Отказ от ознакомления с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от ознакомления с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 125 ТК РФСогласие работника нельзя подтвердить подписью об ознакомлении с графиком отпусков >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 N 88-16381/2024 (УИД 38RS0035-01-2023-005605-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что изменения в графике отпусков работодатель с ним не согласовывал, в предоставлении отпуска отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о признании незаконным отказа ООО "Маяк" в предоставлении Т. отпуска за 2023 год с 20 августа 2023 г. продолжительностью 18 дней, поскольку доказательств того, что работодатель ознакомил работника Т. об изменении изначально утвержденного графика отпусков не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что изменения в графике отпусков работодатель с ним не согласовывал, в предоставлении отпуска отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о признании незаконным отказа ООО "Маяк" в предоставлении Т. отпуска за 2023 год с 20 августа 2023 г. продолжительностью 18 дней, поскольку доказательств того, что работодатель ознакомил работника Т. об изменении изначально утвержденного графика отпусков не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности направления работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые периоды, если он отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности направления работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые периоды, если он отказывается
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Тем не менее отражение дней отпуска в графике сменности законом не запрещено. Поэтому отражать отпуск в графике сменности при наличии такой необходимости можно, но не рекомендуется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Тем не менее отражение дней отпуска в графике сменности законом не запрещено. Поэтому отражать отпуск в графике сменности при наличии такой необходимости можно, но не рекомендуется.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)поручение лицу, ответственному за составление графика отпусков, направить проект графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации (при наличии) для учета его мнения.
(КонсультантПлюс, 2025)поручение лицу, ответственному за составление графика отпусков, направить проект графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации (при наличии) для учета его мнения.
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время ряд рутинных функций при регулировании трудовых отношений и реализации прав работника может выполнять искусственный интеллект. В частности, вопросы, связанные с предоставлением работнику отпуска на основании графика отпусков, утвержденного работодателем, ознакомлением работника со вновь принимаемыми локальными нормативными актами, внесением изменений в трудовые договоры в связи с увеличением заработной платы.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время ряд рутинных функций при регулировании трудовых отношений и реализации прав работника может выполнять искусственный интеллект. В частности, вопросы, связанные с предоставлением работнику отпуска на основании графика отпусков, утвержденного работодателем, ознакомлением работника со вновь принимаемыми локальными нормативными актами, внесением изменений в трудовые договоры в связи с увеличением заработной платы.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году работника. Специальный порядок предоставления отпуска в связи с тем, что работнику-инвалиду полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск, законом не установлен. Поэтому такой работник должен отгулять положенный ему удлиненный основной оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков на соответствующий календарный год, с ним работник ознакомлен под подпись и у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году работника. Специальный порядок предоставления отпуска в связи с тем, что работнику-инвалиду полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск, законом не установлен. Поэтому такой работник должен отгулять положенный ему удлиненный основной оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков на соответствующий календарный год, с ним работник ознакомлен под подпись и у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Нужны ли подписи работников об ознакомлении
("Главная книга", 2025, N 4)Нужны ли подписи работников об ознакомлении
Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В графике отпусков работнику был установлен дополнительный отпуск "за вредность" - 7 дней.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В графике отпусков работнику был установлен дополнительный отпуск "за вредность" - 7 дней.