Отказ в приеме на работу тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Это правило, установленное в ч. 5 ст. 64 ТК РФ, относится ко всем случаям отказа в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Это правило, установленное в ч. 5 ст. 64 ТК РФ, относится ко всем случаям отказа в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Требование истца о включении в трудовой договор условия о праве работодателя привлекать истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе с согласия истца в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством не может свидетельствовать о нарушении прав истца и, как следствие отказа в заключении трудового договора, поскольку данное положение предусмотрено в ст. ст. 99, 113 ТК РФ вне зависимости от мнения работодателя."
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)15. Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)15. Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями с 1 сентября 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что женщина вправе обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что женщина вправе обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Такая дифференциация случаев отказа в приеме на работу и связанное с ней разграничение правовых последствий отказа не имеют нормативного подкрепления. Нормы ТК РФ запрещают необоснованный отказ в приеме на работу, не выделяя случаев отказа незаконного. Это дает основания считать любой необоснованный отказ (независимо от признаков его необоснованности) незаконным. При таком понимании защита прав соискателя, имеющего или не имеющего специальных гарантий на получение именно этой работы, должна быть единой. Более того, судебное обязывание работодателя к повторным переговорам с тем же кандидатом на должность не решает вопросов защиты по существу, но излишне затягивает ситуацию спора не в пользу гражданина. Ни по одному иску об отказе в приеме на работу соискатель не просил принудить ответчика еще раз оценить его квалификацию или иные параметры соответствия искомой вакансии, но всегда заявлялись требования об обязывании работодателя заключить трудовой договор. Решение суда с указанием повторно провести процедуру приема на работу выходит за рамки иска заявителя и не соответствует нормам трудового и гражданско-процессуального законодательства.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Такая дифференциация случаев отказа в приеме на работу и связанное с ней разграничение правовых последствий отказа не имеют нормативного подкрепления. Нормы ТК РФ запрещают необоснованный отказ в приеме на работу, не выделяя случаев отказа незаконного. Это дает основания считать любой необоснованный отказ (независимо от признаков его необоснованности) незаконным. При таком понимании защита прав соискателя, имеющего или не имеющего специальных гарантий на получение именно этой работы, должна быть единой. Более того, судебное обязывание работодателя к повторным переговорам с тем же кандидатом на должность не решает вопросов защиты по существу, но излишне затягивает ситуацию спора не в пользу гражданина. Ни по одному иску об отказе в приеме на работу соискатель не просил принудить ответчика еще раз оценить его квалификацию или иные параметры соответствия искомой вакансии, но всегда заявлялись требования об обязывании работодателя заключить трудовой договор. Решение суда с указанием повторно провести процедуру приема на работу выходит за рамки иска заявителя и не соответствует нормам трудового и гражданско-процессуального законодательства.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
(КонсультантПлюс, 2026)Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- С точки зрения трудового права - нет, не работают. Запретить работать на конкурента и уволить на основании нарушения этого запрета у нас невозможно. Даже если вы попробуете включить в трудовой договор положение о запрете работать на конкурентов, а нарушившему этот запрет работнику объявить замечание, выговор или тем более его уволить, суд сочтет такое положение трудового договора незаконным, а следовательно, незаконным будет признано и взыскание. Другой классический для западного права институт - запрет на переманивание (non solicitation) в России тоже не работает. Законодательство не запрещает переход на работу к конкурентам, а основания для отказа в приеме на работу определены Трудовым кодексом, поэтому отказать кандидату только потому, что он "незаконно переманен", работодатель не вправе. Поэтому как наказать в связи с переманиванием, так и правовыми способами предотвратить его российское трудовое право не позволяет, по крайней мере пока.
("Закон", 2022, N 10)- С точки зрения трудового права - нет, не работают. Запретить работать на конкурента и уволить на основании нарушения этого запрета у нас невозможно. Даже если вы попробуете включить в трудовой договор положение о запрете работать на конкурентов, а нарушившему этот запрет работнику объявить замечание, выговор или тем более его уволить, суд сочтет такое положение трудового договора незаконным, а следовательно, незаконным будет признано и взыскание. Другой классический для западного права институт - запрет на переманивание (non solicitation) в России тоже не работает. Законодательство не запрещает переход на работу к конкурентам, а основания для отказа в приеме на работу определены Трудовым кодексом, поэтому отказать кандидату только потому, что он "незаконно переманен", работодатель не вправе. Поэтому как наказать в связи с переманиванием, так и правовыми способами предотвратить его российское трудовое право не позволяет, по крайней мере пока.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Однако следует иметь в виду, что понятия "необоснованный отказ в заключении трудового договора" (ст. 64 ТК РФ) и "дискриминация в сфере труда" (ст. 3 ТК РФ), хотя и совпадают по содержанию почти дословно, неравнозначны. Отказ в заключении трудового договора, в том числе и не основанный на деловых качествах работника, не всегда является дискриминацией. Он может быть обусловлен и такими причинами, как, например, "претендент негативно характеризовался на прежней работе", "слишком часто менял место работы". Вряд ли такие причины можно назвать дискриминационными по смыслу ст. 3 ТК РФ. Скорее их можно считать незаконными, то есть не основанными на деловых качествах претендента.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Однако следует иметь в виду, что понятия "необоснованный отказ в заключении трудового договора" (ст. 64 ТК РФ) и "дискриминация в сфере труда" (ст. 3 ТК РФ), хотя и совпадают по содержанию почти дословно, неравнозначны. Отказ в заключении трудового договора, в том числе и не основанный на деловых качествах работника, не всегда является дискриминацией. Он может быть обусловлен и такими причинами, как, например, "претендент негативно характеризовался на прежней работе", "слишком часто менял место работы". Вряд ли такие причины можно назвать дискриминационными по смыслу ст. 3 ТК РФ. Скорее их можно считать незаконными, то есть не основанными на деловых качествах претендента.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не вправе требовать от лица, которое поступает на работу, предъявления каких-либо документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Следовательно, отказ в приеме на работу по причине непредставления лицом таких документов будет неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не вправе требовать от лица, которое поступает на работу, предъявления каких-либо документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Следовательно, отказ в приеме на работу по причине непредставления лицом таких документов будет неправомерным.