Отказ от прохождения полиграфа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от прохождения полиграфа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2024)Работник отстранен в связи с отказом пройти проверку на детекторе лжи
(КонсультантПлюс, 2024)Работник отстранен в связи с отказом пройти проверку на детекторе лжи
Важнейшая практика по ст. 76 ТК РФработник отказался пройти проверку на детекторе лжи >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Насколько правомерно увольнение по результатам проверки на полиграфе? Насколько правомерно в данной ситуации принуждение к написанию сотрудником заявления на увольнение по собственному желанию? В случае отказа вправе ли работодатель отменить все стимулирующие выплаты и платить сотруднику "голый" оклад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий. То есть на основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику, в т.ч. уволить, а также не вправе снизить размер заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий. То есть на основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику, в т.ч. уволить, а также не вправе снизить размер заработной платы.
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику. Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику. Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя).