Должностная инженера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инженера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы дефиниции "служебный результат интеллектуальной деятельности"
(Ситдикова Р.Б., Старостина Е.С., Колесникова Ю.С., Барышев С.А., Ситдиков Р.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 8)При этом предприятие, на котором в силу закона лежит обязанность доказывания служебного характера спорного изобретения, не представило в материалы дела доказательства вышеназванных обстоятельств (должностную инструкцию инженера первой категории, утвержденную тематику научно-исследовательских работ, приказ о создании творческого коллектива и т.п.). Не представлено предприятием и соглашение с авторами о выплате вознаграждения за служебное изобретение. Предприятием также не доказано, что при создании спорного изобретения автор использовал денежные, технические или иные средства предприятия. С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу об отсутствии оснований считать, что применительно к автору спорное изобретение носило служебный характер.
(Ситдикова Р.Б., Старостина Е.С., Колесникова Ю.С., Барышев С.А., Ситдиков Р.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 8)При этом предприятие, на котором в силу закона лежит обязанность доказывания служебного характера спорного изобретения, не представило в материалы дела доказательства вышеназванных обстоятельств (должностную инструкцию инженера первой категории, утвержденную тематику научно-исследовательских работ, приказ о создании творческого коллектива и т.п.). Не представлено предприятием и соглашение с авторами о выплате вознаграждения за служебное изобретение. Предприятием также не доказано, что при создании спорного изобретения автор использовал денежные, технические или иные средства предприятия. С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу об отсутствии оснований считать, что применительно к автору спорное изобретение носило служебный характер.
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)определите потребность в дежурных СИЗ, закрепите их за определенными рабочими местами (объектами). Такие СИЗ выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. Например, инженерно-техническим работникам, которые в соответствии с должностными обязанностями должны периодически посещать производственные помещения (площадки), - на время посещения этих объектов. Или, например, сторонним лицам на время их производственной практики, проведения ими мероприятий по контролю (надзору). Допускается закреплять как дежурные, например, жилет сигнальный, диэлектрические перчатки, защитную каску, наушники. Руководствуйтесь установленными у вас нормами выдачи СИЗ, так как для дежурных СИЗ специальных правил нет (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 18, 30, 32, 33, 78 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами);
(КонсультантПлюс, 2026)определите потребность в дежурных СИЗ, закрепите их за определенными рабочими местами (объектами). Такие СИЗ выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. Например, инженерно-техническим работникам, которые в соответствии с должностными обязанностями должны периодически посещать производственные помещения (площадки), - на время посещения этих объектов. Или, например, сторонним лицам на время их производственной практики, проведения ими мероприятий по контролю (надзору). Допускается закреплять как дежурные, например, жилет сигнальный, диэлектрические перчатки, защитную каску, наушники. Руководствуйтесь установленными у вас нормами выдачи СИЗ, так как для дежурных СИЗ специальных правил нет (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 18, 30, 32, 33, 78 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 216.1 "Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда" Трудового кодекса РФ"На основании указанных норм права и имеющихся в деле доказательств судом апелляционной инстанции верно установлено, что работодатель в отсутствие специальной оценки условий труда, исходя из выполняемых инженерами-электрониками должностных обязанностей, не освобождается от обеспечения безопасных условий и охраны труда работников, обязанности выдать им средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормативным правовым актом. Доказательств обеспечения истцов средствами индивидуальной защиты, предусмотренных вышеуказанными Типовыми нормами, при выполнении трудовых обязанностей, связанных работой с электронно-вычислительными машинами и электрическими приборами, ответчиком в суд не представлено."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работников с результатом спецоценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)"...представитель истца В. обратился к ответчику с заявлением направить результаты СОУТ, в том числе протоколы измерений, инженера... Б.Н.МА., должностные обязанности которого С. исполняет в случае отсутствия последнего.
(КонсультантПлюс, 2026)"...представитель истца В. обратился к ответчику с заявлением направить результаты СОУТ, в том числе протоколы измерений, инженера... Б.Н.МА., должностные обязанности которого С. исполняет в случае отсутствия последнего.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, а связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера организации, профессиональным стандартом для должности инженера-проектировщика.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, а связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера организации, профессиональным стандартом для должности инженера-проектировщика.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая К. в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что отказ общества в заключении трудового договора с К. не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, поскольку связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера общества.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая К. в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что отказ общества в заключении трудового договора с К. не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, поскольку связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера общества.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Есть примеры судебной практики, поддерживающие позицию о возможности применения мер дисциплинарной ответственности за нарушения этических (корпоративных) норм. Так, в суде истец указывал, что его действия, выразившиеся в использовании нецензурной лексики, что запрещено локальным кодексом корпоративной этики, не образуют состав дисциплинарного проступка, так как не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом он ссылался на определение дисциплинарного проступка, закрепленное в ст. 192 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, указав, что истец в соответствии с трудовым договором принял на себя обязательства по выполнению локальных нормативных актов организации. По мнению суда, кодекс корпоративной этики - локальный нормативный акт, поэтому работник обязан его исполнять. В соответствии с разд. 14 Кодекса, действующего в организации, где работал истец, работники не должны допускать агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, а также должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации организации. Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и промышленной безопасности (должность, занимаемая истцом) он обязан руководствоваться в своей деятельности локальными актами организации и несет ответственность за неисполнение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. В итоге суд признал ошибочными доводы работника о том, что действия, за которые для него наступила дисциплинарная ответственность, не связаны с выполнением им должностных обязанностей. По мнению суда, эти действия не связаны с выполнением трудовой функции, однако с выполнением должностных обязанностей, как их определяет законодатель, связаны непосредственно <16>.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Есть примеры судебной практики, поддерживающие позицию о возможности применения мер дисциплинарной ответственности за нарушения этических (корпоративных) норм. Так, в суде истец указывал, что его действия, выразившиеся в использовании нецензурной лексики, что запрещено локальным кодексом корпоративной этики, не образуют состав дисциплинарного проступка, так как не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом он ссылался на определение дисциплинарного проступка, закрепленное в ст. 192 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, указав, что истец в соответствии с трудовым договором принял на себя обязательства по выполнению локальных нормативных актов организации. По мнению суда, кодекс корпоративной этики - локальный нормативный акт, поэтому работник обязан его исполнять. В соответствии с разд. 14 Кодекса, действующего в организации, где работал истец, работники не должны допускать агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, а также должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации организации. Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и промышленной безопасности (должность, занимаемая истцом) он обязан руководствоваться в своей деятельности локальными актами организации и несет ответственность за неисполнение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. В итоге суд признал ошибочными доводы работника о том, что действия, за которые для него наступила дисциплинарная ответственность, не связаны с выполнением им должностных обязанностей. По мнению суда, эти действия не связаны с выполнением трудовой функции, однако с выполнением должностных обязанностей, как их определяет законодатель, связаны непосредственно <16>.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Суд также принял во внимание, что одно из поручений состояло в сборке стеллажей на складе, а также переносе оборудования и коробок с бумагой из кабинета на склад, что не предусмотрено должностной инструкцией инженера-электроника.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Суд также принял во внимание, что одно из поручений состояло в сборке стеллажей на складе, а также переносе оборудования и коробок с бумагой из кабинета на склад, что не предусмотрено должностной инструкцией инженера-электроника.
Статья: Квалификация нарушения условий государственного контракта по оборонному заказу
(Борков В.Н.)
("Законность", 2024, N 6)"Суды при рассмотрении дел данной категории исходят, как правило, из самого факта нарушения, не исследуя различные обстоятельства, которые извиняли бы такое нарушение" <6>. Например, "как следует из материалов дела, основанием для привлечения должностного лица - инженера по техническому надзору Службы капитального строительства ФГУП "ГВСУ по специальным объектам" Ч. к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.55 КоАП РФ явились указанные в постановлении... о назначении административного наказания обстоятельства выявления сведений о заключенных в рамках государственного оборонного заказа государственных контрактах на выполнение работ по строительству объектов Минобороны России, срок выполнения обязательств по которым истек... строительно-монтажные работы по Контракту не выполнены". Но в приведенном деле судом кассационной инстанции причины "нарушения были учтены". "Установив, что в рамках исполнения своих должностных обязанностей Ч. принял все необходимые меры в части соблюдения сроков исполнения государственного контракта, судья районного суда пришел к выводу об отсутствии в действиях инженера... состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.55 КоАП РФ" <7>. Поэтому основанием ответственности за комментируемые преступление и правонарушение выступает не только имеющее место фактическое нарушение условий контракта, но и установление того обстоятельства, что такое нарушение стало следствием ненадлежащего исполнения обязанностей субъектом.
(Борков В.Н.)
("Законность", 2024, N 6)"Суды при рассмотрении дел данной категории исходят, как правило, из самого факта нарушения, не исследуя различные обстоятельства, которые извиняли бы такое нарушение" <6>. Например, "как следует из материалов дела, основанием для привлечения должностного лица - инженера по техническому надзору Службы капитального строительства ФГУП "ГВСУ по специальным объектам" Ч. к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.55 КоАП РФ явились указанные в постановлении... о назначении административного наказания обстоятельства выявления сведений о заключенных в рамках государственного оборонного заказа государственных контрактах на выполнение работ по строительству объектов Минобороны России, срок выполнения обязательств по которым истек... строительно-монтажные работы по Контракту не выполнены". Но в приведенном деле судом кассационной инстанции причины "нарушения были учтены". "Установив, что в рамках исполнения своих должностных обязанностей Ч. принял все необходимые меры в части соблюдения сроков исполнения государственного контракта, судья районного суда пришел к выводу об отсутствии в действиях инженера... состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.55 КоАП РФ" <7>. Поэтому основанием ответственности за комментируемые преступление и правонарушение выступает не только имеющее место фактическое нарушение условий контракта, но и установление того обстоятельства, что такое нарушение стало следствием ненадлежащего исполнения обязанностей субъектом.
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Утвердить должностную инструкцию инженера 2-й категории отдела информационных технологий (прилагается).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Утвердить должностную инструкцию инженера 2-й категории отдела информационных технологий (прилагается).
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6) разработать и утвердить журналы, программы, графики выполнения планово-предупредительных ремонтов, ППР, ТК, схемы строповки и складирования, должностные инструкции для инженерно-технических работников, а также производственные инструкции для персонала, на основе паспорта, руководства (инструкции) по эксплуатации конкретного ПС, с учетом особенностей технологических процессов, установленных проектной и технологической документацией (подп. "в" п. 147);
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6) разработать и утвердить журналы, программы, графики выполнения планово-предупредительных ремонтов, ППР, ТК, схемы строповки и складирования, должностные инструкции для инженерно-технических работников, а также производственные инструкции для персонала, на основе паспорта, руководства (инструкции) по эксплуатации конкретного ПС, с учетом особенностей технологических процессов, установленных проектной и технологической документацией (подп. "в" п. 147);
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция инженера >>>
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)К должностным обязанностям специалистов по организации инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования в том числе относятся (ч. 3 ст. 55.5-1 ГрК РФ):
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)К должностным обязанностям специалистов по организации инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования в том числе относятся (ч. 3 ст. 55.5-1 ГрК РФ):
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. В ч. 3 комментируемой статьи перечислены должностные обязанности специалистов по организации инженерных изысканий, специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования. Данный перечень не является исчерпывающим.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. В ч. 3 комментируемой статьи перечислены должностные обязанности специалистов по организации инженерных изысканий, специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования. Данный перечень не является исчерпывающим.