Принуждение к написанию заявления на отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к написанию заявления на отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2024 по делу N 88-14878/2024 (УИД 77RS0004-02-2023-003453-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель допускал систематически просрочки выплаты заработной платы без предоставления установленной трудовым законодательством компенсации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая в остальной части выводы суда первой инстанции законными и обоснованными и отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы под принуждением о фактическом исполнении трудовых обязанностей в указанный период времени до даты увольнения как несостоятельные, судебная коллегия по гражданским делам суда апелляционной инстанции указала на то, что основание приведенное работником в заявлении для предоставления отпуска соответствует требованиям ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (по семейным обстоятельствам), а представленная истцом переписка в подтверждение исполнения трудовых обязанностей не носит системный и постоянный характер, не свидетельствует о выполнении трудовых обязанностей в режиме, определенном трудовым договором 40-часовая рабочая неделя, при отсутствии условий о дистанционном режиме работы, в порядке, установленном ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель допускал систематически просрочки выплаты заработной платы без предоставления установленной трудовым законодательством компенсации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая в остальной части выводы суда первой инстанции законными и обоснованными и отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы под принуждением о фактическом исполнении трудовых обязанностей в указанный период времени до даты увольнения как несостоятельные, судебная коллегия по гражданским делам суда апелляционной инстанции указала на то, что основание приведенное работником в заявлении для предоставления отпуска соответствует требованиям ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (по семейным обстоятельствам), а представленная истцом переписка в подтверждение исполнения трудовых обязанностей не носит системный и постоянный характер, не свидетельствует о выполнении трудовых обязанностей в режиме, определенном трудовым договором 40-часовая рабочая неделя, при отсутствии условий о дистанционном режиме работы, в порядке, установленном ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-11953/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец считает, что в спорный период он также фактически работал вахтовым методом, хотя работодатель не закрепил в трудовом договоре данный метод работы, а указал, что его работа носит разъездной характер, что повлекло нарушение его пенсионных прав.
Решение: Удовлетворено в части.Приведенные истцом доводы не могут быть приняты во внимания, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих оказание на него давления, принуждения со стороны работодателя с целью понудить к написанию заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец считает, что в спорный период он также фактически работал вахтовым методом, хотя работодатель не закрепил в трудовом договоре данный метод работы, а указал, что его работа носит разъездной характер, что повлекло нарушение его пенсионных прав.
Решение: Удовлетворено в части.Приведенные истцом доводы не могут быть приняты во внимания, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих оказание на него давления, принуждения со стороны работодателя с целью понудить к написанию заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Впоследствии расценив отказ руководителя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как принуждение к написанию заявления об увольнении по инициативе работника во избежание увольнения за прогул, гражданка обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Впоследствии расценив отказ руководителя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как принуждение к написанию заявления об увольнении по инициативе работника во избежание увольнения за прогул, гражданка обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным.
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые кадровики просят работников, желающих получить отпуск внезапно, оформить на первые дни отпуск без сохранения зарплаты, а следом за ним ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое решение дает работодателю возможность соблюсти трехдневный срок для оплаты отпускных. Но надо помнить, что принудить совместителя написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ближайшие три дня нельзя, это будет нарушением закона. Предоставление отпуска "за свой счет" возможно только в случае, если работник сам добровольно выразит такое желание. А работодатель может лишь терпеливо объяснить ему все нюансы, чтобы достичь с работником полного взаимопонимания.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые кадровики просят работников, желающих получить отпуск внезапно, оформить на первые дни отпуск без сохранения зарплаты, а следом за ним ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое решение дает работодателю возможность соблюсти трехдневный срок для оплаты отпускных. Но надо помнить, что принудить совместителя написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ближайшие три дня нельзя, это будет нарушением закона. Предоставление отпуска "за свой счет" возможно только в случае, если работник сам добровольно выразит такое желание. А работодатель может лишь терпеливо объяснить ему все нюансы, чтобы достичь с работником полного взаимопонимания.