Перевод работника на другой адрес
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на другой адрес (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Перевод работника в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)1. Перевод работника в другую местность
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2024 N 33-18842/2024 (УИД 78RS0011-01-2023-003959-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднедневного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик в одностороннем порядке изменил место работы истца, в связи с чем истец отказался от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, при этом заработная плата в размере среднедневного заработка ему не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Довод ответчика о том, что истец был переведен в обособленное подразделение компании, судебная коллегия полагает необходимым отклонить, поскольку сведения о регистрации обособленного подразделения по адресу: Санкт-Петербург, пер. Химический <адрес>, лит. 31 в ЕГРЮЛ, что является обязательным, отсутствуют. Заключение договора аренды на помещение по указанному адресу также не свидетельствует о законном переводе работника на другое место работы, поскольку в спорных правоотношениях изменение рабочего места истца возможно только с его письменного согласия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднедневного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик в одностороннем порядке изменил место работы истца, в связи с чем истец отказался от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, при этом заработная плата в размере среднедневного заработка ему не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Довод ответчика о том, что истец был переведен в обособленное подразделение компании, судебная коллегия полагает необходимым отклонить, поскольку сведения о регистрации обособленного подразделения по адресу: Санкт-Петербург, пер. Химический <адрес>, лит. 31 в ЕГРЮЛ, что является обязательным, отсутствуют. Заключение договора аренды на помещение по указанному адресу также не свидетельствует о законном переводе работника на другое место работы, поскольку в спорных правоотношениях изменение рабочего места истца возможно только с его письменного согласия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлением суда апелляционной инстанции, заявленные налоговым органом требования удовлетворены. Суды пришли к выводу, что общество-1 фактически перевело свою финансово-хозяйственную деятельность на вновь созданное в период проведения выездной налоговой проверки юридическое лицо - общество-2. Суды установили, что после вынесения решения по результатам выездной налоговой проверки общество-1 прекратило деятельность по фактическому адресу и не осуществляло денежные операции по всем расчетным счетам. При этом обществом-2 были перезаключены договоры с покупателями и поставщиками товара общества-1 по инициативе последнего, осуществлен перевод сотрудников во вновь созданную организацию. Решением арбитражного суда по другому делу общество-1 признано несостоятельным (банкротом) по инициативе данного лица, в отношении общества введена процедура конкурсного производства. Суды пришли к выводу, что общество-1 и общество-2 находились в состоянии зависимости друг от друга, их согласованные действия были направлены на неисполнение налоговой обязанности, что в силу указанных положений подп. 2 п. 2 ст. 45 НК РФ является основанием для взыскания с общества-2 задолженности по налогам, числящейся за обществом-1.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлением суда апелляционной инстанции, заявленные налоговым органом требования удовлетворены. Суды пришли к выводу, что общество-1 фактически перевело свою финансово-хозяйственную деятельность на вновь созданное в период проведения выездной налоговой проверки юридическое лицо - общество-2. Суды установили, что после вынесения решения по результатам выездной налоговой проверки общество-1 прекратило деятельность по фактическому адресу и не осуществляло денежные операции по всем расчетным счетам. При этом обществом-2 были перезаключены договоры с покупателями и поставщиками товара общества-1 по инициативе последнего, осуществлен перевод сотрудников во вновь созданную организацию. Решением арбитражного суда по другому делу общество-1 признано несостоятельным (банкротом) по инициативе данного лица, в отношении общества введена процедура конкурсного производства. Суды пришли к выводу, что общество-1 и общество-2 находились в состоянии зависимости друг от друга, их согласованные действия были направлены на неисполнение налоговой обязанности, что в силу указанных положений подп. 2 п. 2 ст. 45 НК РФ является основанием для взыскания с общества-2 задолженности по налогам, числящейся за обществом-1.
<Письмо> ФНС России от 23.12.2016 N СА-4-7/24825@
<О направлении обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых во втором полугодии 2016 года по вопросам налогообложения>При этом суды первой и апелляционной инстанции установили, что после вынесения решения по результатам выездной налоговой проверки налогоплательщик прекратил деятельность по фактическому адресу местонахождения и не осуществлял денежных операций по всем расчетным счетам. Вновь созданным обществом были перезаключены договоры с покупателями и поставщиками товара налогоплательщика по инициативе последнего, осуществлен перевод сотрудников во вновь созданную организацию.
<О направлении обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых во втором полугодии 2016 года по вопросам налогообложения>При этом суды первой и апелляционной инстанции установили, что после вынесения решения по результатам выездной налоговой проверки налогоплательщик прекратил деятельность по фактическому адресу местонахождения и не осуществлял денежных операций по всем расчетным счетам. Вновь созданным обществом были перезаключены договоры с покупателями и поставщиками товара налогоплательщика по инициативе последнего, осуществлен перевод сотрудников во вновь созданную организацию.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Когда работникам предоставляются ежегодные отпуска с последующим увольнением, также возможны случаи отзыва заявления об увольнении. Напомним, что согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Отзыв заявлений об увольнении после окончания рабочей смены в последний день перед отпуском тоже нередко порождает споры.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Когда работникам предоставляются ежегодные отпуска с последующим увольнением, также возможны случаи отзыва заявления об увольнении. Напомним, что согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Отзыв заявлений об увольнении после окончания рабочей смены в последний день перед отпуском тоже нередко порождает споры.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об изменении места работы следующий: оно составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. При этом уведомление может различаться в зависимости от ситуации, в связи с которой происходит изменение места работы. Так, это может быть, в частности, перемещение работника в связи с переездом офиса в том же населенном пункте, изменение места работы из-за реорганизации, а также в связи с переводом работника на работу в другую местность.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об изменении места работы следующий: оно составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. При этом уведомление может различаться в зависимости от ситуации, в связи с которой происходит изменение места работы. Так, это может быть, в частности, перемещение работника в связи с переездом офиса в том же населенном пункте, изменение места работы из-за реорганизации, а также в связи с переводом работника на работу в другую местность.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Итак, основное взаимодействие сторон осуществляется в Интернете (или иной сети связи). Конечно, мы можем зафиксировать, что стороны направляют друг другу на адрес электронной почты, указанной в договоре, документы в электронной форме, подписанные соответствующей электронной подписью <4> или в иной форме (допустим, скан-образ документа). Однако существуют определенные ограничения свободы усмотрения сторон в этом вопросе. Для работников, прием или перевод которых на дистанционную работу определен трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему, порядок подписания и обмена документами в отдельных случаях установлен ТК РФ (см. Таблицу).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Итак, основное взаимодействие сторон осуществляется в Интернете (или иной сети связи). Конечно, мы можем зафиксировать, что стороны направляют друг другу на адрес электронной почты, указанной в договоре, документы в электронной форме, подписанные соответствующей электронной подписью <4> или в иной форме (допустим, скан-образ документа). Однако существуют определенные ограничения свободы усмотрения сторон в этом вопросе. Для работников, прием или перевод которых на дистанционную работу определен трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему, порядок подписания и обмена документами в отдельных случаях установлен ТК РФ (см. Таблицу).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)"В связи с ____________ (указать причину перевода) и на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации прошу с моего согласия перевести меня на постоянную работу к другому работодателю (укажите наименование или Ф.И.О., адрес нового работодателя) с "__" ______ ____ г. на должность ________ (укажите наименование должности) с прекращением действующего в настоящее время трудового договора от _________ (указать реквизиты) по нынешнему месту работы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)"В связи с ____________ (указать причину перевода) и на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации прошу с моего согласия перевести меня на постоянную работу к другому работодателю (укажите наименование или Ф.И.О., адрес нового работодателя) с "__" ______ ____ г. на должность ________ (укажите наименование должности) с прекращением действующего в настоящее время трудового договора от _________ (указать реквизиты) по нынешнему месту работы.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в трудовом договоре указано, что трудовую функцию сотрудник выполняет в цехе, и цех переезжает на другой адрес (в г. Б.), имеет место изменение условий трудового договора и перевод.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в трудовом договоре указано, что трудовую функцию сотрудник выполняет в цехе, и цех переезжает на другой адрес (в г. Б.), имеет место изменение условий трудового договора и перевод.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Данный вопрос не только теоретический. Ведь если это "перевод вместе с работодателем в другую местность", то работника в случае отказа от перевода надо будет уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ввиду "отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Данный вопрос не только теоретический. Ведь если это "перевод вместе с работодателем в другую местность", то работника в случае отказа от перевода надо будет уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ввиду "отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем".
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Допустим, в трудовом договоре в качестве места работы указана только местность, в которой предполагается осуществление трудовых обязанностей. В этом случае перемещение работника в другое структурное подразделение организации в той же местности в пределах административно-территориальных границ с сохранением трудовой функции работника не потребует получения согласия работника на перевод и внесения изменений в условия трудового договора.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Допустим, в трудовом договоре в качестве места работы указана только местность, в которой предполагается осуществление трудовых обязанностей. В этом случае перемещение работника в другое структурное подразделение организации в той же местности в пределах административно-территориальных границ с сохранением трудовой функции работника не потребует получения согласия работника на перевод и внесения изменений в условия трудового договора.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ. Если в трудовых договорах с работниками не указано конкретное место нахождения их рабочих мест (подразделения), адреса конкретного места работы (адрес здания) и перемещение работников не повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель вправе осуществить перевод работников без их согласия в другое здание, находящееся в другом районе города" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 21613 от 28.10.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ. Если в трудовых договорах с работниками не указано конкретное место нахождения их рабочих мест (подразделения), адреса конкретного места работы (адрес здания) и перемещение работников не повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель вправе осуществить перевод работников без их согласия в другое здание, находящееся в другом районе города" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 21613 от 28.10.2014).
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, установлен формальный последовательный перевод работников налогоплательщика из одной организации в другую с сохранением фактических рабочих мест и выполняемых работ без осведомленности об этом самих работников. Работы фактически выполнялись силами и средствами самого налогоплательщика, с возвратом выручки в его адрес под видом долгосрочных займов, проценты по которым не уплачены.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, установлен формальный последовательный перевод работников налогоплательщика из одной организации в другую с сохранением фактических рабочих мест и выполняемых работ без осведомленности об этом самих работников. Работы фактически выполнялись силами и средствами самого налогоплательщика, с возвратом выручки в его адрес под видом долгосрочных займов, проценты по которым не уплачены.