразить это в соответствующем приказе о переводе, трудовой книжке и дополнительном соглашении к трудовому договору.
(Вишнепольская И.)
("Трудовое право", 2013, N 7)И третья ситуация, наименее сложная. Так, возникла необходимость в новом работнике - приняли его на работу. А изменить штатное расписание забыли. Получается, работник есть, а должности его в штатном расписании нет. На факт трудовых отношений между работником и работодателем это не повлияет, но для упорядочения кадрового документооборота и во избежание штрафных санкций в случае проверки следует ввести в штатное расписание должность работника, с которым имеются трудовые отношения. Если получилось так, что в штатном расписании наименование этой должности отличается от того, что указано в трудовом договоре, то в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ необходимо оформить перевод сотрудника в связи с изменением наименования его должности, отразить это в соответствующем приказе о переводе, трудовой книжке и дополнительном соглашении к трудовому договору.
Вопрос: В организации работают водители-экспедиторы, по результатам СОУТ присвоен класс вредности 3.1. Можем ли мы просто ввести в штатное расписание должности водителя автомобиля и экспедитора и перевести туда водителей-экспедиторов, оформив в порядке совмещения должностей экспедитором, установив ему доплату за совмещение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. В случае согласия работников можно заключить с ними дополнительные соглашения о переименовании должности, не уведомляя работников за 2 месяца. В противном случае следует письменно уведомить работника о предстоящем переименовании не менее чем за 2 месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. В случае согласия работников можно заключить с ними дополнительные соглашения о переименовании должности, не уведомляя работников за 2 месяца. В противном случае следует письменно уведомить работника о предстоящем переименовании не менее чем за 2 месяца.
Статья: Перевод на другую работу: вопросы применения Трудового кодекса РФ
(Костян И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 12)Анализ ч. 1 ст. 74 ТК РФ позволяет утверждать, что законодатель, акцентируя внимание именно на трудовой функции работника, попытался найти отличие перевода от изменения наименования должности (профессии, специальности), занимаемой работником. Действительно, нередко изменение наименования должности не влечет за собой изменения трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает. При этом на практике работодатель зачастую такие изменения трудового договора, например в целях приведения наименования должности в соответствие с ЕТКС <1>, оформлял как перевод на другую работу. Теперь в результате внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ <2> изменений в ТК РФ изменение наименования должности с сохранением прежней трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, нельзя отнести к переводу с позиции ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(Костян И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 12)Анализ ч. 1 ст. 74 ТК РФ позволяет утверждать, что законодатель, акцентируя внимание именно на трудовой функции работника, попытался найти отличие перевода от изменения наименования должности (профессии, специальности), занимаемой работником. Действительно, нередко изменение наименования должности не влечет за собой изменения трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает. При этом на практике работодатель зачастую такие изменения трудового договора, например в целях приведения наименования должности в соответствие с ЕТКС <1>, оформлял как перевод на другую работу. Теперь в результате внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ <2> изменений в ТК РФ изменение наименования должности с сохранением прежней трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, нельзя отнести к переводу с позиции ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Вопрос: В связи с сокращением ряда должностей нашего отдела вносятся изменения в штатное расписание в части наименования должности, структурного подразделения и размера должностного оклада без изменения трудовой функции. Законны ли такие действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В нашей организации проходит процедура сокращение штатной численности работников. В частности, сокращают ряд должностей в нашем отделе. В связи с чем возникает ряд следующих вопросов касательно законности действий работодателя: 1. Вносятся изменения в штатное расписание в части наименования должности, структурного подразделения и размера должностного оклада без изменения трудовой функции, при этом вместо должности ведущего специалиста вводится должность специалиста 1-й категории, что обусловливает сокращение должностного оклада, при этом трудовые функции, указанные в должностной инструкции остаются без изменений. Работников, работающих на должности ведущего специалиста переводят на должность специалиста 1-й категории. Законно ли изменение размера должностного оклада, наименования должности и структурного подразделения без изменений должностных обязанностей? Законно ли переводить таких работников с должности ведущего специалиста на должность специалиста 1-й кат., или их надо сокращать с одной должности, а замещение другой должности должно проходить при работе комиссии по преимущественному праву? 2. В отделе сокращается две должности специалиста 1-й категории, вместо них вводится одна такая должность. При этом должностные инструкции каждого специалиста немного отличаются друг от друга в части выполняемых обязанностей. При процедуре сокращения работодателем отдается предпочтение одному из работников, которого просто переводят на должность специалиста 1-й кат., а второй сотрудник сокращается. При этом сокращаемый сотрудник имеет больший стаж работы на предприятии. Каких-либо заседаний комиссии по преимущественному праву не проводится. Законно ли это? 3. Сокращается должность заместителя начальника отдела, вместо нее вводится должность специалиста 1-й кат. по безопасности. В самом уведомлении о сокращении заместителю начальника сразу предлагается должность специалиста 1-й кат. по безопасности, при этом эта должность даже не предлагается сокращаемому специалисту 1-й кат., указанному в п. 2 Должна ли такая должность быть предложена данному специалисту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В нашей организации проходит процедура сокращение штатной численности работников. В частности, сокращают ряд должностей в нашем отделе. В связи с чем возникает ряд следующих вопросов касательно законности действий работодателя: 1. Вносятся изменения в штатное расписание в части наименования должности, структурного подразделения и размера должностного оклада без изменения трудовой функции, при этом вместо должности ведущего специалиста вводится должность специалиста 1-й категории, что обусловливает сокращение должностного оклада, при этом трудовые функции, указанные в должностной инструкции остаются без изменений. Работников, работающих на должности ведущего специалиста переводят на должность специалиста 1-й категории. Законно ли изменение размера должностного оклада, наименования должности и структурного подразделения без изменений должностных обязанностей? Законно ли переводить таких работников с должности ведущего специалиста на должность специалиста 1-й кат., или их надо сокращать с одной должности, а замещение другой должности должно проходить при работе комиссии по преимущественному праву? 2. В отделе сокращается две должности специалиста 1-й категории, вместо них вводится одна такая должность. При этом должностные инструкции каждого специалиста немного отличаются друг от друга в части выполняемых обязанностей. При процедуре сокращения работодателем отдается предпочтение одному из работников, которого просто переводят на должность специалиста 1-й кат., а второй сотрудник сокращается. При этом сокращаемый сотрудник имеет больший стаж работы на предприятии. Каких-либо заседаний комиссии по преимущественному праву не проводится. Законно ли это? 3. Сокращается должность заместителя начальника отдела, вместо нее вводится должность специалиста 1-й кат. по безопасности. В самом уведомлении о сокращении заместителю начальника сразу предлагается должность специалиста 1-й кат. по безопасности, при этом эта должность даже не предлагается сокращаемому специалисту 1-й кат., указанному в п. 2 Должна ли такая должность быть предложена данному специалисту?
Вопрос: В нашей организации меняется структура - вводится новое подразделение (расчетный счет, адрес, руководитель остаются прежними). Например, сотрудник был руководителем отдела снабжения, а становится просто менеджером по снабжению (при этом его в должности не понижают, не меняются и должностные обязанности, оклад и место работы). Это просто переименование должности. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Если я напишу "должность переименована", то работник может это понять как перевод, т.е. кадровое понижение.
("Кадровик.ру", 2010, N 12)Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности, в то время как функция и заработная плата, первоначально закрепленные в трудовом договоре, остаются прежними. В этом и заключается отличие от перевода на другую работу внутри организации (в качестве подтверждения можно предоставить неизменившиеся функциональные обязанности в должностной инструкции, штатное расписание с указанием прежней заработной платы и пр.). В то же время следует запастись весомыми доказательствами того, что изменение наименования должности не приведет к должностному понижению, т.к. понятия "руководитель отдела снабжения" и "менеджер по снабжению" все-таки существенно разнятся.
("Кадровик.ру", 2010, N 12)Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности, в то время как функция и заработная плата, первоначально закрепленные в трудовом договоре, остаются прежними. В этом и заключается отличие от перевода на другую работу внутри организации (в качестве подтверждения можно предоставить неизменившиеся функциональные обязанности в должностной инструкции, штатное расписание с указанием прежней заработной платы и пр.). В то же время следует запастись весомыми доказательствами того, что изменение наименования должности не приведет к должностному понижению, т.к. понятия "руководитель отдела снабжения" и "менеджер по снабжению" все-таки существенно разнятся.
Вопрос: Предприятие выпускает нетканые электроизоляционные материалы. В ЕТКС отсутствует должность "оператор производственной линии". Может ли работодатель ввести ее в штатное расписание, учитывая, что производственный процесс подходит, а используемые материалы и виды готовой продукции отличаются от указанных в ЕТКС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Предприятие выпускает нетканые электроизоляционные материалы. Технологии совершенствуются, многие операции осуществляются с применением автоматической линии, в связи с совершенствованием производства несколько производственных операций - клейщик и прессовщик - выполняет один работник, используемые материалы, предусмотренные в ЕТКС, заменены на другие, менее токсичные. При проведении СОУТ на существующих местах клейщикам и прессовщикам условия труда на рабочих местах установлены 2 - допустимые. При этом в ЕТКС по сквозным профессиям и ЕТКС выпуск 19 (производство электроизоляционных материалов) отсутствует должность "оператор производственной линии". Вопрос N 1: может ли работодатель ввести в штатное расписание новую должность: "оператор изготовления рулонно-конструкционных материалов" (по параграфам 93, 94 выпуска 28 ЕТКС) либо "оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок" (по параграфу 58 ЕТКС 2, ч. 2, "Металлообработка"), учитывая, что производственный процесс подходит, а используемые нашим юридическим лицом материалы и виды готовой продукции отличаются от видов материалов и продукции указанных в ЕТКС? Вопрос N 2: может ли работодатель с соблюдением процедуры, предусмотренной действующим законодательством, перевести на вновь введенную должность прессовщиков и клейщиков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Предприятие выпускает нетканые электроизоляционные материалы. Технологии совершенствуются, многие операции осуществляются с применением автоматической линии, в связи с совершенствованием производства несколько производственных операций - клейщик и прессовщик - выполняет один работник, используемые материалы, предусмотренные в ЕТКС, заменены на другие, менее токсичные. При проведении СОУТ на существующих местах клейщикам и прессовщикам условия труда на рабочих местах установлены 2 - допустимые. При этом в ЕТКС по сквозным профессиям и ЕТКС выпуск 19 (производство электроизоляционных материалов) отсутствует должность "оператор производственной линии". Вопрос N 1: может ли работодатель ввести в штатное расписание новую должность: "оператор изготовления рулонно-конструкционных материалов" (по параграфам 93, 94 выпуска 28 ЕТКС) либо "оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок" (по параграфу 58 ЕТКС 2, ч. 2, "Металлообработка"), учитывая, что производственный процесс подходит, а используемые нашим юридическим лицом материалы и виды готовой продукции отличаются от видов материалов и продукции указанных в ЕТКС? Вопрос N 2: может ли работодатель с соблюдением процедуры, предусмотренной действующим законодательством, перевести на вновь введенную должность прессовщиков и клейщиков?
Статья: Генеральный директор: оформление перевода на должность
(Галкина Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 4)В вопросе читателя речь идет о случае, который является переводом работника на другую работу у того же работодателя. Потому что работа в должности генерального директора предполагает не только выполнение им работы в другой должности (что очевидно из самого факта смены наименований должностей), но и изменение трудовой функции работника, ранее выполнявшего функцию коммерческого директора той же организации. В гл. 43 ТК РФ закреплено два критерия, характеризующих положение руководителя организации, которые отличают его трудовую функцию от трудовых функций других работников организации:
(Галкина Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 4)В вопросе читателя речь идет о случае, который является переводом работника на другую работу у того же работодателя. Потому что работа в должности генерального директора предполагает не только выполнение им работы в другой должности (что очевидно из самого факта смены наименований должностей), но и изменение трудовой функции работника, ранее выполнявшего функцию коммерческого директора той же организации. В гл. 43 ТК РФ закреплено два критерия, характеризующих положение руководителя организации, которые отличают его трудовую функцию от трудовых функций других работников организации: