Отказ работодателя в переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не может выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантную должность >>>
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
(КонсультантПлюс, 2025)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, на которую приглашен работник переводом из другой организации
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя не имелось вакансий, которые могли быть предложены работнице. Не могли быть предложены в качестве вакантных должности, на которые до принятия работодателем решения о сокращении были приглашены в порядке перевода работники из другой организации, поскольку им в силу ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу после увольнения с прежнего места работы.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, на которую приглашен работник переводом из другой организации
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя не имелось вакансий, которые могли быть предложены работнице. Не могли быть предложены в качестве вакантных должности, на которые до принятия работодателем решения о сокращении были приглашены в порядке перевода работники из другой организации, поскольку им в силу ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу после увольнения с прежнего места работы.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)15. Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)15. Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимость изменить трудовую функцию обусловлена медицинским заключением, а работник отказывается подписать соответствующее дополнительное соглашение, то вам, как правило, придется его отстранить или даже уволить (ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимость изменить трудовую функцию обусловлена медицинским заключением, а работник отказывается подписать соответствующее дополнительное соглашение, то вам, как правило, придется его отстранить или даже уволить (ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ).
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Понадобится предложить лицу, которое не прошло испытание, другую должность и получить от него письменный отказ от такого перевода. В таком случае суд признает увольнение законным (абз. 13 п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020, решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 28.06.2017 N 2-4368/2017).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Понадобится предложить лицу, которое не прошло испытание, другую должность и получить от него письменный отказ от такого перевода. В таком случае суд признает увольнение законным (абз. 13 п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020, решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 28.06.2017 N 2-4368/2017).
Вопрос: О временном переводе работника на другую работу в связи с простоем.
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 14-6/ООГ-602)Вопрос: На сборочной линии объявлен простой по причине сбоя в поставках материалов и деталей. Но на другой производственной линии работа продолжается, и там есть несколько вакансий. Работник подал заявление о временном переводе на вакантную должность, которая соответствует его квалификации, но ему отказали. Обязан ли работодатель перевести на вакантную должность на время простоя?
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 14-6/ООГ-602)Вопрос: На сборочной линии объявлен простой по причине сбоя в поставках материалов и деталей. Но на другой производственной линии работа продолжается, и там есть несколько вакансий. Работник подал заявление о временном переводе на вакантную должность, которая соответствует его квалификации, но ему отказали. Обязан ли работодатель перевести на вакантную должность на время простоя?
Статья: Можно ли объявить простой работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работница просила перевести ее на вновь введенную должность регионального менеджера. Но работодатель ей отказал, поскольку данная должность является вышестоящей по отношению к текущей должности работницы. Работнице было предложено перейти на должность с другим функционалом либо уволиться по соглашению сторон.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работница просила перевести ее на вновь введенную должность регионального менеджера. Но работодатель ей отказал, поскольку данная должность является вышестоящей по отношению к текущей должности работницы. Работнице было предложено перейти на должность с другим функционалом либо уволиться по соглашению сторон.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаО том, как действовать работодателю, когда в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу нуждается руководитель организации, который от перевода отказывается, см. Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность. Отметим, что особенности, предусмотренные в этом случае в отношении руководителя организации, согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ распространяются также на иных работников, перечисленных в ч. 4 указанной нормы, например на руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Заметим, что заявители по указанным делам, так же как и все остальные истцы по рассматриваемой категории дел, требовали и продолжают требовать "понуждения работодателя к заключению трудового договора" и "взыскания оплаты вынужденного прогула". Но удовлетворяются такие требования только лицам, имеющим юридическую гарантию получения именно этой работы (согласованный перевод к другому работодателю; выпускники целевого обучения; лица, избранные на должность по конкурсу, и др.).
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Заметим, что заявители по указанным делам, так же как и все остальные истцы по рассматриваемой категории дел, требовали и продолжают требовать "понуждения работодателя к заключению трудового договора" и "взыскания оплаты вынужденного прогула". Но удовлетворяются такие требования только лицам, имеющим юридическую гарантию получения именно этой работы (согласованный перевод к другому работодателю; выпускники целевого обучения; лица, избранные на должность по конкурсу, и др.).
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Договором может быть предусмотрена обязанность работодателя по окончании обучения предоставить сотруднику работу в соответствии с полученной квалификацией или обязанность работника проработать у работодателя определенный срок, применяя и используя квалификацию, полученную им в результате профессионального обучения. Если эти условия не выполнены, по окончании обучения работник продолжает трудиться на прежней должности, не соответствующей полученной квалификации (или переведен на другую должность, никак не связанную с полученными знаниями и умениями), то суд может отказать работодателю в возмещении расходов на обучение сотрудника (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу N 33-16043/2019).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Договором может быть предусмотрена обязанность работодателя по окончании обучения предоставить сотруднику работу в соответствии с полученной квалификацией или обязанность работника проработать у работодателя определенный срок, применяя и используя квалификацию, полученную им в результате профессионального обучения. Если эти условия не выполнены, по окончании обучения работник продолжает трудиться на прежней должности, не соответствующей полученной квалификации (или переведен на другую должность, никак не связанную с полученными знаниями и умениями), то суд может отказать работодателю в возмещении расходов на обучение сотрудника (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу N 33-16043/2019).
Вопрос: Можно ли перевести работника на другую должность, соответствующую его квалификации, в связи с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа - уволить?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли перевести работника на другую должность, соответствующую его квалификации, в связи с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа - уволить?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли перевести работника на другую должность, соответствующую его квалификации, в связи с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа - уволить?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более того, суд ссылается на положения ст. 64 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при приеме на работу, т.е. защищает работника, ищущего работу, от необоснованного отказа в приеме на работу. Однако представляется совершенно неоправданным распространение тех же гарантий на лицо, уже имеющее работу. Оно может прекрасно справляться с работой, порученной ему в рамках заключенного трудового договора, и работодатель не хочет переводить его на другую должность, участок, поручать ему другую работу, которая кажется работнику более привлекательной. Обязанность предложить работнику перевод на вакантную должность (или на другую работу) закреплена законодателем для строго определенных случаев. Расширять его перечень судебным актом едва ли оправданно.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более того, суд ссылается на положения ст. 64 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при приеме на работу, т.е. защищает работника, ищущего работу, от необоснованного отказа в приеме на работу. Однако представляется совершенно неоправданным распространение тех же гарантий на лицо, уже имеющее работу. Оно может прекрасно справляться с работой, порученной ему в рамках заключенного трудового договора, и работодатель не хочет переводить его на другую должность, участок, поручать ему другую работу, которая кажется работнику более привлекательной. Обязанность предложить работнику перевод на вакантную должность (или на другую работу) закреплена законодателем для строго определенных случаев. Расширять его перечень судебным актом едва ли оправданно.