Отказ от работы в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от работы в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о работе в нерабочий праздничный день при наличии права отказаться от такой работы >>>
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата работника по итогам месяца с учетом работы в нерабочий праздничный день в пределах нормы рабочего времени и отказа от отгула составила 84 892,50 руб. (80 850 руб. + 4 042,50 руб.).
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата работника по итогам месяца с учетом работы в нерабочий праздничный день в пределах нормы рабочего времени и отказа от отгула составила 84 892,50 руб. (80 850 руб. + 4 042,50 руб.).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2020 по август 2022 года, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в спорный период времени имели место случаи работы Л. в выходные и праздничные дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелем учета рабочего времени за спорный период времени, а также подтверждается утвержденными графиками отгулов за январь 2022 года. Вместе с этим, суд установил, что привлечение истца к труду в выходные и праздничные дни имело место с нарушением требований статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, в отсутствие письменного согласия осужденного, за исключением января 2022 года."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)Довод жалобы истца о необоснованности отказа в оплате работы в праздничный день сверх нормы рабочего времени несостоятелен с учетом положений части третьей статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что работа сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)Довод жалобы истца о необоснованности отказа в оплате работы в праздничный день сверх нормы рабочего времени несостоятелен с учетом положений части третьей статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что работа сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)письменное уведомление о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день - для некоторых работников (например, инвалидов). Эту информацию можете указать в уведомлении о привлечении работника к работе в такой день;
(КонсультантПлюс, 2026)письменное уведомление о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день - для некоторых работников (например, инвалидов). Эту информацию можете указать в уведомлении о привлечении работника к работе в такой день;
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2026)Есть категория работников (инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, и др.), которых можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Их необходимо под подпись ознакомить с правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2026)Есть категория работников (инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, и др.), которых можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Их необходимо под подпись ознакомить с правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Конечно, поскольку закон не обязывает оформлять данное предложение, работодатель может этого не делать, а попросить работника отдельно написать согласие на работу в выходной (праздничный) день, заявление о том, что ему это не запрещено, можно отдельно подготовить уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной (праздничный) день и ознакомить с ним работника под подпись. Но кадровики не любят в таких случаях оформлять много документов, предпочитая оформлять все же один.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Конечно, поскольку закон не обязывает оформлять данное предложение, работодатель может этого не делать, а попросить работника отдельно написать согласие на работу в выходной (праздничный) день, заявление о том, что ему это не запрещено, можно отдельно подготовить уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной (праздничный) день и ознакомить с ним работника под подпись. Но кадровики не любят в таких случаях оформлять много документов, предпочитая оформлять все же один.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)4. Если льготник готов биться за свое право на отказ от работы в праздник или законный выходной во всех инстанциях: от ГИТ до приемной президента, безопаснее принять отказ. При этом предупредите, что работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника или предоставлять другое время для "отработки", а значит, работник потеряет в деньгах.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)4. Если льготник готов биться за свое право на отказ от работы в праздник или законный выходной во всех инстанциях: от ГИТ до приемной президента, безопаснее принять отказ. При этом предупредите, что работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника или предоставлять другое время для "отработки", а значит, работник потеряет в деньгах.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Так, привлечь к работе в праздник инвалида или работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно только в том случае, если иное не установлено медицинским заключением. Но в любом случае данных работников надо под подпись ознакомить с их правом отказаться от работы в праздник.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Так, привлечь к работе в праздник инвалида или работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно только в том случае, если иное не установлено медицинским заключением. Но в любом случае данных работников надо под подпись ознакомить с их правом отказаться от работы в праздник.