Отказ в отпуске авансом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в отпуске авансом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Когда у работника нет права определять время своего ежегодного отпуска, то работодатель вполне может ему отказать в предоставлении отпуска в запрашиваемую дату на основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Когда у работника нет права определять время своего ежегодного отпуска, то работодатель вполне может ему отказать в предоставлении отпуска в запрашиваемую дату на основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения зарплаты, который ежегодно полагается некоторым категориям работников, предоставьте по письменному заявлению работника, если он относится к таким категориям (например, указанный отпуск полагается пенсионерам по старости). Данный отпуск не зависит от стажа работы в вашей организации. Также в предоставлении этого отпуска нельзя отказать упомянутому работнику в связи с тем, что у него еще не истек испытательный срок, поскольку в период испытания на работника распространяются, в частности, положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Это следует из ч. 3 ст. 70, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения зарплаты, который ежегодно полагается некоторым категориям работников, предоставьте по письменному заявлению работника, если он относится к таким категориям (например, указанный отпуск полагается пенсионерам по старости). Данный отпуск не зависит от стажа работы в вашей организации. Также в предоставлении этого отпуска нельзя отказать упомянутому работнику в связи с тем, что у него еще не истек испытательный срок, поскольку в период испытания на работника распространяются, в частности, положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Это следует из ч. 3 ст. 70, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)сумму задолженности, которую прощаете, а также причину, по которой она образовалась (например, отказываетесь от удержания выданных авансом отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении).
(КонсультантПлюс, 2026)сумму задолженности, которую прощаете, а также причину, по которой она образовалась (например, отказываетесь от удержания выданных авансом отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении).
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
("Главная книга", 2023, N 20)По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Проблема. Рабочие годы по совместительству и по основной работе редко совпадают. И даже если продолжительность отпуска одинаковая - 28 календарных дней, может так получиться, что на основной работе сотруднику предоставили отпуск, а на работе по совместительству все дни отпуска за текущий рабочий год уже использованы полностью. Оформить совместителю отпуск авансом за следующий рабочий год или предложить взять отпуск за свой счет? А можно ли вообще отказать в предоставлении отпуска?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Проблема. Рабочие годы по совместительству и по основной работе редко совпадают. И даже если продолжительность отпуска одинаковая - 28 календарных дней, может так получиться, что на основной работе сотруднику предоставили отпуск, а на работе по совместительству все дни отпуска за текущий рабочий год уже использованы полностью. Оформить совместителю отпуск авансом за следующий рабочий год или предложить взять отпуск за свой счет? А можно ли вообще отказать в предоставлении отпуска?
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается. Как пояснил Роструд в письме от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, компенсация возможна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только при наличии заявления от работника. При этом замена отпуска деньгами - это право, а не обязанность работодателя, поэтому он может отказать без объяснения причин. Это подтверждается судебной практикой например, Определением Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011, где указано, что суд не может обязать работодателя выплатить компенсацию.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается. Как пояснил Роструд в письме от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, компенсация возможна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только при наличии заявления от работника. При этом замена отпуска деньгами - это право, а не обязанность работодателя, поэтому он может отказать без объяснения причин. Это подтверждается судебной практикой например, Определением Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011, где указано, что суд не может обязать работодателя выплатить компенсацию.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за отказ предоставить несовершеннолетнему ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за отказ предоставить несовершеннолетнему ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Например, в Определении Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012 арбитры признали правомерным отказ в предоставлении отпуска авансом даже представителю "льготной" категории работников (ветерану):
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Например, в Определении Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012 арбитры признали правомерным отказ в предоставлении отпуска авансом даже представителю "льготной" категории работников (ветерану):
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.