Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Требования к информационным системам кадрового электронного документооборота
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Также в этом Приказе приводится список видов и разновидностей кадровых документов, структурированных в соответствии со следующими категориями: прием на работу, рабочее время и время отдыха, материальная ответственность, оплата труда, охрана труда, образование работника, социальное партнерство, индивидуальные трудовые споры, персональные данные, изменение условий трудового договора, прекращение трудовых отношений и иные кадровые мероприятия. В перечне приводится 123 вида документа со ссылкой на статьи ТК РФ, в которых данные документы называются. Каждому документу присваивается индивидуальный код.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Также в этом Приказе приводится список видов и разновидностей кадровых документов, структурированных в соответствии со следующими категориями: прием на работу, рабочее время и время отдыха, материальная ответственность, оплата труда, охрана труда, образование работника, социальное партнерство, индивидуальные трудовые споры, персональные данные, изменение условий трудового договора, прекращение трудовых отношений и иные кадровые мероприятия. В перечне приводится 123 вида документа со ссылкой на статьи ТК РФ, в которых данные документы называются. Каждому документу присваивается индивидуальный код.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Подводя итог, делаем вывод о том, что доказать экономическую обоснованность расходов в виде выходного пособия, выплаченного при расторжении трудового договора по инициативе работника, сложнее, чем при расторжении договора по соглашению сторон. В последнем случае можно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (см. Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Когда увольнение происходит по инициативе работника (особенно в связи с достижением им пенсионного возраста или по состоянию здоровья), использовать указанные доводы нецелесообразно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Подводя итог, делаем вывод о том, что доказать экономическую обоснованность расходов в виде выходного пособия, выплаченного при расторжении трудового договора по инициативе работника, сложнее, чем при расторжении договора по соглашению сторон. В последнем случае можно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (см. Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Когда увольнение происходит по инициативе работника (особенно в связи с достижением им пенсионного возраста или по состоянию здоровья), использовать указанные доводы нецелесообразно.
"Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: Производственно-практическое издание"
(Лукаш Ю.А.)
("Юстицинформ", 2015)Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами
(Лукаш Ю.А.)
("Юстицинформ", 2015)Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами
Статья: Документы для бухгалтера от 14.04.2004
(Ланина И.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 16)В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 определил подведомственность и подсудность трудовых дел и общие правила разрешения судами трудовых споров; рассмотрел вопросы по спорам, связанным с заключением, изменением и расторжением трудового договора; предоставлением гарантий работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; применением дисциплинарных взысканий; выплатой заработной платы; предоставлением ежегодных дополнительных отпусков; признанием законности забастовки; порядком вынесения судами решений по трудовым спорам.
(Ланина И.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 16)В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 определил подведомственность и подсудность трудовых дел и общие правила разрешения судами трудовых споров; рассмотрел вопросы по спорам, связанным с заключением, изменением и расторжением трудового договора; предоставлением гарантий работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; применением дисциплинарных взысканий; выплатой заработной платы; предоставлением ежегодных дополнительных отпусков; признанием законности забастовки; порядком вынесения судами решений по трудовым спорам.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то его изменение допустимо при взаимном непротивлении сторон, однако в отдельных случаях работодателю предоставлено право внести изменения в трудовой договор работника без согласия последнего. Работник, впрочем, имеет право отказаться от продолжения работы в измененных условиях, в результате чего трудовой договор с ним подлежит прекращению с выплатой работнику выходного пособия. Аналогичное право - требовать изменения трудового договора - предоставлено и работнику, но в гораздо меньшем объеме. Законом также предусмотрены ситуации, когда трудовой договор подлежит изменению в силу определенных обстоятельств, выходящих за рамки воли сторон.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то его изменение допустимо при взаимном непротивлении сторон, однако в отдельных случаях работодателю предоставлено право внести изменения в трудовой договор работника без согласия последнего. Работник, впрочем, имеет право отказаться от продолжения работы в измененных условиях, в результате чего трудовой договор с ним подлежит прекращению с выплатой работнику выходного пособия. Аналогичное право - требовать изменения трудового договора - предоставлено и работнику, но в гораздо меньшем объеме. Законом также предусмотрены ситуации, когда трудовой договор подлежит изменению в силу определенных обстоятельств, выходящих за рамки воли сторон.
Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой. Как исчисляется срок для обращения в суд с иском к работодателю?
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения.
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения.
Вопрос: О дате увольнения за прогул работника, пропустившего день выхода на работу после закрытия больничного листа.
(Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1)В силу части второй статьи 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения.
(Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1)В силу части второй статьи 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- индивидуальных трудовых споров, рассматривающихся непосредственно в судах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- индивидуальных трудовых споров, рассматривающихся непосредственно в судах.
Статья: Снижаем заработную плату в условиях кризиса
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 6)К сведению. При рассмотрении трудового спора по иску уволенного работника работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 6)К сведению. При рассмотрении трудового спора по иску уволенного работника работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
"Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие"
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)б) в отказе работника без уважительных причин от выполнения своих трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК); применительно к данной ситуации следует учитывать, что если причиной отказа выполнения трудовых обязанностей работника является изменение определенных сторонами условий трудового договора, это не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК;
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)б) в отказе работника без уважительных причин от выполнения своих трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК); применительно к данной ситуации следует учитывать, что если причиной отказа выполнения трудовых обязанностей работника является изменение определенных сторонами условий трудового договора, это не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК;
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сразу отметим, что иногда работодатели в данной ситуации увольняют работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Сути спора об увольнении это не меняет, поскольку суды обычно считают, что сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и представление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, следует расценивать как представление работником подложных документов. Суды рассматривают такие дела в одном ключе с делами по увольнениям по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сразу отметим, что иногда работодатели в данной ситуации увольняют работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Сути спора об увольнении это не меняет, поскольку суды обычно считают, что сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и представление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, следует расценивать как представление работником подложных документов. Суды рассматривают такие дела в одном ключе с делами по увольнениям по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.