Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями1. Запрет необоснованного отказа женщине в приеме на работу
Статья: Конкретизация трудовой функции работника с помощью должностной инструкции в Российской Федерации и в Соединенных Штатах Америки
(Горячева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Также нужно отметить, что в США действует Комиссия по равным возможностям в сфере трудоустройства (EEOC), которая обеспечивает соблюдение законов, связанных с дискриминацией на рабочем месте. При внесении изменений в должностную инструкцию работника работодатели не имеют права дискриминировать работников по признакам пола, возраста, физического состояния (в частности, наличия инвалидности или беременности), религиозной принадлежности, национального происхождения <8>. Акты Комиссии защищают работников от дискриминации в вопросах найма, оплаты труда, гарантий и компенсаций, трудовых обязанностей, дисциплинарной ответственности, карьерного роста и увольнения. Поэтому если будет установлено, что работодатель при изменении должностной инструкции подверг работника дискриминации, то это означает нарушение работодателем федерального законодательства США.
(Горячева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Также нужно отметить, что в США действует Комиссия по равным возможностям в сфере трудоустройства (EEOC), которая обеспечивает соблюдение законов, связанных с дискриминацией на рабочем месте. При внесении изменений в должностную инструкцию работника работодатели не имеют права дискриминировать работников по признакам пола, возраста, физического состояния (в частности, наличия инвалидности или беременности), религиозной принадлежности, национального происхождения <8>. Акты Комиссии защищают работников от дискриминации в вопросах найма, оплаты труда, гарантий и компенсаций, трудовых обязанностей, дисциплинарной ответственности, карьерного роста и увольнения. Поэтому если будет установлено, что работодатель при изменении должностной инструкции подверг работника дискриминации, то это означает нарушение работодателем федерального законодательства США.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.