Образец заявления в КТС
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления в КТС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление в комиссию по трудовым спорам >>>
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Исходя из изложенного, кассационный суд пришел к следующему выводу. Подача гражданином К. искового заявления о защите трудовых прав по российскому праву в суд РФ, минуя согласительную комиссию (досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ст. 159 ТК РК), не нарушает действующего на территории РФ порядка обращения за судебной защитой. Неопределенность же условий трудового соглашения относительно применимого к нему права не может повлечь нарушение прав работника.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Исходя из изложенного, кассационный суд пришел к следующему выводу. Подача гражданином К. искового заявления о защите трудовых прав по российскому праву в суд РФ, минуя согласительную комиссию (досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ст. 159 ТК РК), не нарушает действующего на территории РФ порядка обращения за судебной защитой. Неопределенность же условий трудового соглашения относительно применимого к нему права не может повлечь нарушение прав работника.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушения при выпуске в обращение продукции с ГМО
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку в протоколе испытаний... отсутствовали сведения о проведении испытаний образца продукции "семена мака пищевого" по показателю "содержание ГМО", Россельхознадзор сделал вывод о несоответствии декларации ЕАЭС... требованиям Технического регламента Таможенного союза "О безопасности пищевой продукции" ТР ТС 021/2011, утвержденного Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 880... т.е. о ее недействительности.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку в протоколе испытаний... отсутствовали сведения о проведении испытаний образца продукции "семена мака пищевого" по показателю "содержание ГМО", Россельхознадзор сделал вывод о несоответствии декларации ЕАЭС... требованиям Технического регламента Таможенного союза "О безопасности пищевой продукции" ТР ТС 021/2011, утвержденного Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 880... т.е. о ее недействительности.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...Когда работник ссылается на установленное в отношении него нарушение, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при условии, что нарушения установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Это следует из ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N_.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...Когда работник ссылается на установленное в отношении него нарушение, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при условии, что нарушения установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Это следует из ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N_.
Статья: Отмена увольнения после фактического увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Трудовой кодекс РФ упоминает лишь о восстановлении работника на работе по решению компетентных органов. Так, в некоторых случаях ГИТ может восстановить работников, являющихся членами профессионального союза, и работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, если увольнение по определенным основаниям произошло вопреки мнению профсоюза (ст. 373 и 374 ТК РФ). Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, а согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Напомним, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ (ст. 382 ТК РФ), но индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе - непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Трудовой кодекс РФ упоминает лишь о восстановлении работника на работе по решению компетентных органов. Так, в некоторых случаях ГИТ может восстановить работников, являющихся членами профессионального союза, и работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, если увольнение по определенным основаниям произошло вопреки мнению профсоюза (ст. 373 и 374 ТК РФ). Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, а согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Напомним, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ (ст. 382 ТК РФ), но индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе - непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).