Отказ от работы при задержке заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от работы при задержке заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФработодатель, не признавший отношения трудовыми, не оплатил фактически отработанное время физлицу, которое допущено к работе неуполномоченным работником >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2022 по делу N 88-8394/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) Об обязании произвести отчисления; 4) О взыскании задолженности по заработной плате; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указывает на то, что трудовой договор подписать ей не предложили, с приказом о приеме на работу не знакомили. Она добросовестно выполняла свою трудовую функцию, однако заработную плату не получила.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Представленная истцом копия заявления от 02.12.2019, оценена судом апелляционной инстанции, и не принята в качестве доказательства, учитывая, что заявление не имеет отметки о принятии его работодателем, иных сведений о направлении его в адрес работодателя, истцом не представлено. Более того, из содержания заявления не следует намерение истца о реализации положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в нем лишь констатирован факт нарушения ответчиком трудового законодательства невыплатой заработной платы, выражен отказ от продолжения работы и просьба произвести выплату заработной платы за фактически отработанное время с 18.10.2019. Заявление, поданное в дальнейшем в ООО "Международный кадровый центр", применительно к установлению обстоятельств, определенных в положениях статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, правового значения не имеет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) Об обязании произвести отчисления; 4) О взыскании задолженности по заработной плате; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указывает на то, что трудовой договор подписать ей не предложили, с приказом о приеме на работу не знакомили. Она добросовестно выполняла свою трудовую функцию, однако заработную плату не получила.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Представленная истцом копия заявления от 02.12.2019, оценена судом апелляционной инстанции, и не принята в качестве доказательства, учитывая, что заявление не имеет отметки о принятии его работодателем, иных сведений о направлении его в адрес работодателя, истцом не представлено. Более того, из содержания заявления не следует намерение истца о реализации положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в нем лишь констатирован факт нарушения ответчиком трудового законодательства невыплатой заработной платы, выражен отказ от продолжения работы и просьба произвести выплату заработной платы за фактически отработанное время с 18.10.2019. Заявление, поданное в дальнейшем в ООО "Международный кадровый центр", применительно к установлению обстоятельств, определенных в положениях статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, правового значения не имеет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыОтказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"3) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"3) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.