Должностная грузчика
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная грузчика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Протоколы допросов свидетелей не могут служить надлежащим доказательством аффилированности налогоплательщика с его контрагентами или недоказанности факта выполнения ими работ, поскольку даны сотрудниками, которые в силу своих должностных обязанностей (грузчик, разнорабочий и т.д.) не могут понимать юридические механизмы аффилированности и понимать разницу между работой на территории работодателей и их контрагентов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Протоколы допросов свидетелей не могут служить надлежащим доказательством аффилированности налогоплательщика с его контрагентами или недоказанности факта выполнения ими работ, поскольку даны сотрудниками, которые в силу своих должностных обязанностей (грузчик, разнорабочий и т.д.) не могут понимать юридические механизмы аффилированности и понимать разницу между работой на территории работодателей и их контрагентов.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2023 по делу N 88-1937/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности.
Обстоятельства: Истец указал, что исполнение им обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции, за пределами своего рабочего места без дополнительной оплаты влечет за собой нарушение его трудовых прав, является признаком дискриминации и принудительного труда.
Решение: Отказано.Проанализировав вышеуказанные положения Единого тарифно-квалификационного справочника и должностной инструкции грузчика, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, пришел к верному выводу о том, что возложенные на Иванова А.В. и оспариваемые им трудовые обязанности, является частью трудовой функции грузчика, за выполнение которой истцу начисляется оплата. Исполнение спорных обязанностей, в частности сопровождение грузов и документации к ним при перемещении в другие структурные подразделения общества, не занимает значительного времени и не может являться основанием для исключения данной обязанности из трудовой функции истца, наименование профессии "грузчик" установлено работодателем по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых Ивановым А.В. работ с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности.
Обстоятельства: Истец указал, что исполнение им обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции, за пределами своего рабочего места без дополнительной оплаты влечет за собой нарушение его трудовых прав, является признаком дискриминации и принудительного труда.
Решение: Отказано.Проанализировав вышеуказанные положения Единого тарифно-квалификационного справочника и должностной инструкции грузчика, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, пришел к верному выводу о том, что возложенные на Иванова А.В. и оспариваемые им трудовые обязанности, является частью трудовой функции грузчика, за выполнение которой истцу начисляется оплата. Исполнение спорных обязанностей, в частности сопровождение грузов и документации к ним при перемещении в другие структурные подразделения общества, не занимает значительного времени и не может являться основанием для исключения данной обязанности из трудовой функции истца, наименование профессии "грузчик" установлено работодателем по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых Ивановым А.В. работ с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что следует понимать под "освидетельствованием" в уголовном судопроизводстве?
(Осодоева Н.В.)
("Российский судья", 2022, N 5)В то же время следует согласиться с мнением Р.С. Белкина о том, что "законодатель благоразумно не конкретизирует иные свойства и признаки, которые могут быть обнаружены путем освидетельствования, оставляя их на усмотрение правоприменителя". Примечательной является точка зрения Ю.Г. Торбина, указывающего, что к иным свойствам и признакам можно относить данные, указывающие на род и вид деятельности человека, например: наличие мозолей на руках будет свидетельствовать о том, что лицо осуществляет свою деятельность в качестве швеи, выполняет работу на тяжелых объектах в качестве грузчика и др. <8>. Представляется, что для должностных лиц будет представлять интерес на освидетельствуемом наличие шрамов, родимых пятен, а также татуировок, наколок, которые свойственны лицам, ранее судимым и отбывавшим наказание в местах лишения свободы. В.В. Степанов, комментируя это положение закона, считает, что для определения половой принадлежности лица следует обращать внимание на волосяной покров, особенности строения отдельных органов и др. <9>. Развивая мысль В.В. Степанова, следует остановиться еще на одной проблеме, связанной с производством освидетельствования в отношении трансгендеров. При этом законодательство не содержит каких-либо рекомендаций по данному вопросу. Во-первых, не всегда по паспорту можно установить половую принадлежность лица. Во-вторых, по внешнему облику человека можно определить принадлежность к полу освидетельствуемого, а впоследствии к должностному лицу возникают претензии в отношении правомерности произведенного действия. Представляется, что в таких случаях в уголовно-процессуальном законодательстве целесообразно предусмотреть участие врача при производстве освидетельствования.
(Осодоева Н.В.)
("Российский судья", 2022, N 5)В то же время следует согласиться с мнением Р.С. Белкина о том, что "законодатель благоразумно не конкретизирует иные свойства и признаки, которые могут быть обнаружены путем освидетельствования, оставляя их на усмотрение правоприменителя". Примечательной является точка зрения Ю.Г. Торбина, указывающего, что к иным свойствам и признакам можно относить данные, указывающие на род и вид деятельности человека, например: наличие мозолей на руках будет свидетельствовать о том, что лицо осуществляет свою деятельность в качестве швеи, выполняет работу на тяжелых объектах в качестве грузчика и др. <8>. Представляется, что для должностных лиц будет представлять интерес на освидетельствуемом наличие шрамов, родимых пятен, а также татуировок, наколок, которые свойственны лицам, ранее судимым и отбывавшим наказание в местах лишения свободы. В.В. Степанов, комментируя это положение закона, считает, что для определения половой принадлежности лица следует обращать внимание на волосяной покров, особенности строения отдельных органов и др. <9>. Развивая мысль В.В. Степанова, следует остановиться еще на одной проблеме, связанной с производством освидетельствования в отношении трансгендеров. При этом законодательство не содержит каких-либо рекомендаций по данному вопросу. Во-первых, не всегда по паспорту можно установить половую принадлежность лица. Во-вторых, по внешнему облику человека можно определить принадлежность к полу освидетельствуемого, а впоследствии к должностному лицу возникают претензии в отношении правомерности произведенного действия. Представляется, что в таких случаях в уголовно-процессуальном законодательстве целесообразно предусмотреть участие врача при производстве освидетельствования.
Статья: Проблемы кадрового обеспечения следственного аппарата органов внутренних дел Российской Федерации
(Овчинников Ю.Г., Загвоздкин Н.Н.)
("Российская юстиция", 2020, N 7)Похожая ситуация складывается в органах внутренних дел. Денежное довольствие начинающего следователя районного звена, закончившего гражданский вуз, в Приморском крае (где предусмотрена дальневосточная надбавка), составляет 38 - 40 тыс. руб., выпускника вуза МВД (с пятилетним стажем) - 50 тыс. руб. В Ивановской области доход выпускника гражданского вуза составляет 30 тыс. руб. <13>. Такие же и даже большие деньги получают люди, занятые неквалифицированным трудом (курьеры, охранники, грузчики, уборщики), что в сочетании с недавним повышением должностных окладов на 3 - 4% в год, не компенсирующим инфляцию, ставит под сомнение искренность государственных лозунгов о том, что в правоохранительных органах должны служить лучшие из лучших.
(Овчинников Ю.Г., Загвоздкин Н.Н.)
("Российская юстиция", 2020, N 7)Похожая ситуация складывается в органах внутренних дел. Денежное довольствие начинающего следователя районного звена, закончившего гражданский вуз, в Приморском крае (где предусмотрена дальневосточная надбавка), составляет 38 - 40 тыс. руб., выпускника вуза МВД (с пятилетним стажем) - 50 тыс. руб. В Ивановской области доход выпускника гражданского вуза составляет 30 тыс. руб. <13>. Такие же и даже большие деньги получают люди, занятые неквалифицированным трудом (курьеры, охранники, грузчики, уборщики), что в сочетании с недавним повышением должностных окладов на 3 - 4% в год, не компенсирующим инфляцию, ставит под сомнение искренность государственных лозунгов о том, что в правоохранительных органах должны служить лучшие из лучших.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).