От приема до увольнения что нужно знать кадровику
Подборка наиболее важных документов по запросу От приема до увольнения что нужно знать кадровику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Зная данную практику, кадровику следует быть предусмотрительным. Конечно, увольнение по виновному основанию - более трудоемкая процедура, чем увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон. В первом случае риск допустить ошибки выше. Поэтому бывает вполне оправданно принятие решения об удовлетворении просьбы работника о смене основания увольнения на не портящее его трудовую репутацию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Зная данную практику, кадровику следует быть предусмотрительным. Конечно, увольнение по виновному основанию - более трудоемкая процедура, чем увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон. В первом случае риск допустить ошибки выше. Поэтому бывает вполне оправданно принятие решения об удовлетворении просьбы работника о смене основания увольнения на не портящее его трудовую репутацию.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Понятно, что в случае с предоставлением отпусков несовершеннолетним работникам подтверждающие льготу документы просить не надо, при приеме на работу работодатель видел его паспорт и знает его возраст. Но с другими льготниками задача кадровика - просить представить подтверждающие льготу документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Понятно, что в случае с предоставлением отпусков несовершеннолетним работникам подтверждающие льготу документы просить не надо, при приеме на работу работодатель видел его паспорт и знает его возраст. Но с другими льготниками задача кадровика - просить представить подтверждающие льготу документы.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Если работник не принес оформленный обходной лист в день увольнения, кадровику придется каким-либо иным образом проконтролировать наличие у него задолженностей. Например, самому обзвонить всех должностных лиц и запросить информацию о сдаче материальных ценностей и документов. Возможно, придется принять от работника несданное имущество. Часть обязанностей можно возложить на непосредственного руководителя увольняемого работника. Чтобы знать, как правильно действовать в такой ситуации, целесообразно закрепить порядок действий сотрудников в ЛНА (см. "1" и "2" в примере 3).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Если работник не принес оформленный обходной лист в день увольнения, кадровику придется каким-либо иным образом проконтролировать наличие у него задолженностей. Например, самому обзвонить всех должностных лиц и запросить информацию о сдаче материальных ценностей и документов. Возможно, придется принять от работника несданное имущество. Часть обязанностей можно возложить на непосредственного руководителя увольняемого работника. Чтобы знать, как правильно действовать в такой ситуации, целесообразно закрепить порядок действий сотрудников в ЛНА (см. "1" и "2" в примере 3).