Отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие на рабочем месте работающего пенсионера по возрасту не признается прогулом, если им подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие на рабочем месте работающего пенсионера по возрасту не признается прогулом, если им подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил отпуск
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если сочтете указанные в заявлении причины неуважительными. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласие (несогласие) с заявлением можете выразить, сделав соответствующую запись на заявлении, например "не возражаю", "согласовано".
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если сочтете указанные в заявлении причины неуважительными. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласие (несогласие) с заявлением можете выразить, сделав соответствующую запись на заявлении, например "не возражаю", "согласовано".
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<7> "Работодатель отказывает в предоставлении отпуска за свой счет. Я работающий пенсионер (досрочно по "вредному" стажу)... Прав ли работодатель?" (Онлайнинспекция.рф, 2024).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<7> "Работодатель отказывает в предоставлении отпуска за свой счет. Я работающий пенсионер (досрочно по "вредному" стажу)... Прав ли работодатель?" (Онлайнинспекция.рф, 2024).
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)В части второй статьи 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)В части второй статьи 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал. Установив, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска как работающему пенсионеру, суд исходил из отсутствия нарушения трудовых прав работницы при отказе работодателя предоставить отпуск за свой счет, как следствие, недоказанности вынужденного характера увольнения. Суд отметил, что волеизъявление работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на основании абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ как работающему пенсионеру должно явствовать непосредственно из заявления работника, поскольку право или обязанность предоставления такого отпуска работодателем зависит от указанного работником основания (статус участник Великой Отечественной войны, работающий пенсионер по старости (по возрасту) и т.д.).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал. Установив, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска как работающему пенсионеру, суд исходил из отсутствия нарушения трудовых прав работницы при отказе работодателя предоставить отпуск за свой счет, как следствие, недоказанности вынужденного характера увольнения. Суд отметил, что волеизъявление работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на основании абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ как работающему пенсионеру должно явствовать непосредственно из заявления работника, поскольку право или обязанность предоставления такого отпуска работодателем зависит от указанного работником основания (статус участник Великой Отечественной войны, работающий пенсионер по старости (по возрасту) и т.д.).
Вопрос: Работник проходит обучение, предусмотрена преддипломная практика. Он обратился к работодателю с просьбой разрешить пройти практику по месту работы либо предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. Правомерно ли работодатель отказал, поскольку нет соответствующей работы, а отпуск он предоставлять не обязан?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник по своей инициативе проходит заочное обучение по имеющей госаккредитацию программе магистратуры на последнем курсе. Учебным планом предусмотрена преддипломная практика, по результатам которой обучающийся должен представить в образовательную организацию отчет и характеристику. Центр трудоустройства образовательной организации предлагает варианты для прохождения преддипломной практики, но справку-вызов не выдает, так как ТК РФ не предусматривает предоставление учебного отпуска для прохождения практики.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник по своей инициативе проходит заочное обучение по имеющей госаккредитацию программе магистратуры на последнем курсе. Учебным планом предусмотрена преддипломная практика, по результатам которой обучающийся должен представить в образовательную организацию отчет и характеристику. Центр трудоустройства образовательной организации предлагает варианты для прохождения преддипломной практики, но справку-вызов не выдает, так как ТК РФ не предусматривает предоставление учебного отпуска для прохождения практики.