Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- Работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период с 21.03.2020 по 29.05.2023. В расчетном периоде работница отработала 2 дня - 30 и 31 мая 2023 г. Этого достаточно для расчета среднего заработка.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- Работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период с 21.03.2020 по 29.05.2023. В расчетном периоде работница отработала 2 дня - 30 и 31 мая 2023 г. Этого достаточно для расчета среднего заработка.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).