Отгулы при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгулы при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-первых, график работы перестает быть устойчивым, а превращается в "оперативный", поскольку работодатель имеет возможность то добавлять, то убирать из него изначально запланированные рабочие часы. Подтверждением наличия такой практики служат многочисленные вопросы, опубликованные на сайте "Онлайнинспекция.РФ". Например: "В организации установлен суммированный учет рабочего времени для водителей. Работодатель заставляет уходить в отгулы при наличии переработки, чтобы при закрытии квартала количество отработанных часов не превышало установленную норму. Имеет ли на это право работодатель или все-таки должен оплачивать переработку?" (13.08.2023). "Работнику установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период - 3 месяца. Имеет ли право работодатель отправить работника на выходные дни без его согласия в течение учетного периода, если имеется переработка?" (31.01.2023). "Мы работаем сутки через трое, соответственно, в конце года переработки составляют свыше 120 часов. Работодатель уверяет, что ему за это выпишут штраф (в конце года переработки оплачиваются согласно ТК РФ), и заставляет убирать переработки путем составления графика так, что каждый сотрудник пропускает по одной смене несколько месяцев в году. Сотрудники не согласны, они хотят работать" (23.11.2022).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-первых, график работы перестает быть устойчивым, а превращается в "оперативный", поскольку работодатель имеет возможность то добавлять, то убирать из него изначально запланированные рабочие часы. Подтверждением наличия такой практики служат многочисленные вопросы, опубликованные на сайте "Онлайнинспекция.РФ". Например: "В организации установлен суммированный учет рабочего времени для водителей. Работодатель заставляет уходить в отгулы при наличии переработки, чтобы при закрытии квартала количество отработанных часов не превышало установленную норму. Имеет ли на это право работодатель или все-таки должен оплачивать переработку?" (13.08.2023). "Работнику установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период - 3 месяца. Имеет ли право работодатель отправить работника на выходные дни без его согласия в течение учетного периода, если имеется переработка?" (31.01.2023). "Мы работаем сутки через трое, соответственно, в конце года переработки составляют свыше 120 часов. Работодатель уверяет, что ему за это выпишут штраф (в конце года переработки оплачиваются согласно ТК РФ), и заставляет убирать переработки путем составления графика так, что каждый сотрудник пропускает по одной смене несколько месяцев в году. Сотрудники не согласны, они хотят работать" (23.11.2022).
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Оплатите работу в нерабочие праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, у них только минимум двойная оплата. И неважно, был этот день рабочим по графику или нет. А если речь идет об "обычном" празднике (например, Дне учителя), то заплатите за него как за обычный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплатите работу в нерабочие праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, у них только минимум двойная оплата. И неважно, был этот день рабочим по графику или нет. А если речь идет об "обычном" празднике (например, Дне учителя), то заплатите за него как за обычный рабочий день.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)Пример предоставления работнику дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2026)Пример предоставления работнику дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу при суммированном учете
Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Когда работникам нужно предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: по истечении учетного периода или до его истечения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Когда работникам нужно предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: по истечении учетного периода или до его истечения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Когда работникам нужно предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: по истечении учетного периода или до его истечения?
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от ситуации работник вправе рассчитывать либо на отгул вместо повышенной оплаты (сам отгул при этом не оплачивается), либо просто на оплачиваемый отгул. Далее поговорим об этом подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от ситуации работник вправе рассчитывать либо на отгул вместо повышенной оплаты (сам отгул при этом не оплачивается), либо просто на оплачиваемый отгул. Далее поговорим об этом подробнее.