Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 28.8 "Направление протокола (постановления прокурора) об административном правонарушении для рассмотрения дела об административном правонарушении" КоАП РФФакт отказа от прохождения медицинского освидетельствования на предмет опьянения сотрудниками полиции зафиксирован на отдельном листе, в котором содержится конкретный и понятный вопрос соответствующего характера, и достаточно определенный и убедительный ответ В., отраженный им собственноручно понятным почерком о несогласии с таким действием и с указанием, что адвокат разберется, что указывает о возможности реализации прав, предоставленных ст. 25.1, ст. 25.4 и иными положениями КоАП РФ."
Решение Южного окружного военного суда от 21.11.2024 N 12-268/2024 (УИД 61GV0018-01-2024-000972-24)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Отказано.Вместе с тем представленная в дело видеозапись содержит все основные сведения об обстоятельствах, имеющих значение для правильного разрешения дела, исследована в ходе судебного разбирательства и при этом позволяет удостовериться в том, что процедура освидетельствования на состояние опьянения на месте и направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, от прохождения которого М. отказался, проведена сотрудником полиции в соответствии с требованием законодательства. Эта видеозапись оценена в совокупности с другими доказательствами, получила надлежащую оценку в постановлении, обоснованно признана допустимым доказательством по делу.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Отказано.Вместе с тем представленная в дело видеозапись содержит все основные сведения об обстоятельствах, имеющих значение для правильного разрешения дела, исследована в ходе судебного разбирательства и при этом позволяет удостовериться в том, что процедура освидетельствования на состояние опьянения на месте и направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, от прохождения которого М. отказался, проведена сотрудником полиции в соответствии с требованием законодательства. Эта видеозапись оценена в совокупности с другими доказательствами, получила надлежащую оценку в постановлении, обоснованно признана допустимым доказательством по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медосвидетельствования отказался. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения подтвержден актом об установлении данного факта, актом об отказе от медосвидетельствования, докладной, протоколом заседания дисциплинарной комиссии и показаниями свидетелей.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медосвидетельствования отказался. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения подтвержден актом об установлении данного факта, актом об отказе от медосвидетельствования, докладной, протоколом заседания дисциплинарной комиссии и показаниями свидетелей.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.06.2019 N 20
"О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных главой 12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"При этом судье следует учитывать, что невыполнение уполномоченным должностным лицом обязанности предложить водителю предварительно пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения является нарушением установленного порядка направления на медицинское освидетельствование, за исключением случаев нахождения водителя в беспомощном состоянии (тяжелая травма, бессознательное состояние и другое), когда для вынесения заключения о наличии или об отсутствии состояния опьянения требуется проведение специальных лабораторных исследований биологических жидкостей.
"О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных главой 12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"При этом судье следует учитывать, что невыполнение уполномоченным должностным лицом обязанности предложить водителю предварительно пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения является нарушением установленного порядка направления на медицинское освидетельствование, за исключением случаев нахождения водителя в беспомощном состоянии (тяжелая травма, бессознательное состояние и другое), когда для вынесения заключения о наличии или об отсутствии состояния опьянения требуется проведение специальных лабораторных исследований биологических жидкостей.
Статья: О возможности привлечения водителей транспортных средств, отказавшихся от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, к административной ответственности за незаконное потребление наркотических средств
(Сидоров Я.С.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Статья посвящена вопросам, связанным с привлечением водителей транспортных средств к административной ответственности за незаконное потребление наркотических средств в случае их отказа от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения. На основе проведенного анализа автором предлагается определенная последовательность действий сотрудников полиции при отказе водителем пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения, когда у него имеются признаки наркотического опьянения.
(Сидоров Я.С.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Статья посвящена вопросам, связанным с привлечением водителей транспортных средств к административной ответственности за незаконное потребление наркотических средств в случае их отказа от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения. На основе проведенного анализа автором предлагается определенная последовательность действий сотрудников полиции при отказе водителем пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения, когда у него имеются признаки наркотического опьянения.
"Предупреждение фактов управления транспортным средством в состоянии опьянения на этапах получения, приостановления, прекращения и возобновления права на управление транспортным средством: монография"
(Баканов К.С., Бурцев А.А.)
("ФКУ "НЦ БДД МВД России", 2021)Кроме того, в наркологических диспансерах отсутствует информация о лицах, заявивших отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения сотрудникам Госавтоинспекции.
(Баканов К.С., Бурцев А.А.)
("ФКУ "НЦ БДД МВД России", 2021)Кроме того, в наркологических диспансерах отсутствует информация о лицах, заявивших отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения сотрудникам Госавтоинспекции.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Что считается появлением на работе в состоянии опьянения? Когда есть основания полагать, что сотрудник находится в состоянии опьянения, которое влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарной ответственности? Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, которого застали в нетрезвом виде в командировке (либо на пути к месту командирования или обратно)? А если он пришел пьяным на работу, но во время своего отгула или даже отпуска? Когда состояние опьянения не повод для увольнения? Как составить акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и что делать, если работник отказывается его подписывать? Как поступить, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить акт работодателю?
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Что считается появлением на работе в состоянии опьянения? Когда есть основания полагать, что сотрудник находится в состоянии опьянения, которое влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарной ответственности? Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, которого застали в нетрезвом виде в командировке (либо на пути к месту командирования или обратно)? А если он пришел пьяным на работу, но во время своего отгула или даже отпуска? Когда состояние опьянения не повод для увольнения? Как составить акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и что делать, если работник отказывается его подписывать? Как поступить, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить акт работодателю?
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В отличие от ТК России и ТК Кыргызстана, в ТК Казахстана перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержит основания, конкретизирующие другие основания из этого списка. Например, в подп. 9 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана закреплено такое основание расторжения трудового договора с работником, как его нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов). Уже в следующем подп. 10 в качестве основания расторжения договора работодателем назван отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения. Отметим, что в ТК России и ТК Кыргызстана ограничились закреплением такого основания расторжения трудового договора с работником, как его появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), не выделяя в качестве отдельного основания увольнения отказ от прохождения медицинского освидетельствования в указанных случаях.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В отличие от ТК России и ТК Кыргызстана, в ТК Казахстана перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержит основания, конкретизирующие другие основания из этого списка. Например, в подп. 9 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана закреплено такое основание расторжения трудового договора с работником, как его нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов). Уже в следующем подп. 10 в качестве основания расторжения договора работодателем назван отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения. Отметим, что в ТК России и ТК Кыргызстана ограничились закреплением такого основания расторжения трудового договора с работником, как его появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), не выделяя в качестве отдельного основания увольнения отказ от прохождения медицинского освидетельствования в указанных случаях.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Дисциплинарные основания отличаются разнообразием, но общими являются такие причины, как неоднократное (повторное) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; отсутствие работника на работе без уважительной причины (прогул <25>); нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в Казахстане - факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления соответствующего состояния); разглашение охраняемой законом тайны (в Беларуси - факт отказа от подписания или неподписание работником обязательства о неразглашении тайны, в Беларуси и Казахстане это влечет прекращение допуска работника к государственным секретам); совершение работником по месту работы хищения, а также умышленное уничтожение или повреждение имущества (Кодексы РК, КР, РФ); утрата доверия работодателя.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Дисциплинарные основания отличаются разнообразием, но общими являются такие причины, как неоднократное (повторное) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; отсутствие работника на работе без уважительной причины (прогул <25>); нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в Казахстане - факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления соответствующего состояния); разглашение охраняемой законом тайны (в Беларуси - факт отказа от подписания или неподписание работником обязательства о неразглашении тайны, в Беларуси и Казахстане это влечет прекращение допуска работника к государственным секретам); совершение работником по месту работы хищения, а также умышленное уничтожение или повреждение имущества (Кодексы РК, КР, РФ); утрата доверия работодателя.
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Таким образом, при желании работодателя уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде необходимо тщательным образом подойти к оформлению подтверждающих такой факт документов на случай отказа работника от прохождения медосвидетельствования и возможного оспаривания им законности увольнения в суде.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Таким образом, при желании работодателя уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде необходимо тщательным образом подойти к оформлению подтверждающих такой факт документов на случай отказа работника от прохождения медосвидетельствования и возможного оспаривания им законности увольнения в суде.
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)На заметку. Если работник отказывается пройти медосвидетельствование, можно собрать другие доказательства. Это могут быть акты, показания свидетелей, видеозаписи, подтверждающие, что работник вел себя неадекватно. Суды не вправе не принимать их. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 доказать состояние опьянения можно как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)На заметку. Если работник отказывается пройти медосвидетельствование, можно собрать другие доказательства. Это могут быть акты, показания свидетелей, видеозаписи, подтверждающие, что работник вел себя неадекватно. Суды не вправе не принимать их. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 доказать состояние опьянения можно как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница работала охранником в детском лагере. 20 августа она по графику заступила на пост вместе с напарницей. Последняя заподозрила, что коллега находится в состоянии алкогольного опьянения. Она сообщила об этом инспектору службы охраны. Тот вместе с инспектором службы безопасности прибыл на пост. Был составлен акт, в котором зафиксировано, что работница имеет явные признаки опьянения. От подписания акта она отказалась. В результате была отстранена от работы и направлена на медицинское освидетельствование, от прохождения которого она также отказалась, о чем был составлен еще один акт. В этот же день представитель работодателя в устной форме потребовал от работницы дать объяснения, на что она ответила отказом.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница работала охранником в детском лагере. 20 августа она по графику заступила на пост вместе с напарницей. Последняя заподозрила, что коллега находится в состоянии алкогольного опьянения. Она сообщила об этом инспектору службы охраны. Тот вместе с инспектором службы безопасности прибыл на пост. Был составлен акт, в котором зафиксировано, что работница имеет явные признаки опьянения. От подписания акта она отказалась. В результате была отстранена от работы и направлена на медицинское освидетельствование, от прохождения которого она также отказалась, о чем был составлен еще один акт. В этот же день представитель работодателя в устной форме потребовал от работницы дать объяснения, на что она ответила отказом.
Статья: К вопросу о невыполнении гражданами законных требований и распоряжений сотрудника полиции
(Строева О.А.)
("Российский следователь", 2021, N 12)Так, отдельными нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за отказ выполнить требование сотрудника полиции о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения при наличии критериев, дающих уполномоченному должностному лицу полагать, что в организме присутствуют вещества, вызвавшие опьянение, по основаниям, предусмотренным п. 5 и 6 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического" <2>. Согласно ч. 1 ст. 6.9, ч. 2 ст. 20.20 КоАП РФ для определения наличия наркотических средств в организме и подтверждения либо опровержения факта совершения административного правонарушения требуется доставление лица в медицинское учреждение. В связи с чем отказ гражданина от прохождения медицинского освидетельствования на состояние наркотического опьянения толкуется как неповиновение законному требованию сотрудника полиции, а само требование сотрудника полиции о его прохождении является законным и обоснованным. Схожая норма содержится и в ст. 12.26, ч. 4.2 ст. 20.8 КоАП РФ, предусматривающих ответственность для водителей транспортных средств и лиц, осуществляющих ношение огнестрельного оружия в состоянии опьянения (ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ "Об оружии") <3>. Полагаем, что как таковой отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения в рассмотренных правовых нормах является одной из форм невыполнения законного требования сотрудника полиции.
(Строева О.А.)
("Российский следователь", 2021, N 12)Так, отдельными нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за отказ выполнить требование сотрудника полиции о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения при наличии критериев, дающих уполномоченному должностному лицу полагать, что в организме присутствуют вещества, вызвавшие опьянение, по основаниям, предусмотренным п. 5 и 6 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического" <2>. Согласно ч. 1 ст. 6.9, ч. 2 ст. 20.20 КоАП РФ для определения наличия наркотических средств в организме и подтверждения либо опровержения факта совершения административного правонарушения требуется доставление лица в медицинское учреждение. В связи с чем отказ гражданина от прохождения медицинского освидетельствования на состояние наркотического опьянения толкуется как неповиновение законному требованию сотрудника полиции, а само требование сотрудника полиции о его прохождении является законным и обоснованным. Схожая норма содержится и в ст. 12.26, ч. 4.2 ст. 20.8 КоАП РФ, предусматривающих ответственность для водителей транспортных средств и лиц, осуществляющих ношение огнестрельного оружия в состоянии опьянения (ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ "Об оружии") <3>. Полагаем, что как таковой отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения в рассмотренных правовых нормах является одной из форм невыполнения законного требования сотрудника полиции.