Должностная грузчика
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная грузчика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одна должность предполагает одни и те же трудовые обязанности. Они закрепляются в одной должностной инструкции. Таким образом, если опираться на документы (должностную инструкцию, трудовые договоры), то получается, что работники, занимающие одну должность и работающие по одной должностной инструкции, выполняют одинаковый труд, иными словами, "труд равной ценности". Поэтому логично, что такие работники должны получать равную оплату при одинаковом выполнении одинаковой работы. Тогда можно будет говорить о соблюдении требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одна должность предполагает одни и те же трудовые обязанности. Они закрепляются в одной должностной инструкции. Таким образом, если опираться на документы (должностную инструкцию, трудовые договоры), то получается, что работники, занимающие одну должность и работающие по одной должностной инструкции, выполняют одинаковый труд, иными словами, "труд равной ценности". Поэтому логично, что такие работники должны получать равную оплату при одинаковом выполнении одинаковой работы. Тогда можно будет говорить о соблюдении требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Статья: Влияние норм и принципов шариата на формирование коллегии арбитров на примере Саудовской Аравии и Малайзии
(Стрельникова А.В.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Кроме того, как уже было рассмотрено ранее, для ханбалитского мазхаба, официально признаваемого в Саудовской Аравии, крайне важным является следование издавна сложившейся практике и традициям. Так, в качестве дополнительного аргумента специалисты ссылаются на тот факт, что женщины не были отлучены от публичной власти даже в эпоху Пророка Мухаммада, когда они участвовали в составлении фетв <46> и были членами консультативного органа, уполномоченного давать советы людям <47>. Один из самых ярких примеров тесно связан с таким институтом в исламе, как хисба. Термин "хисба" означает обеспечение соблюдения норм шариата по велению совести или по долгу службы <48>. Лицо, которое осуществляло хисбу именовалось "мухтасиб" <49>. В полномочия мухтасиба входило пресечение публичных нарушений норм мусульманской морали. Как правило, это было должностное лицо, назначаемое с целью надзора за порядком в общественных местах, особенно - в местах осуществления торгово-ремесленной деятельности. Кроме контроля за нравственностью, качеством товаров и правильностью системы мер и весов на этом лице лежало обеспечение города хлебом, а в критических ситуациях - назначение предельных цен на него, а также контроль за "техникой безопасности" - степенью загрузки судов, весом поклажи грузчиков и вьючных животных. Иногда на мухтасибе лежал также контроль за монетным двором (обязанность, которая обычно была закреплена за кади (судьей шариатского суда)) <50>. Именно на эту комплексную, ответственную и всеобъемлющую по кругу обязанностей должность во времена Пророка Мухаммада была назначена женщина. Ее звали ал-Шифа бин Абдуллах <51>. Таким образом, назначение женщины на позицию, которая предполагает осуществление контроля или надзора, сообразуется с историческим вектором развития мусульманских государств и не противоречит исламской традиции. Исходя из этого, на наш взгляд, точка зрения противников назначения женщин арбитрами представляется несостоятельной и бездоказательной.
(Стрельникова А.В.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Кроме того, как уже было рассмотрено ранее, для ханбалитского мазхаба, официально признаваемого в Саудовской Аравии, крайне важным является следование издавна сложившейся практике и традициям. Так, в качестве дополнительного аргумента специалисты ссылаются на тот факт, что женщины не были отлучены от публичной власти даже в эпоху Пророка Мухаммада, когда они участвовали в составлении фетв <46> и были членами консультативного органа, уполномоченного давать советы людям <47>. Один из самых ярких примеров тесно связан с таким институтом в исламе, как хисба. Термин "хисба" означает обеспечение соблюдения норм шариата по велению совести или по долгу службы <48>. Лицо, которое осуществляло хисбу именовалось "мухтасиб" <49>. В полномочия мухтасиба входило пресечение публичных нарушений норм мусульманской морали. Как правило, это было должностное лицо, назначаемое с целью надзора за порядком в общественных местах, особенно - в местах осуществления торгово-ремесленной деятельности. Кроме контроля за нравственностью, качеством товаров и правильностью системы мер и весов на этом лице лежало обеспечение города хлебом, а в критических ситуациях - назначение предельных цен на него, а также контроль за "техникой безопасности" - степенью загрузки судов, весом поклажи грузчиков и вьючных животных. Иногда на мухтасибе лежал также контроль за монетным двором (обязанность, которая обычно была закреплена за кади (судьей шариатского суда)) <50>. Именно на эту комплексную, ответственную и всеобъемлющую по кругу обязанностей должность во времена Пророка Мухаммада была назначена женщина. Ее звали ал-Шифа бин Абдуллах <51>. Таким образом, назначение женщины на позицию, которая предполагает осуществление контроля или надзора, сообразуется с историческим вектором развития мусульманских государств и не противоречит исламской традиции. Исходя из этого, на наш взгляд, точка зрения противников назначения женщин арбитрами представляется несостоятельной и бездоказательной.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном принятии к вычету НДС, указав на наличие признаков формального документооборота, направленного на получение необоснованной налоговой выгоды. Суд признал решение налогового органа недействительным, отметив отсутствие достаточных доказательств формальности отношений сторон. Суд указал, что протоколы допросов свидетелей не могут служить доказательством аффилированности лиц или невыполнения работ спорными контрагентами в случае, если показания в них даны сотрудниками, которые в силу своих должностных обязанностей (грузчик, разнорабочий и т.д.) не могут понимать юридические механизмы аффилированности и понимать разницу между работой на территории контрагентов их работодателей или на контрагентов. Также суд указал, что незначительность исчисленных спорными контрагентами сумм НДС и налога на прибыль к уплате сама по себе не свидетельствует о недобросовестности ни данных контрагентов, ни общества.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном принятии к вычету НДС, указав на наличие признаков формального документооборота, направленного на получение необоснованной налоговой выгоды. Суд признал решение налогового органа недействительным, отметив отсутствие достаточных доказательств формальности отношений сторон. Суд указал, что протоколы допросов свидетелей не могут служить доказательством аффилированности лиц или невыполнения работ спорными контрагентами в случае, если показания в них даны сотрудниками, которые в силу своих должностных обязанностей (грузчик, разнорабочий и т.д.) не могут понимать юридические механизмы аффилированности и понимать разницу между работой на территории контрагентов их работодателей или на контрагентов. Также суд указал, что незначительность исчисленных спорными контрагентами сумм НДС и налога на прибыль к уплате сама по себе не свидетельствует о недобросовестности ни данных контрагентов, ни общества.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Протоколы допросов свидетелей не могут служить надлежащим доказательством аффилированности налогоплательщика с его контрагентами или недоказанности факта выполнения ими работ, поскольку даны сотрудниками, которые в силу своих должностных обязанностей (грузчик, разнорабочий и т.д.) не могут понимать юридические механизмы аффилированности и понимать разницу между работой на территории работодателей и их контрагентов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Протоколы допросов свидетелей не могут служить надлежащим доказательством аффилированности налогоплательщика с его контрагентами или недоказанности факта выполнения ими работ, поскольку даны сотрудниками, которые в силу своих должностных обязанностей (грузчик, разнорабочий и т.д.) не могут понимать юридические механизмы аффилированности и понимать разницу между работой на территории работодателей и их контрагентов.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2024 N 595
(ред. от 21.03.2026)
"О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Размерами, порядком и условиями установления, в том числе увеличения (повышения) должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2024 N 79823)7. Гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и (или) боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей вооружения и (или) боеприпасов, а также всему гражданскому персоналу подразделений военизированной охраны, предназначенных для охраны и защиты арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и (или) боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:
(ред. от 21.03.2026)
"О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Размерами, порядком и условиями установления, в том числе увеличения (повышения) должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2024 N 79823)7. Гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и (или) боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей вооружения и (или) боеприпасов, а также всему гражданскому персоналу подразделений военизированной охраны, предназначенных для охраны и защиты арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и (или) боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Обычно для одноименных должностей действует единая (общая) должностная инструкция. То есть все работники, принятые на эту работу, выполняют одинаковые обязанности независимо от того, какое для них определено рабочее место, за каким подразделением они определены. Например, грузчик осуществляет погрузочно-разгрузочные работы и на складе, и в цеху. Менеджер по работе с клиентами консультирует их о товарах или услугах работодателя, оформляет какие-то документы по сделкам и т.д. В разных отделах могут меняться виды товаров и услуг работодателя либо контингент клиентов, но обязанности сохраняются.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Обычно для одноименных должностей действует единая (общая) должностная инструкция. То есть все работники, принятые на эту работу, выполняют одинаковые обязанности независимо от того, какое для них определено рабочее место, за каким подразделением они определены. Например, грузчик осуществляет погрузочно-разгрузочные работы и на складе, и в цеху. Менеджер по работе с клиентами консультирует их о товарах или услугах работодателя, оформляет какие-то документы по сделкам и т.д. В разных отделах могут меняться виды товаров и услуг работодателя либо контингент клиентов, но обязанности сохраняются.
Статья: Что следует понимать под "освидетельствованием" в уголовном судопроизводстве?
(Осодоева Н.В.)
("Российский судья", 2022, N 5)В то же время следует согласиться с мнением Р.С. Белкина о том, что "законодатель благоразумно не конкретизирует иные свойства и признаки, которые могут быть обнаружены путем освидетельствования, оставляя их на усмотрение правоприменителя". Примечательной является точка зрения Ю.Г. Торбина, указывающего, что к иным свойствам и признакам можно относить данные, указывающие на род и вид деятельности человека, например: наличие мозолей на руках будет свидетельствовать о том, что лицо осуществляет свою деятельность в качестве швеи, выполняет работу на тяжелых объектах в качестве грузчика и др. <8>. Представляется, что для должностных лиц будет представлять интерес на освидетельствуемом наличие шрамов, родимых пятен, а также татуировок, наколок, которые свойственны лицам, ранее судимым и отбывавшим наказание в местах лишения свободы. В.В. Степанов, комментируя это положение закона, считает, что для определения половой принадлежности лица следует обращать внимание на волосяной покров, особенности строения отдельных органов и др. <9>. Развивая мысль В.В. Степанова, следует остановиться еще на одной проблеме, связанной с производством освидетельствования в отношении трансгендеров. При этом законодательство не содержит каких-либо рекомендаций по данному вопросу. Во-первых, не всегда по паспорту можно установить половую принадлежность лица. Во-вторых, по внешнему облику человека можно определить принадлежность к полу освидетельствуемого, а впоследствии к должностному лицу возникают претензии в отношении правомерности произведенного действия. Представляется, что в таких случаях в уголовно-процессуальном законодательстве целесообразно предусмотреть участие врача при производстве освидетельствования.
(Осодоева Н.В.)
("Российский судья", 2022, N 5)В то же время следует согласиться с мнением Р.С. Белкина о том, что "законодатель благоразумно не конкретизирует иные свойства и признаки, которые могут быть обнаружены путем освидетельствования, оставляя их на усмотрение правоприменителя". Примечательной является точка зрения Ю.Г. Торбина, указывающего, что к иным свойствам и признакам можно относить данные, указывающие на род и вид деятельности человека, например: наличие мозолей на руках будет свидетельствовать о том, что лицо осуществляет свою деятельность в качестве швеи, выполняет работу на тяжелых объектах в качестве грузчика и др. <8>. Представляется, что для должностных лиц будет представлять интерес на освидетельствуемом наличие шрамов, родимых пятен, а также татуировок, наколок, которые свойственны лицам, ранее судимым и отбывавшим наказание в местах лишения свободы. В.В. Степанов, комментируя это положение закона, считает, что для определения половой принадлежности лица следует обращать внимание на волосяной покров, особенности строения отдельных органов и др. <9>. Развивая мысль В.В. Степанова, следует остановиться еще на одной проблеме, связанной с производством освидетельствования в отношении трансгендеров. При этом законодательство не содержит каких-либо рекомендаций по данному вопросу. Во-первых, не всегда по паспорту можно установить половую принадлежность лица. Во-вторых, по внешнему облику человека можно определить принадлежность к полу освидетельствуемого, а впоследствии к должностному лицу возникают претензии в отношении правомерности произведенного действия. Представляется, что в таких случаях в уголовно-процессуальном законодательстве целесообразно предусмотреть участие врача при производстве освидетельствования.