Отказ работодателя в выплате заработной платы через кассу
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в выплате заработной платы через кассу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2024 по делу N 33-22605/2024 (УИД 77RS0001-02-2023-001101-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести изменения в медицинскую книжку.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, приказом была уволена по собственному желанию, при увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст. 71 ГПК РФ оригиналы расходных кассовых ордеров и расчетные ведомости, ответчик в подтверждение выплаты истцу заработной платы суду не представил, а расписки представленные суду с подписью иного работника, а также показания свидетелей выплату зарплаты истцу не подтверждают, с учетом того, что истец оспаривает выплату ей заработной платы за спорный период, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцу заработной платы за спорный период, а, следовательно, и оснований для отказа в удовлетворении его требований в полном объеме у суда не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести изменения в медицинскую книжку.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, приказом была уволена по собственному желанию, при увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст. 71 ГПК РФ оригиналы расходных кассовых ордеров и расчетные ведомости, ответчик в подтверждение выплаты истцу заработной платы суду не представил, а расписки представленные суду с подписью иного работника, а также показания свидетелей выплату зарплаты истцу не подтверждают, с учетом того, что истец оспаривает выплату ей заработной платы за спорный период, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцу заработной платы за спорный период, а, следовательно, и оснований для отказа в удовлетворении его требований в полном объеме у суда не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)А вот со способом выплаты зарплаты (наличными или по безналу) ситуация совсем иная. Если ни трудовым, ни коллективным договором не предусмотрена возможность оплаты труда наличными деньгами, работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу.
("Главная книга", 2023, N 8)А вот со способом выплаты зарплаты (наличными или по безналу) ситуация совсем иная. Если ни трудовым, ни коллективным договором не предусмотрена возможность оплаты труда наличными деньгами, работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу.
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Действия работодателя будут зависеть от того, какой способ выплаты заработной платы установлен коллективным или трудовым договором. Если трудовым договором установлено, что заработная плата перечисляется безналичным способом на указанный работником счет, то работодатель вправе отказать в выплате заработной платы наличными. В ином случае работодателю придется изыскать средства и возможности для выдачи заработной платы из кассы организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Действия работодателя будут зависеть от того, какой способ выплаты заработной платы установлен коллективным или трудовым договором. Если трудовым договором установлено, что заработная плата перечисляется безналичным способом на указанный работником счет, то работодатель вправе отказать в выплате заработной платы наличными. В ином случае работодателю придется изыскать средства и возможности для выдачи заработной платы из кассы организации.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Как реагировать на просьбу. Выплата зарплаты осуществляется в порядке и сроки, которые предусмотрены коллективным или трудовым договором. Так что, если в этих документах прописано, что зарплата перечисляется сотрудникам в безналичной форме на их банковские счета, работодатель имеет полное право не удовлетворять просьбу работника о выплате зарплаты через кассу наличными деньгами <22>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Как реагировать на просьбу. Выплата зарплаты осуществляется в порядке и сроки, которые предусмотрены коллективным или трудовым договором. Так что, если в этих документах прописано, что зарплата перечисляется сотрудникам в безналичной форме на их банковские счета, работодатель имеет полное право не удовлетворять просьбу работника о выплате зарплаты через кассу наличными деньгами <22>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Полагаем, что указанный вывод актуален и для ситуации, когда работник сам отказался возмещать работодателю расходы за бланк трудовой книжки (то есть не внес деньги в кассу и не написал заявление с просьбой об удержании из зарплаты).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Полагаем, что указанный вывод актуален и для ситуации, когда работник сам отказался возмещать работодателю расходы за бланк трудовой книжки (то есть не внес деньги в кассу и не написал заявление с просьбой об удержании из зарплаты).
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Когда работодатель не вправе отказать
("Главная книга", 2025, N 9)Когда работодатель не вправе отказать
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кстати, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может возместить ущерб добровольно. Схема аналогична вышеприведенной: внесение денег в кассу работодателя или письменное заявление на удержание из заработной платы всей суммы ущерба.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кстати, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может возместить ущерб добровольно. Схема аналогична вышеприведенной: внесение денег в кассу работодателя или письменное заявление на удержание из заработной платы всей суммы ущерба.