От приема до увольнения что нужно знать кадровику
Подборка наиболее важных документов по запросу От приема до увольнения что нужно знать кадровику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Зная данную практику, кадровику следует быть предусмотрительным. Конечно, увольнение по виновному основанию - более трудоемкая процедура, чем увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон. В первом случае риск допустить ошибки выше. Поэтому бывает вполне оправданно принятие решения об удовлетворении просьбы работника о смене основания увольнения на не портящее его трудовую репутацию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Зная данную практику, кадровику следует быть предусмотрительным. Конечно, увольнение по виновному основанию - более трудоемкая процедура, чем увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон. В первом случае риск допустить ошибки выше. Поэтому бывает вполне оправданно принятие решения об удовлетворении просьбы работника о смене основания увольнения на не портящее его трудовую репутацию.
Формы
Вопрос: Запись в трудовой: "...принять по срочному трудовому договору на должность до 1 сентября 2002 года". Записи об увольнении нет. На новом месте работы не знают, как правильно посчитать стаж. Какой день считать последним рабочим днем: 31 августа, 1 или 2 сентября (31 августа и 1 сентября 2002 г. - выходные)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У меня в трудовой книге сделана следующая запись 15 мая 2002 года: "...принять по срочному трудовому договору на должность до 1 сентября 2002 года". При этом записи в трудовой об увольнении нет. Приказа тоже нет. Сейчас на новом месте работы кадровики не знают, как правильно посчитать стаж. Какой день считать последним рабочим днем - 31 августа 2002 г., 1 сентября 2002 г или 2 сентября 2002 г. (учитывая, что 31 августа и 1 сентября 2002 г. - это были выходные дни)? Есть справка из архива, в которой также указано, что я работала в организации с 15 мая 2002 г. до 1 сентября 2002 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У меня в трудовой книге сделана следующая запись 15 мая 2002 года: "...принять по срочному трудовому договору на должность до 1 сентября 2002 года". При этом записи в трудовой об увольнении нет. Приказа тоже нет. Сейчас на новом месте работы кадровики не знают, как правильно посчитать стаж. Какой день считать последним рабочим днем - 31 августа 2002 г., 1 сентября 2002 г или 2 сентября 2002 г. (учитывая, что 31 августа и 1 сентября 2002 г. - это были выходные дни)? Есть справка из архива, в которой также указано, что я работала в организации с 15 мая 2002 г. до 1 сентября 2002 г.
Статья: Итоги 2018 года и прогнозы на 2019 год
(Стародубцев В., Кожемякина Е., Кукушкина Е., Ибрагимова А., Евдокимова Т., Юпашевская З., Полежаева О., Артамонова А., Белинская А., Губанова Е., Шинкарев В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Если же говорить о 2019 годе, то работодателей ждут два важных изменения. Наиболее значительное - увеличение пенсионного возраста работников. Теперь в компаниях появится новая категория работников - работники предпенсионного возраста, которые имеют дополнительные права, льготы в виде оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансеризации, запрет на увольнение или на отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с возрастом. К данной категории относятся работники, которым осталось менее пяти лет до выхода на пенсию.
(Стародубцев В., Кожемякина Е., Кукушкина Е., Ибрагимова А., Евдокимова Т., Юпашевская З., Полежаева О., Артамонова А., Белинская А., Губанова Е., Шинкарев В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Если же говорить о 2019 годе, то работодателей ждут два важных изменения. Наиболее значительное - увеличение пенсионного возраста работников. Теперь в компаниях появится новая категория работников - работники предпенсионного возраста, которые имеют дополнительные права, льготы в виде оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансеризации, запрет на увольнение или на отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с возрастом. К данной категории относятся работники, которым осталось менее пяти лет до выхода на пенсию.
Статья: Методика расчета численности кадровой службы на основе статистического метода
(Папков А.И., Балахонова В.С.)
("Делопроизводство", 2017, N 4)Расчет численности работников кадровой службы начинается с разделения их трудовых функций на три группы: 1) работники, занятые комплектованием кадров, куда входят операции не только по приему, переводу и увольнению работников, но и подготовка материалов для представления работников к поощрениям и наградам, выдача необходимых документов для пенсионного страхования и назначения пенсий работникам и другие; 2) работники, занятые подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации, включая разработку учебно-методической документации (учебные планы, пособия, программы и расписания занятий учебных групп повышения квалификации и т.п.), участие в профессионально-квалификационном продвижении молодых специалистов; 3) работники, занятые табельным учетом, в том числе составляющие списки работников для прохождения периодических медицинских осмотров и флюорографического обследования, осуществляющие контроль за состоянием трудовой дисциплины и правилами внутреннего трудового распорядка. Далее по каждой группе производится расчет численности работников отдела кадров, рассчитывается их сумма с учетом поправочных коэффициентов.
(Папков А.И., Балахонова В.С.)
("Делопроизводство", 2017, N 4)Расчет численности работников кадровой службы начинается с разделения их трудовых функций на три группы: 1) работники, занятые комплектованием кадров, куда входят операции не только по приему, переводу и увольнению работников, но и подготовка материалов для представления работников к поощрениям и наградам, выдача необходимых документов для пенсионного страхования и назначения пенсий работникам и другие; 2) работники, занятые подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации, включая разработку учебно-методической документации (учебные планы, пособия, программы и расписания занятий учебных групп повышения квалификации и т.п.), участие в профессионально-квалификационном продвижении молодых специалистов; 3) работники, занятые табельным учетом, в том числе составляющие списки работников для прохождения периодических медицинских осмотров и флюорографического обследования, осуществляющие контроль за состоянием трудовой дисциплины и правилами внутреннего трудового распорядка. Далее по каждой группе производится расчет численности работников отдела кадров, рассчитывается их сумма с учетом поправочных коэффициентов.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Если работник не принес оформленный обходной лист в день увольнения, кадровику придется каким-либо иным образом проконтролировать наличие у него задолженностей. Например, самому обзвонить всех должностных лиц и запросить информацию о сдаче материальных ценностей и документов. Возможно, придется принять от работника несданное имущество. Часть обязанностей можно возложить на непосредственного руководителя увольняемого работника. Чтобы знать, как правильно действовать в такой ситуации, целесообразно закрепить порядок действий сотрудников в ЛНА (см. "1" и "2" в примере 3).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Если работник не принес оформленный обходной лист в день увольнения, кадровику придется каким-либо иным образом проконтролировать наличие у него задолженностей. Например, самому обзвонить всех должностных лиц и запросить информацию о сдаче материальных ценностей и документов. Возможно, придется принять от работника несданное имущество. Часть обязанностей можно возложить на непосредственного руководителя увольняемого работника. Чтобы знать, как правильно действовать в такой ситуации, целесообразно закрепить порядок действий сотрудников в ЛНА (см. "1" и "2" в примере 3).
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Еще один момент. Для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ должна быть соблюдена докадровая процедура. Возможно, бывший директор знает о нарушениях, допущенных на данном этапе, поэтому позволяет себе сопротивляться увольнению.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Еще один момент. Для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ должна быть соблюдена докадровая процедура. Возможно, бывший директор знает о нарушениях, допущенных на данном этапе, поэтому позволяет себе сопротивляться увольнению.
Интервью: Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше
("Главная книга", 2013, N 13)Но многим кадровикам при приеме на работу нового сотрудника важно точно знать все его предыдущие места работы, этапы его карьеры, причины увольнений. И записи в трудовой книжке вызывают у них больше доверия.
("Главная книга", 2013, N 13)Но многим кадровикам при приеме на работу нового сотрудника важно точно знать все его предыдущие места работы, этапы его карьеры, причины увольнений. И записи в трудовой книжке вызывают у них больше доверия.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Понятно, что в случае с предоставлением отпусков несовершеннолетним работникам подтверждающие льготу документы просить не надо, при приеме на работу работодатель видел его паспорт и знает его возраст. Но с другими льготниками задача кадровика - просить представить подтверждающие льготу документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Понятно, что в случае с предоставлением отпусков несовершеннолетним работникам подтверждающие льготу документы просить не надо, при приеме на работу работодатель видел его паспорт и знает его возраст. Но с другими льготниками задача кадровика - просить представить подтверждающие льготу документы.
Статья: Альтернативная гражданская служба: оформляем трудовые отношения
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2014, N 8)Может ли ваша организация принять на работу "альтернативщика"? Как оформить с ним трудовые отношения? Можно ли уволить работника, проходящего альтернативную гражданскую службу? Кадровику полезно знать ответы на эти вопросы, чтобы не попасть впросак.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2014, N 8)Может ли ваша организация принять на работу "альтернативщика"? Как оформить с ним трудовые отношения? Можно ли уволить работника, проходящего альтернативную гражданскую службу? Кадровику полезно знать ответы на эти вопросы, чтобы не попасть впросак.
Статья: Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде. Что может к этому привести и как этого не допустить? В статье проанализированы ситуации, когда работники ссылаются на давление и принуждение уволиться со стороны руководства; при приеме на работу кадровики требуют сразу написать заявление об увольнении с открытой датой; работодатель отказывается вернуть на работу беременную, не соглашается с отзывом сотрудником ранее поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, как кадровым службам реагировать на заявления со следующими формулировками: "прошу уволить по собственному желанию... в связи с нарушением трудовых прав со стороны руководства", "по причине создания невыносимых условий труда", "...в связи с ухудшением состояния здоровья в результате полученной на производстве травмы" и пр. А также что делать, если отправка работником отзыва ранее поданного им заявления об увольнении по почте произойдет до истечения срока предупреждения об увольнении, а письмо с отзывом придет работодателю уже после того, как оформлено увольнение работника.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде. Что может к этому привести и как этого не допустить? В статье проанализированы ситуации, когда работники ссылаются на давление и принуждение уволиться со стороны руководства; при приеме на работу кадровики требуют сразу написать заявление об увольнении с открытой датой; работодатель отказывается вернуть на работу беременную, не соглашается с отзывом сотрудником ранее поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, как кадровым службам реагировать на заявления со следующими формулировками: "прошу уволить по собственному желанию... в связи с нарушением трудовых прав со стороны руководства", "по причине создания невыносимых условий труда", "...в связи с ухудшением состояния здоровья в результате полученной на производстве травмы" и пр. А также что делать, если отправка работником отзыва ранее поданного им заявления об увольнении по почте произойдет до истечения срока предупреждения об увольнении, а письмо с отзывом придет работодателю уже после того, как оформлено увольнение работника.
Интервью: Акционеры и HRD - непростые отношения
("Управление персоналом", 2015, N 6)- Топ, пролоббированный эйчаром, будет считать себя обязанным или это глубоко индивидуально (знаем случаи, когда такие топы инициировали увольнение принявшего их эйчара)?
("Управление персоналом", 2015, N 6)- Топ, пролоббированный эйчаром, будет считать себя обязанным или это глубоко индивидуально (знаем случаи, когда такие топы инициировали увольнение принявшего их эйчара)?