Отказ работника от работы в условиях неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от работы в условиях неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6.4. Последствия отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени
Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении неполного рабочего времени работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, потребовать справку или иной документ о режиме рабочего времени второго родителя; отказать работнику в установлении неполного рабочего времени до представления им данной справки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2023)1. Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)не всегда получится уволить в связи с отказом от работы в измененных условиях работников с неполным рабочим временем. Если такой режим работы установлен тем, кому нельзя отказать в нем, то, например, перевести на полный день таких работников в одностороннем порядке нельзя. А если вы все-таки это сделаете, то возможны риски;
(КонсультантПлюс, 2025)не всегда получится уволить в связи с отказом от работы в измененных условиях работников с неполным рабочим временем. Если такой режим работы установлен тем, кому нельзя отказать в нем, то, например, перевести на полный день таких работников в одностороннем порядке нельзя. А если вы все-таки это сделаете, то возможны риски;
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В этом случае, в частности, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы откажете работнику прервать работу на условиях неполного рабочего времени в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Работник в этом случае также может заявить и о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2023)В этом случае, в частности, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы откажете работнику прервать работу на условиях неполного рабочего времени в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Работник в этом случае также может заявить и о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Другой ошибкой работодателя является некорректное оформление и содержание письменных уведомлений об установлении режима неполного рабочего времени в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Как правило, при введении режима неполного рабочего времени работодателем разрабатывается типовое уведомление для всех работников организации и производится массовая рассылка уведомлений всему персоналу, без учета требования законодательства в отношении особых категорий работников. Работодатель в таком уведомлении предупреждает, что при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не упоминая о том, что работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации. Увольнение персонала при сокращении численности штата имеет свои особенности. Они должны учитываться индивидуально в отношении каждого работника с учетом преимущественного права на оставление на работе в порядке ст. 179 ТК РФ.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Другой ошибкой работодателя является некорректное оформление и содержание письменных уведомлений об установлении режима неполного рабочего времени в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Как правило, при введении режима неполного рабочего времени работодателем разрабатывается типовое уведомление для всех работников организации и производится массовая рассылка уведомлений всему персоналу, без учета требования законодательства в отношении особых категорий работников. Работодатель в таком уведомлении предупреждает, что при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не упоминая о том, что работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации. Увольнение персонала при сокращении численности штата имеет свои особенности. Они должны учитываться индивидуально в отношении каждого работника с учетом преимущественного права на оставление на работе в порядке ст. 179 ТК РФ.